Тест по фигурам геометрическим

Психогеометрический тест С. Деллингер

Цель теста: предлагаемый тест позволяет мгновенно определить форму или тип личности, дать подробную характеристику личных качеств и особенностей поведения любого человека на обыденном, понятном каждому языке, составить сценарий поведения для каждой формы личности в типичных ситуациях. Также тест определяет профессиональные предпочтения.

Инструкция:

Посмотрите на пять фигур (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг), изображенных на листе бумаги. Выберите из них ту, в отношении которой Вы можете сказать: это — Я!

Выберите из фигур ту, которая первой привлекла Вас, запишите ее название под №1. Теперь проранжируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения и запишите их названия под соответствующими номерами. Итак, самый трудный этап работы закончен. Какую бы фигуру Вы ни поместили на первое место, это — Ваша новая фигура или субъективная форма. Она дает возможность определить Ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные, четыре фигуры — это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать ведущую мелодию Вашего поведения. Последняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которым будет представлять для Вас наибольшие трудности. Однако может оказаться, что ни одна фигура Вам полностью не подходит. Тогда вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм. В тесте выделены сферы профессий, которые предпочтительны для геометрических выборов.

Психологическая характеристика и профессиональные
предпочтения основных геометрических выборов

«КВАДРАТ» (ТРУЖЕНИК). Выбирающие в качестве предпочитаемой фигуры квадрат, относятся к «левополушарным» мыслителям (аналитический склад ума). «Квадрату» легче «вычислить» результат, перерабатывая данные в логической форме, чем интуитивно догадываться о нем. Выносливость, терпение и методичность делают его высококлассным специалистом в области обработки и систематизации информации. «Квадрат» любит раз и навсегда заведенный порядок: он консервативен, предпочитает работу с определенным, однажды заведенным правилом и с конкретно поставленной задачей. Ему не по душе сюрпризы и изменения привычного хода событий. Он упорядочивает, организует людей и вещи вокруг себя, обладает практическим складом ума, деловитостью и упорством.

«Квадраты» могут стать отличными администраторами или исполнителями. Однако чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в дополнительной, уточняющей информации для принятия решения лишает их оперативности, что негативно сказывается на организаторских способностях и управленческих профессиях. Аккуратность, порядок, соблюдение правил и приличий могут развиться до парализующей крайности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость и холодность мешают «Квадратам» быстро устанавливать контакты с разными лицами.

Предпочтительны профессии в сфере: «ЧЕЛОВЕК — ЗНАКОВАЯ СИСТЕМА», например, такие, как машинопись, бухгалтерия, экономика, статистика. Кроме того, «Квадрат» хорошо проявляет себя в нотариальной деятельности и программировании.

ТРЕУГОЛЬНИК (РУКОВОДИТЕЛЬ). Характерная особенность «Треугольника» — способность концентрироваться на главной цели. Треугольники — энергичные, неудержимые люди с сильным волевым началом. Они, так же как и «Квадраты», являются «левополушарными» мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуацию. Однако, в противоположность «Квадратам», которые ориентированы на детали, «Треугольники» способны сосредотачиваться на главном, на сути проблемы. Сильно развитая прагматическая ориентация направляет их мыслительный анализ на поиск наиболее эффективного в данных условиях решения проблемы. «Треугольник» отдает предпочтение занятиям, требующим сообразительности, ловкости, физической силы. Из «Треугольников» могут получиться великолепные менеджеры самого высокого уровня. Они прекрасно умеют представить вышестоящему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных, чувствуют выгодное дело, могут идти напролом к достижению своей цели несмотря ни на какие препятствия. Это неутомимые бойцы, для которых дух конкурентности, соревновательности и азарта является привычной стихией. Они относятся к трудоголикам и поэтому находятся в постоянном напряжении. Основной недостаток «треугольников» — сильный эгоцентризм, независимость от моральных норм.

Предпочтительны профессии в сфере: «ЧЕЛОВЕК — ТЕХНИКА», например, такие, как механик, электрик, инженер, агроном, фотограф, чертежник, закройщик, водитель автобуса, а также профессии, связанные с принятием решений и передачей деловой информации.

