Прикол про собеседование

Извиняюсь, за такой перерыв в постах. Продолжим. Как и обещал рассказываю про забавные и необычные случаи, которые произошли на собеседованиях, которые вел я, либо мои коллеги.

История 1: По личным причинам

Попросил меня мэнеджер из соседнего проекта попроводить технические собесы для кандидатов на должность QA. Своих специалистов у них нет вот и ходят к кому попало, чтобы эти специалисты у них появились. Ну попросили и попросили. Мне не сложно. Все какое-то разнообразие. И вот первый кандидат сразу удивил. Приходит юное создание лет 25 с хвостиком. Глазищи как озера, грудь колесом, а в резюме 8 компаний за четыре года работы и двухгодичный пробел. Внутренний капитан очевидность начал нашептывать мне, что все это неспроста. И я, не став противиться этому голосу, спросил с чем был связан такой перерыв в её трудовой деятельности. Девушка, потупив очи, сообщила, что этот перерыв был вызван личными причинами. Обладая встроенной тактичностью, я не стал выяснять эти личные причины. Впрочем, все тайное рано или поздно становится явным, и это собеседование только подтвердило это правило. Дошли до проверки английского. Весь нижеприведенный диалог велся на английском, но я не буду мучать вас и напишу сразу на русском (Я — Я, Д — Девушка):

Я: Расскажите, пожалуйста, о вашей любимой книге.

Д: Я не читаю книги.

Я: Ну, хорошо. Расскажите о вашем любимом фильме.

Д: Я не смотрю фильмы.

Я (Уже изрядно прифигевший): Ну у вас же есть хобби? На что-то вы тратите своё свободное время?

Д (Все собеседование девушка отвечала скучно, будто ее привели на это собеседование за руку и не отпустят пока оно не закончится, а тут её глаза загорелись, а в голосе появилась страсть): Да! Я играю в игры.

Я: Хорошо. Расскажите о своей любимой игре.

Д: Моя любимая игра World of Warcraft. Это игра про….

История 2: Самое быстрое собеседование на диком западе.

Эту историю рассказал мой коллега, который проводил технические собеседования для программистов. У нас так принято, что сначала мы рассказываем соискателям в двух словах о проекте, в который ищем человека. На самом деле в том, чтобы давать эту информацию соискателю в начале собеседования есть здравое зерно. Но стреляет это зерно крайне редко. Далее диалог (К — мой коллега, С — Соискатель):

К: Здравствуйте, меня зовут Николай (имя изменено). Давайте я вам расскажу немного о проекте.

С: Здравстувйте. Давайте.

К: (В течении 2ух минут рассказывает о проекте). Вам интересен такой проект?

С: Не особо.

К: Тогда давайте прощаться?

С: Уже?

К: Ну, вам же не интересно.

С: Ну, да. Давайте прощаться.

История 3: Интересно?

Тот же проект, что и в первой истории. Особенностью вакансии является то, что человеку нужно будет каждый день (Каждый день, Карл!) прогонять одни и те же тесты. И не в течении пары месяцев, а минимум год, а то и поболе. Приходит кандидат. Я провожу с ним собеседование и понимаю, что человек по техническим характеристикам подходит с лихвой. На самом деле тут и Regular подошёл был, но в вакансии искали Senior. Ну, их проблемы. Мое дело маленькое. Отсобеседовать и отзыв написать. Но тут я вижу, что человек очень активный. И с парашютом попрыгать, и на горных лыжах покататься, и на роликах с детьми погонять. Не человек, а сплошной восклицательный знак. Загнется он в этом проекте. Ну я так и написал отзыве. Человек дескать подходит под вакансию, но вот вакансия под него не очень.

Спустя, два месяца у нас с этим человеком состоялся диалог когда мы вместе шли на обед (внимательный читатель здесь поймёт, что его все таки взяли). Далее Я — Я, НК — Новый коллега:

НК: Слушай, а мне показалось, что я тебе не очень понравился на собеседовании.