ПРЯМОУГОЛЬНИК (Переходный тип). «Прямоугольник» — это тип личности, характеризующийся лабильностью настроений, неуверенностью в выборах и является промежуточным, переходным вариантом. Основные черты характера этого типа — любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему. Им нравится работать с животными, они любят ухаживать за растениями, трепетно относятся ко всему живому. Они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. К любой работе стараются подойти творчески, не признают авторитетов, стараются находить собственные нестандартные решения. В то же время их постоянным спутником является хаос, неразбериха, беспорядок. Часто обращают на себя внимание неуклюжим поведением, нервными и вегетативными реакциями, которые отражают их внутреннее состояние. Их отличает непунктуальность, склонность к избеганию прямых конфликтов, язвительность и раздражительность. «Прямоугольник» — это непредсказуемый сумасброд, находящийся в постоянном стрессе. Слабой стороной личностей этого типа является чрезмерная доверчивость, внушаемость, наивность; такие люди легко становятся жертвами манипуляций.

Для «Прямоугольников» наиболее предпочтительна профессиональная среда в сфере «ЧЕЛОВЕК — ПРИРОДА», например, профессии зоолога, эколога, гидролога, археолога, метеоролога и др. В то же время они могут быть эффективны в реализации такой профессиональной деятельности, как конструктор, редактор научного журнала, работник музея.

КРУГ (КОММУНИКАТОР). Коммуникаторы среди всех фигур, потому что они лучшие слушатели. Они те, кто уверенно выбирает круг в качестве наиболее предпочитаемой фигуры, искренне заинтересованы, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для «Круга» — люди, их благополучие. Он является связующим звеном коллектива, скрепляет и стабилизирует ту группу, в которой находится. «Круги» — самые лучшие обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на переживания другого человека. Круг тонко ощущает чужую радость и чувствует чужую боль, как свою собственную.

К основным чертам характера «Кругов» можно смели отнести гуманность, социальность, умение разбираться в людях. Они достаточно активны как в профессиональной, так и в общественной деятельности, легко приспосабливаются к людям, в общении проявляют гибкость, готовность идти на компромисс. В то же время «Круг» из-за своей социальной направленности в ущерб деловым вопросам пытается угодить всем и каждому, сохранить мир и дружеские отношения. «Круг» не отличается решительностью, легко внушаем, его нетрудно уговорить, переубедить в чем-либо.

По своему стилю «Круги» относятся к «правополушарным», их мышление отличается образностью, интуицией, интегративностыо. Главная черта этого стиля — ориентация на субъективные факторы проблемы (оценки, чувства) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Наиболее предпочтительными для «Круга» являются профессии в сфере «ЧЕЛОВЕК — ЧЕЛОВЕК» В эту категорию входят: врач, учитель, воспитатель, психолог, социолог, консультант в торговой деятельности и многие другие.

ЗИГЗАГ (ГЕНЕРАТОР) Эта фигура символизирует в человеке креативность, способность к творчеству, т. е. генерации новых идей, развитую интуицию. Доминирующим стилем мышления «Зигзагов» является синтетический стиль: они относятся к «правополушарным» мыслителям. Они не фиксируются на деталях, а строят сразу целостные, гармоничные концепции и образы.

Стихия «Зигзага» — это комбинирование абсолютно разных, несхожих по своему содержанию идей и создание на этой основе чего-то нового, оригинального. «Зигзаги» склонны видеть мир постоянно меняющимся, поэтому для них неприемлемы рутина, шаблон, правила и инструкции. Они устремлены в будущее и больше интересуются возможностью, чем действительностью. Мир идей для них так же реален, как мир вещей для остальных людей. «Зигзаги» честолюбивы; основная цель их жизни — самовыражение.

«Зигзаг» по натуре очень эмоционален, чувствителен и раним. Отличается исключительной способностью к восприятию, имеет развитое эстетическое чувство и вкус. Однако недостаточный самоконтроль часто приводит к тому, что «Зигзаг» сначала совершает поступок и только потом думает, стоило ли это делать. Соответственно, «Зигзагу» не подходят занятия, требующие точности, математических способностей, физической силы. Предпочтительной для «Зигзагов» является профессиональная сфера: «ЧЕЛОВЕК ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ОБРАЗ», т.е. занятия творческого характера: музицирование, живопись, литература, фотография. Возможные профессии: переводчик художественной литературы, карикатурист, художник по металлу (керамике), писатель, поэт, журналист, режиссер, актер, архитектор, дирижер, декоратор и т. д.

Как трактуется тест с фигурами на собеседовании?

Доброго дня, дорогой друг!

Решил дополнить статью Как проходить психологические тесты. А именно, — что из себя представляет тест с фигурами на собеседовании, — еще одно распространенное задание из этой обоймы.

Тест с фигурами относится к психогеометрическим. Особенность таких тестов — сложность для кандидата дать социально -желательные ответы. Он находится в ситуации неопределенности, если не знает интерпретацию ответов.

Прочитав эту статью, вы будете знать, как этот тест трактуются рекрутерами и HR-специалистами.

В основе теста с фигурами — восприятие фигур с определенными чертами: наличие углов, форма, замкнутость, устойчивость.

Вам предлагают такой набор фигур:

Или такой:

Задание:

  1. Выберите фигуру, которая вам нравится больше всего.
  2. С оставшимися сделайте то же самое, — выберите наиболее подходящую для вас
  3. Повторяйте выбор, пока не останется одна фигура.

Объяснять свой выбор не требуется. Не так уж и сложно, правда?

Трактовка результатов

Если выбрали квадрат, вы трудолюбивы, внимательны к деталям, предпочитаете упорядоченную информацию. Настороженно относитесь к изменениям, вам по душе стабильность, упорядоченность.

Ваш доминирующий тип мышления — левополушарный. То есть в большей степени логический, чем интуитивный.

Качества «квадратов»: трудолюбие настойчивость, упорство, пунктуальность, высокий уровень письменной коммуникации, следование правилам, инструкциям, организованность, внимание к деталям, ориентация больше на факты, чем на суждения.

Квадраты хорошие специалисты, администраторы, реже руководители. Как говорил Кальтенбруннер о Крюгере:

“Он отличный службист, хотя фантазии маловато”. Крюгер видимо был типичным «квадратом».

Потребность в информации при принятии решений создает ограничения в самостоятельности. Пристрастие к деталям, консерватизм. сухость могут создавать проблемы в общении, установлении контактов.

Эта фигура имеет линейную форму и соответствует «левополушарному»типу мышления. Однако, в отличие от квадрата, символизирует лидерство, целеустремленность. энергию.

Треугольники концентрируются на главном, часто упуская или игнорируя детали. Или делегируя их другим людям.

Качества «треугольников»: уверенность, честолюбие, целеустремленность, ориентация на суть вопроса, смелость, энергичность, широкий круг общения, стремление к лидерству.

Треугольники честолюбивы. стремятся к карьере. Они могут быть неплохими менеджерами, руководителями.

Их недостаток — эгоцентризм, который может стать препятствием в определенных ситуациях, работе в группах и в отношениях с руководством.

Считается, что прямоугольник — временная форма состояния личности,”Прямоугольное” состояние — неудовлетворенность, стремление к переменам.

Форму прямоугольника могут принимать остальные четыре относительно устойчивые фигуры в какие-то периоды жизни.

Состояние замешательства, неопределенность , как следствие — непоследовательность, невысокая самооценка производит ощущение «человека без стержня».

Стремление к переменам имеет и позитивные черты: пытливость, интерес к новому, любознательность. Открытость для новых идей, быстрая обучаемость.

Качества «прямоугольников»: любознательность, непоследовательность, изменчивость, низкая самооценка, неопределенность, позитивное отношение ко всему новому, колебания настроения,

Еще раз подчеркнем: прямоугольник — переходная форма личности.

Круг — доброжелательная фигура, символ гармонии. В первую очередь в межличностных отношениях. Круг умеет слушать, а значит являются хорошими коммуникатором. Обладает способностью к сопереживанию, хорошо “читают» людей. Часто круг — душа коллектива.

Этот “перекос” в сторону стремления к хорошим отношениям может создавать проблемы, если Круг руководитель. Интересы дела могут пострадать в угоду интересам людей.