Я: Да, нет. По опыту ты подходил. Просто мне показалось, что тебе скучновато будет на этой вакансии. Ну как? Интересно?

НК: Да вообще-то скучновато.

К моему удивлению Человек продержался в этом проекте полгода. Потом поменял проект и ушел на более креативную позицию, что подтверждает что не нужно судить о людях поспешно.

История 4: Следи за руками

Когда идешь на собеседование (как собеседующий), то обязательно берешь с собой резюме кандидата. Запоминать его нет никакого смысла полностью. Просто запоминаешь какие-то наиболее важные вещи и потом подсматриваешь в него во время беседы. А вот после собеседования оно уже не нужно. Некоторые пишут ключевую информацию на полях но я просто запоминаю. Поэтому первое, что я делал когда возвращался на рабочее место это выкидывал резюме и садился писать отзыв. Однажды я задумался и когда прощался с кандидатом мой взгляд нашарил урну, в которую я ничтоже сумнящееся выкинул резюме. И только по возвращению на рабочее место, я понял почему у кандидата был такой грустный взгляд при прощании. Хотя тут он угадал. Отзыв я написал отрицательный.

История 5: Полиглот.

Мой начальник меня и руководителя группы разработки попросил пособеседовать аналитиков. Что спрашивать в общих чертах мы представляли, но опыта ни у меня, ни у него не было. И вот приходит кандидат. Тот еще калоритный парень. По внешности как хорошо одетый и уверенный в себе узбек. Не помню как его звали но и имя у него было подходящее. При этом у него в резюме стоит свободное владение 7 языками. Кроме классического английского и русского (Что в этом резюме и при такой внешности было совсем не лишним) там были такие языки как монгольский, бурятский и китайский. Остальных языков не помню, но они тоже относились не к самым популярным в этом мире и происходили родом из средней азии. Я спросил человека откуда он знает столько языков и выяснилось, что он работал как минимум в трех посольствах и языки выучил по долгу службы. Кроме того у него была эйдетическая память и языки учить ему было чуть проще чем остальным. Мне было ужасно жаль, что мужик передумал к нам идти. По крайней мере, ему было что рассказать.

История 6: Подготовился.

В конце собеседования мы обычно оставляем минут 5-10 на вопросы от кандидата. Большинство не спрашивает ничего и для меня и моих коллег это обычно является не лучшей характерисикой для него. Для меня оно никогда не было решающим, но я знаю людей которые могли это пометить в отзыве. Но один парень меня удивил. Когда я его спросил есть ли у него какие-то вопросы, то он достал 4(!) листа А4 с распечатанными вопросами. Причем там было все. Вплоть до того, какие столовые есть в шаговой доступности от офиса. И после каждого моего ответа он делал какие-то пометки напротив каждого вопроса. Вместо пяти минут я потратил на него 20, но черт побери, я проникся к нему неподдельным уважением. Человек явно подготовился заранее, а его тщательности и системному подходу можно только позавидовать.

Последняя история не относится к собеседованиям, но поделиться ей я тоже не могу. Работал я как-то на стороне заказчика в одном крупном международном банке. И вот нас попросили на следующий день придти в костюмах, хотя, там и так был дресс код. Единственное, что разрешили без галстуков. Оказывается в филиал прилетал топ менеджмент с одним из членов совета директоров этого банка. Чтобы вы понимали масштаб этот чувак прилетел в личном самолете. Ему сделали экскурсию по офису. Дальше была официальная часть, на которой ему подарили кружку(!) с символикой компании! Кружку, мать её, подарили человеку, который прилетел в Россию на личном самолете. Интересно посмотреть на человека в голову, которого пришла такая гениальная идея.

Забавные ответы на типовые вопросы собеседования

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша… Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной «умный» вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!