Стараясь сохранить добрые отношения, Круг не склонен принимать непопулярные решения. Щепетильно относятся к вопросам морали и социальной справедливости.

Тип мышления в большей степени «правополушарный». То есть интуитивный, основанный на эмоциональном восприятии событий и людей.

Качества «круга»: стремление найти общий интерес, развитая интуиция, потребность в общении, эмпатия, контактность, доброжелательность, ориентация на чужие мнения, способность убеждать уговорами, чувствительность.

Круг — хороший психолог. Может быть отличным менеджером по персоналу. В меньшей степени склонен к организаторской работе.

Единственная из всех фигур — разомкнута. Это символ творческого начала. Тип мышления — выраженный «правополушарный». Образный, интуитивный, креативный.

«Правополушарное» мышление имеет особенность: где-то опуская детали и упрощая, позволяет видеть картину целиком, отмечать красоту, эстетику.

Для зигзага в работе требуется высокая мотивация и независимость от установленных порядков и правил в организации. С высоким интересом к работе Зигзаг способен фонтанировать идеями и это его отличительная черта и ценность.

Качества «зигзагов»: творчество, энтузиазм, креативность, интуиция, безалаберность, мечтательность, импульсивность, позитивное отношение к изменениям, одержимость при высокой мотивации, непосредственность, нестабильность настроения, непрактичность.

Зигзаги, как люди эмоционального склада, — обычно нуждаются в некотором руководстве. Хотя бы для того, чтобы доводить дела до конца.

Итак, теперь вы знаете интерпретацию теста с фигурами. Выбирать,фигуру, которая вам по душе или ту, которая больше подходит для должности, на которую вы претендуете, — решать вам.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Психогеометрический тест Сьюзен Деллингер: Какой ваш базовый стиль принятия решений

Часто бывает, что люди интуитивно чувствуют свою основную стратегию в принятии решений, но они даже не задумывались, что эту стратегию можно описать и выявит ключевые факторы. Было бы здорово осознать свою базовую стратегию и дополнить ее тем, чего нам действительно не хватает. Стать более осознанным и расширить собственные границы.

Мудрые люди говорят, что мы можем управлять только той системой, которую можем описать. На сегодняшней день в психологии разработано огромное количество вариантов и тестов для определения основного стиля принятия решений человека. В разных направлениях встречаются одинаковые термины, которые могут иметь разные значения. К сожалению, еще никто не создал своего рода «таблицу Менделеева в психологии». Стоит добавить, что каждый человек уникален, и что в нашем опыте имеются разные модели принятия решений. Речь в этой статье идет именно о базовых или ведущих стратегиях принятия решений.

Психогеометрический тест Сьюзен Деллингер

Для получения релевантного результата стоит проходить тест с максимальной ответственностью, доверившись своей интуиции.

Выберите из нижеперечисленных фигур (квадрат, треугольник, зигзаг, круг, прямоугольник), ту, на которую вы обратили внимания первой. Выделите ее – это будет ваша основная субъективная фигура. Форма, определяющая базовые черты характера и ключевые факторы принятия решения.

Подписывайтесь на наш аккаунт в INSTAGRAM!

Проранжируйте оставшиеся фигуры по порядку вашего предпочтения. Учитывая уменьшения силы влияния с увеличением порядкового номера.

Бывает и так, что человек не может выбрать базовую фигуру. В таких случаях можно выбрать комбинацию из двух-трех фигур. Опираемся на внутренние ощущения.

Тест для определения своего базового стиля принятия решений

Описание стилей

Аналитик (Квадрат):

  • Живет логикой, а не сердцем;
  • Опирается только на факты и весомые доказательства;
  • Всегда предпочитает прежде всего все взвесить и обдумать и только тогда действовать;
  • Не любит отклоняться от намеченного плана действий;
  • Раздражает неопределенность;
  • Ответственный, пунктуальный и обязательный;
  • Соблюдает определенные ритуалы;
  • Ярко выраженные привычные шаблоны поведения.

Общение с «квадратом»:

  • Не перебивать, до конца выслушивать его речь;
  • Показывать свою компетентность, статусность;
  • Знать все инструкции, процедуры, правила;
  • Опираться на факты, аргументы и цифры;
  • Делать аккуратные комплементы;
  • Креативные решения предлагать небольшими порциями;
  • Общаться без эмоций.

Идеалист (Круг):

  • Идеально находит подход к каждому, умеет проявлять эмпатию, помогает людям, внимателен к близким;
  • Радушный, доброжелательный и простой человек в общении;
  • Часто жертвует личными интересами, чтобы не огорчать людей;
  • Очень ранимый, впечатлительный и обидчивый;
  • С несимпатичными для себя людьми не можете вместе продуктивно работать;
  • Радость общения на первом месте;
  • Ради справедливости часто забывает про материальные интересы.

Общение с «кругом»:

  • Плавно и при этом настойчиво возвращать к сути вопроса;
  • Говорить тихо, плавно, спокойно, отказаться от крика и ругани;
  • Часто может пообещать и не сделать (соглашается, а потом может и «как-нибудь обойдется»).

Прагматик (Прямоугольник):

  • Сконцентрирован на отдаче любых вложений;
  • Весьма искусен в отыскании путей и способов влияния на людей;
  • Нравятся сложные, неопределенные ситуации с высокой долей риска;
  • Легко идет на компромисс;
  • Берет информацию и ресурсы из любых источников, которые есть под рукой.
  • Любит, производить хорошее впечатление;
  • Деятельный и подвижный.

Подписывайтесь на наш канал Яндекс Дзен!

Общение с «прямоугольником»:

  • Выяснить, в какой роли он сейчас играет;
  • Отвлечь и переключить внимание на суть вопроса;
  • Поддерживать и вести своим вниманием и влиянием.

Реалист (Треугольник):

  • Одевается современно, модно и красиво;
  • Имеет «хороший вкус»;
  • Обращает внимание что на ком одето;
  • Любит делать сам, своими руками, считает, что другие сделают хуже;
  • «Вызов» дает состояние азарта, стремится стать победителем;
  • Легко приспосабливаться к разным обстоятельствам, уверен в себе;
  • Любит ясность и определенность;
  • Раздражается при долгих разговорах на отвлеченную тему;
  • Живет и отдыхает с комфортом;
  • Нравятся активные виды спорта, часто путешествует, любит отдыхать на природе;
  • Умеет жить полной жизнью и радоваться.

Общение с «треугольником»:

  • Общаться четко, уверенно, по делу и без «наездов»;
  • Всю договоренность фиксировать и прописывать на бумаге, все спорные моменты «треугольник» будет использовать в свою пользу;
  • Предлагать выгодные для него решения;
  • Проверяет людей «на прочность», если чувствует в них силу;
  • «Ради интересов дела», возможны присваивание общих результатов, шантаж, обман.

Синтезатор (Зигзаг):

  • Достаточно рассеянный романтик в душе, мечтатель;
  • Избегает физических нагрузок, занятий спортом, часто не практичный
  • Может легко забыть поесть, попить или поспать, когда вовлечен какой-либо идеей;
  • Часто забывает заботится о здоровье и мало интересуется материальным состоянием;
  • Больше теоретик, нежели практик;
  • С трудом удерживает свое внимание на деталях;
  • Слабо приспособлен к ведению хозяйства;
  • Старается все сделать быстрее и проще;
  • Больше важен интерес и погружённость в процесс, нежели результат.

Общение с «зигзагом»:

  • Твердо, доброжелательно, с бесконечным терпением;
  • Бессмысленно как-то пытаться повлиять на «зигзага»;
  • Можно использовать вариант «от противного» — предложить что-нибудь «зигзагу», чтобы он сделал наоборот. В этом случае стоит быстро с ним согласиться;
  • На свою сторону можно привлечь, восхищаясь его идеями, но и это ненадолго;
  • Часто меняет свои решения и темы диалога.

Помните, что навешивать «ярлыки» на людей не стоит, каждый человек уникален. Данный тест существует для расширения своей «карты», и прежде всего направлен для разбора собственных стратегий и их осознанного дополнения или корректировки.опубликовано econet.ru.

Наумов Виталий

Для получения релевантного результата стоит проходить тест с максимальной ответственностью, доверившись своей интуиции.