Распространенная ситуация: кандидат, пришедший на собеседование, подходит по всем формальным признакам, но профессиональное чутье подсказывает HR-специалисту, что брать на работу его не надо. Вроде бы подходит его образование, есть опыт, но личностные характеристики выдают в нем нежелательного для вашего предприятия работника. Ясно, что надо ему отказать. Только как это сделать корректно?

Специалисты в области психологии считают, что сотрудники кадровых служб не должны привязываться к кандидату как к родному. Конечно, на человека потрачено время и силы, ведь его надо выслушать, проникнуться, начать сопереживать и т.д. Однако к каждому собеседованию лучше относиться как к работе: приняли кандидата или отказали — это только часть рабочего процесса, не требующая больших эмоций. Поэтому и отказать человеку можно в стандартной, общепринятой форме: «Спасибо, что уделили мне/нам время. К сожалению, …»

Точно так же и кандидат должен относиться к каждому своему собеседованию как к рабочему вопросу и быть безэмоциональным. На приняли, зато я получил опыт. Не подхожу, значит надо совершенствовать навыки, учить языки, повторить учебный курс и т.д. Однако, хорошо понимая, что не все кандидаты стрессоустойчивы, недостаточно хорошо готовы к процессу поиска работы и могут на отказ в приеме отреагировать болезненно, HR-специалисты все чаще ищут универсальные формулировки для финальной части собеседования.

Самая печальная и примитивная фраза — «Вы нам не подходите». В принципе, все здесь правильно. Кандидат может не подходить по профессиональным качествам, по личностным характеристикам, отсутствию навыков и т.д. Но есть и другие варианты попрощаться красиво и умно.

Ольга Угрюмова, генеральный директор салона «Soho Style», г. Нижний Новгород:

— Когда я понимаю, что кандидат не подходит на должность, я четко формулирую, почему и стараюсь быть честной перед ним, объясняя причину. Но если передо мной адекватный человек, который может быть полезен кому-то другому, я обязательно направляют его на другое собеседование к друзьям, у которых есть потребность в кадрах.

Такой подход уже не расстроит кандидата, а наоборот — будет стимулировать к дальнейшему поиску рабочего места и не даст потерять уверенность в себе.

Учитывая, что по новым правилам кандидат может потребовать от отдела кадров письменного уведомления, по каким причинам его не приняли, стоит быть осторожными в любых формулировках. Разговаривая с кандидатом, лично или по телефону, лучше говорить так, будто… завтра все это придется повторить в суде. То есть выбирать такие емкие и грамотные фразы, чтобы любой суд (в прямом смысле слова) мог признать правоту специалиста кадрового отдела.

Евгений Никонов, заместитель генерального директора Sherpa S Pro, г. Москва:

— Мне лично удобно воспринимать руководителя/работодателя и претендента равными партнерами, которым нужно понять подходят ли они друг другу в конкретном деле. Чем быстрее обе стороны это поймут, тем лучше для всех. Выбрать «не своего» человека получится в итоге очень дорого. Я считаю рекрутмент одной из важнейших областей деятельности коммерческой компании. Особенность нашей деятельности в том, что у нас часто нет много времени на поиск, а люди нам нужны штучные. Поэтому за интересующими нас людьми мы следим задолго и издалека, поддерживаем отношения, смотрим куда они идут, чем занимаются. Почти всегда — это годы отношений, начатых задолго до того, как мы стали разговаривать о работе. Если совместное резюме по сотрудничеству — «нет», то мы просто продолжаем отношения дальше. Если человек ищет работу и мы можем чем-то помочь, стараемся это делать: можем дать обратную связь в чем и где по нашему мнению он мог бы быть хорош, если знаем кого-то, кому он подходит больше, чем нам — пересылаем резюме.