Выберите из нижеперечисленных фигур (квадрат, треугольник, зигзаг, круг, прямоугольник), ту, на которую вы обратили внимания первой. Выделите ее – это будет ваша основная субъективная фигура. Форма, определяющая базовые черты характера и ключевые факторы принятия решения.

Проранжируйте оставшиеся фигуры по порядку вашего предпочтения. Учитывая уменьшения силы влияния с увеличением порядкового номера.

Бывает и так, что человек не может выбрать базовую фигуру. В таких случаях можно выбрать комбинацию из двух-трех фигур. Опираемся на внутренние ощущения.

Описание стилей

Живет логикой, а не сердцем;Опирается только на факты и весомые доказательства;Всегда предпочитает прежде всего все взвесить и обдумать и только тогда действовать;Не любит отклоняться от намеченного плана действий;Раздражает неопределенность;Ответственный, пунктуальный и обязательный;Соблюдает определенные ритуалы;Ярко выраженные привычные шаблоны поведения.

Общение с «квадратом»:

Не перебивать, до конца выслушивать его речь;Показывать свою компетентность, статусность;Знать все инструкции, процедуры, правила;Опираться на факты, аргументы и цифры;Делать аккуратные комплементы;Креативные решения предлагать небольшими порциями;Общаться без эмоций.

Идеально находит подход к каждому, умеет проявлять эмпатию, помогает людям, внимателен к близким;Радушный, доброжелательный и простой человек в общении;Часто жертвует личными интересами, чтобы не огорчать людей;Очень ранимый, впечатлительный и обидчивый;С несимпатичными для себя людьми не можете вместе продуктивно работать;Радость общения на первом месте;Ради справедливости часто забывает про материальные интересы.

Общение с «кругом»:

Плавно и при этом настойчиво возвращать к сути вопроса;Говорить тихо, плавно, спокойно, отказаться от крика и ругани;Часто может пообещать и не сделать (соглашается, а потом может и «как-нибудь обойдется»).

Сконцентрирован на отдаче любых вложений;Весьма искусен в отыскании путей и способов влияния на людей;Нравятся сложные, неопределенные ситуации с высокой долей риска;Легко идет на компромисс;Берет информацию и ресурсы из любых источников, которые есть под рукой.Любит, производить хорошее впечатление;Деятельный и подвижный.

Общение с «прямоугольником»:

Выяснить, в какой роли он сейчас играет;Отвлечь и переключить внимание на суть вопроса;Поддерживать и вести своим вниманием и влиянием.

Одевается современно, модно и красиво;Имеет «хороший вкус»;Обращает внимание что на ком одето;Любит делать сам, своими руками, считает, что другие сделают хуже;»Вызов» дает состояние азарта, стремится стать победителем;Легко приспосабливаться к разным обстоятельствам, уверен в себе;Любит ясность и определенность;Раздражается при долгих разговорах на отвлеченную тему;Живет и отдыхает с комфортом;Нравятся активные виды спорта, часто путешествует, любит отдыхать на природе;Умеет жить полной жизнью и радоваться.

Общение с «треугольником»:

Общаться четко, уверенно, по делу и без «наездов»;Всю договоренность фиксировать и прописывать на бумаге, все спорные моменты «треугольник» будет использовать в свою пользу;Предлагать выгодные для него решения;Проверяет людей «на прочность», если чувствует в них силу;»Ради интересов дела», возможны присваивание общих результатов, шантаж, обман.

Достаточно рассеянный романтик в душе, мечтатель;Избегает физических нагрузок, занятий спортом, часто не практичный Может легко забыть поесть, попить или поспать, когда вовлечен какой-либо идеей;Часто забывает заботится о здоровье и мало интересуется материальным состоянием;Больше теоретик, нежели практик;С трудом удерживает свое внимание на деталях; Слабо приспособлен к ведению хозяйства;Старается все сделать быстрее и проще; Больше важен интерес и погружённость в процесс, нежели результат.

Общение с «зигзагом»:

Твердо, доброжелательно, с бесконечным терпением;Бессмысленно как-то пытаться повлиять на «зигзага»;Можно использовать вариант «от противного» — предложить что-нибудь «зигзагу», чтобы он сделал наоборот. В этом случае стоит быстро с ним согласиться;На свою сторону можно привлечь, восхищаясь его идеями, но и это ненадолго;Часто меняет свои решения и темы диалога.

Помните, что навешивать «ярлыки» на людей не стоит, каждый человек уникален. Данный тест существует для расширения своей «карты», и прежде всего направлен для разбора собственных стратегий и их осознанного дополнения или корректировки.

В условиях собеседования важна оперативность в получении информации о соискателе. Результаты психологического тестирования, как правило, второстепенны по сравнению с профессиональными навыками и опытом работы, но они могут стать фактической основой для обсуждения личностных и деловых качеств кандидата, а также сориентируют, на что обратить внимание в ходе дальнейшей беседы.

Простой и достаточно популярный психогеометрический тест направлен на диагностику типа личности. Точность результатов данного метода достигает 85%. Перед соискателем кладется лист с изображением 5 геометрических фигур (квадрата, прямоугольника, треугольника, круга и зигзага).Соискателю предлагается выбрать фигуры в порядке привлекательности. То есть первая фигура — та, которая нравится больше всего и так далее.

Наибольшее значение имеет то, какую из фигур респондент расположит первой — это так называемая субъективная форма человека, которая позволяет определить доминирующие черты характера и особенности поведения. Последняя фигура в ряду указывает на форму человека, взаимодействие с которым может вызывать конфликты и непонимание.

Квадрат

Татьяна Маркова, HR-консультант: «Психогеометрия сейчас популярна во многих странах. В своей работе я часто пользуюсь такой методикой. В каждом человеке всегда присутствует определенная пропорция свойств этих фигур. Но посмотрев на первую и последнюю фигуру, можно говорить как о доминантных свойствах личности, так и тех, которые находятся в меньшинстве».

Те, кто поставил квадрат на первое место, пунктуальны, точны, аккуратны и внимательны к деталям. Их идеал — распланированная, предсказуемая жизнь. Они постоянно «упорядочивают», организуют людей и вещи вокруг себя. «Квадраты» могут стать хорошими специалистами — техниками, отличными администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам устанавливать контакты.

Психологические свойства Квадрата

Положительные Отрицательные
Организованный Педант, дотошный, мелочный
Внимателен к деталям Из-за деревьев не видит леса
Аналитичный Холодный, отчужденный, сухой
Твердый в решениях Консервативный, сопротивляющийся инновациям
Терпеливый Выжидающий, затягивающий решения

Треугольник

Таких людей характеризует лидерство и способность концентрироваться на главной цели, вникнуть в суть проблемы. Потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими.

Психологические свойства Треугольника

Положительные Отрицательные
Лидер, принимающий ответственность на себя Эгоцентричный, эгоистичный
Решительный Категоричный, не терпящий возражений
Сконцентрированный на цели Безразличный ко всему остальному, пока цель не будет достигнута
Уверенный в себе Самонадеянный
Честолюбивый Ориентированный на статус, карьеру

Прямоугольник

Переходное состояние личности, что отражается в замешательстве и неопределенности в отношении себя на данный момент времени. Наиболее характерные черты Прямоугольников — непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. В то же время в данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни.

Психологические свойства Прямоугольника

Положительные Отрицательные
Возбужденный Напряженный, в состоянии замешательства
Ищущий Непоследовательный, непостоянный
Любознательный Легковерный, внушаемый
Чувствительный Эмоционально неустойчивый
Неамбициозный Низкая самооценка

Круг

Тот, кто уверенно выбирает круг в качестве своей основной формы, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди, их благополучие. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет рабочий коллектив и стабилизирует группу. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать, сочувствовать. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения, боясь вступать в межличностный конфликт.

Психологические свойства Круга

Положительные Отрицательные
Дружелюбный, доброжелательный Мягкотелый, нетребовательный, уступающий
Сочувствующий Болтливый, любит посплетничать
Способен убеждать и мотивировать других Играет на чувствах других
Спокойный, внутренне не напряженный Ленивый, слабая концентрация, низкая мотивация достижения
Бесконфликтный, стабилизирующий Слабый «политик»

Зигзаг

Эта фигура символизирует креативность, творчество. Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи и строго фиксированные обязанности. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг оживает и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы.

Психологические свойства Зигзага

Положительные Отрицательные
Креативность, творческий подход к жизни Неорганизованность, разбросанность
Концептуальность, теоретическая установка Непрактичность
Интуитивность Нелогичность, непоследовательность
Остроумие Эксцентричность
Экспрессивность, прямота Несдержанность, непосредственность

Безусловно, ни одна из фигур не является лучшей или худшей. Вопрос лишь в том, насколько, по мнению работодателя, для данной конкретной должности важны те или иные личностные качества претендента. И если лучшие психологи получаются из Кругов, то Треугольник вполне может стать отличным руководителем регионального развития.

Елена Никифорова

Разместить резюме Добавить вакансию

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Тесты эффективно помогают раскрыть эрудированность соискателя, его умения в работе и узнать насколько он мотивирован. Тест — это ряд вопросов с вариантами ответа для проверки подготовленности соискателя. Итоги тестирования отображают соответствие испытуемого требованиям организации.

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

  1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
  4. Личностные и мотивационные тесты:
    • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
    • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
  5. Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

    Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  6. Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  7. Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.

Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

  1. объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
    • менее 5;
    • 5, 1 — 10;
    • 10,1 — 15;
    • более 20.

    Ответ — г.

  2. В Евразийском экономическом сообществе:
    • число голосов у каждой страны одинаковое;
    • число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

    Ответ — б.

  3. Всемирная торговая организация:
    • входит в систему ООН;
    • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
    • не связана с ООН.

    Ответ — б.

IQ тест

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

  1. Найдите лишнее слово:
    • ШАКЫР;
    • ЕСТАН;
    • КУБОЛ;
    • КОЛНАБ.

    Ответ — кубол

  2. Вставьте в скобки пропущенное слово:
    • МОРС (СОДА) ДАМА;
    • СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.

    Ответ — приз.

  3. Какое число следующее в серии:
    • 18 10 6 4?

    Ответ — 2.

  4. Найдите лишнее слово:
    • ЛУСТ;
    • ШКАФ;
    • ТИНОП;
    • ВЕРОК.

    Ответ — тиноп.

Результаты:

  • <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
  • 90-110 баллов — средний результат, им обладает 50% населения Земли;
  • >110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

На проявление мотивации персонала

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

  1. Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
    • Рабочий график;
    • удобное месторасположение;
    • заработная плата.
  2. Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?
    • Да;
    • да, но не более 2 дополнительных часов;
    • нет.
  3. Проявление инициативы в работе вызвано:
    • сотрудником движет высокая ответственность;
    • желание поднять рейтинги компании;
    • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
    • воплощение своих идей, стремление самореализации.

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

  • От 0 до 7 — низкая мотивация;
  • от 8 до 17 — средняя мотивация;
  • от 18 и выше — высокая мотивация.

На внимательность

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест с фигурами

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

  1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
  2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
  3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
  4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
  5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Логические задачи на собеседовании

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

  1. Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.
    • Верно;
    • неверно.

    Ответ — а.

  2. Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.
    • Верно;
    • неверно.

    Ответ — а.

  3. Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.
    • Аня обижает слабых;
    • Аня устраивает истерики;
    • Аня не обижает слабых;
    • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
    • ни одно из перечисленных.

    Ответ — в.

  4. Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.
    • Верно;
    • неверно.

    Ответ — б.

Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Как успешно пройти?

Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

  1. Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

    В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.

  2. Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

    Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.

  3. Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

    Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.

  4. Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы. Внимание! Запоминайте вопросы и ответы по ходу прохождения заданий. Hr-менеджер зачастую является опытным психологом. В случае, если он заподозрит ложь, при дальнейшей беседе так или иначе попытается вывести человека на чистую воду.
  5. Всегда перед сдачей пробежитесь глазами по ответам в поисках ошибок. Проверяйте все досконально, т.к. из-за стресса, даже если человек знал верный вариант, он может поставить неправильный ответ.

Подготовка к тестированию

В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Для решения мотивационных тестов Вам нужно подумать , какие бы ответы Вы хотели увидеть от мотивированного работника, ответственного и с большим рвением выполняющего все поручения, если бы Вы были директором этой компании.

Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.