Большинство специалистов по HR, опрошенных Rabota.ru в социальных сетях, считают, что с людьми вообще лучше не ссориться, не расставаться грубо, не умалять их достоинства. Потому что мир настолько тесен, что этого же человека, не прошедшего собеседование в твоей компании, уже завтра можно встретить в компании партнеров, в вышестоящей организации или, например, обратиться именно к этому человеку за неимением вообще никаких других кандидатов.

Не имеет большого значения, в какой форме кандидату сообщают об отказе — с помощью официального письма или телефонного звонка. Главное, не говорить «Мы вам перезвоним» и… не позвонить. А ведь именно эта ситуация распространена в рекрутинге и в Москве, и в регионах, и кандидаты давно уже советуют друг другу на форумах и в социальных сетях не верить подобной фразе, не ждать звонков, а наоборот — не останавливаться в поисках работы.

Кадровикам не надо придумывать формулировок, которые рассыпятся как карточный домик уже через неделю-другую. Зачем (даже из лучших побуждений) говорить, например, что «вакансия была заморожена» или «у другого кандидата оказалось больше опыта работы в банковской сфере», если такой блеф очень скоро всплывет наружу — ведь в профессиональных сообществах, как правило, всем все быстро становится известно: вакансия действовала, взяли человека без опыта и т.д.

Вячеслав Паршков, бизнес-консультант, руководитель группы P&P, кандидат физико-математических наук:

— Я обычно делаю так. Даже если в конкурсе участвовало 37 человек и претендент занял среди них 36 место, я всегда говорю или по моему поручению кто-то ему говорит, что, к сожалению, у нас вакансий было две, а он занял третье место. Поэтому сейчас мы его взять не можем, но если он не возражает, мы оставим его в своей базе данных как потенциального кандидата. Если у нас откроется еще вакансия и он к тому времени еще будет желать работать в нашей компании, мы ему позвоним. Конечно, если он уже найдет подходящую работу к тому времени — обид держать не будем. Ведь кто не успел (это мы), тот опоздал. Мотивы такие:
1. Он будет про компанию рассказывать, что хоть не взяли, но компания хорошая и он почти прошел конкурс. Он следующий был.
2. Возможно, в самом деле человек пригодится на менее сложную должность, а он лоялен к нам.

Анна Вингурт
Rabota.ru

Как отказать кандидату и никого не расстроить (особенно себя)

Но лучше отправить шаблонный ответ, чем не отправить ничего. Мы собрали все, что поможет составить письмо с отказом и вовремя передать его кандидату.

Что нужно помнить:

  1. Лучше отправить шаблонный ответ, чем не ответить ничего. 63% соискателей негативно относятся к компаниям, которые «так и не ответили».
  2. Отвечайте сразу же, как только приняли решение, — так вы точно об этом не забудете. Не придется вспоминать все, собираться с силами, перезванивать.
  3. Если во время интервью вы поняли, что кандидат вам точно не подходит, можно облегчить себе участь: попросить кандидата самому перезвонить через пару дней и узнать результат. Так задача не забудется и не повиснет тяжким грузом.
  4. При массовом подборе вполне допустимо предупреждать соискателей прямо во время собеседования: «Если мы не перезвонили вам через два дня, значит, выбрали другого. Извините, что не сообщим вам лично — у нас очень большой поток соискателей на эту вакансию». Лучше предупредить, чем промолчать.
  5. Если человек прошел интервью в несколько этапов, отправьте ему развернутый ответ. Упростите себе работу: попросите обосновать отказ руководителя, который принимал участие в собеседовании.
  6. Не переходите на личности, даже если человек начал ругаться. Вы — представитель компании. После того как сообщили причину отказа, просто закончите разговор с грубияном.

Как отказывать по ТК РФ

ТК РФ регламентирует правомерность отказов соискателям в статье 64 — «Гарантии при заключении трудового договора». По этой статье, отказ должен быть обоснован и связан исключительно с деловыми качествами работников. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» объясняет, что можно считать деловыми качествами.

«Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

Если соискатель после отказа написал письмо с просьбой обосновать это решение, вы обязаны это сделать по закону. Если ответ соискателя не устроит, он может обратиться в суд. Поэтому в тексте вакансии надо указывать как можно более четкие требования, а в письменном отказе указывать конкретную причину, ссылаясь только на профессиональные качества кандидата.

Вывод из требований ТК РФ простой: лучшие короткие причины для отказа — «Мы приняли на работу кандидата с большим опытом» или «Мы приняли на работу кандидата с профильным образованием».

Письмо или звонок?

Сообщать радостную новость приятнее по телефону. А вот отказывать лучше письмом.

Во-первых, кандидату так проще справиться с эмоциями. Он спокойно обдумает отказ и, возможно, отправит уточняющие вопросы, которые не придут в голову за минуту разговора.

Во-вторых, вы не вырвете человека из рабочего процесса: он откроет письмо ровно тогда, когда поймет, что готов это сделать.

Простой способ ответить всем и сразу — разослать шаблонные письма. В личном кабинете работодателя на hh.ru можно разослать отказы одним кликом, не заходя в резюме, и менять шаблон ответа для каждой новой вакансии.

Как составить письмо с отказом

Шаблон отказа необязательно должен быть «шаблонным». Секрет хорошего письма — в личном обращении. Представьте, что письмо должен получить ваш друг, а не условный человек в пиджаке.

  1. Поблагодарите. Как можно менее сухо: не просто «Спасибо за отклик на вакансию», а хотя бы «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
  2. Обоснуйте отказ. Вместо «К сожалению, мы не готовы сделать вам это предложение сейчас» составьте индивидуальный ответ для вакансии. Например: «К сожалению, на данный момент вы не подходите нам по опыту. Мы ищем кандидата, который как минимум три года работал у наших конкурентов и знает рынок».
  3. Не сжигайте мосты. «Надеемся, вы не будете против, если мы сохраним ваш отклик и обратимся к вам, если у нас появятся другие предложения».
  4. Подбодрите кандидата. Если кандидат был на интервью, добавьте пару правдивых слов о его хороших качествах: «Руководителя проекта впечатлило ваше стремление к обучению. Уверены, что через год практики вы сможете претендовать на кресло руководителя».
  5. Оставьте свою подпись. Будьте для кандидата человеком, а не роботом-рассыльщиком.

Просто сделайте это!

Самый плохой вариант отказа: сообщить кандидату: «Мы вам перезвоним!» — и не перезвонить. Никому не хочется это делать, и у всех есть более важные и интересные задачи. Но отказывать важно по трем причинам:

  • отказы — это одна из составных частей имиджа компании на HR-рынке;
  • это ваш имидж как рекрутера;
  • наконец, это просто ваша работа.

Внесите отказы в должностную инструкцию, сообщите руководителю, что каждую пятницу вы два часа будете заняты ответами кандидатам. Помогайте другим развиваться: по-настоящему хороший отказ объясняет человеку, над чем поработать, и мотивирует на дальнейший рост. Количество людей трудоспособного возраста небезгранично, и, если он получит недостающие навыки, через пару лет станет желанным кандидатом. Поэтому, если только вы не проводите массовый набор на вакансии, рекомендуйте при отказах тренинги, курсы, профессиональную литературу. Пусть кандидаты возвращаются к вам!

Собеседование при приеме на работу всегда очень ответственное задание. Но иногда эти встречи бываю очень забавными.

Необычные и забавные курьезы могут настигнуть нас в самых неожиданных местах. Ну например, на собеседовании, когда вы узнаете, что в ваш кабинет можно попасть только пройдя через морг или практически сразу же принять приглашение на работу.

Мы расскажем вам о 15-ти наиболее странных и забавных собеседований, произошедших на самом деле.

— У нас ненормированный рабочий день, поэтому иногда нужно задерживаться. А вот, например, в декабре вообще ни у кого нет выходных.

— А переработки оплачиваются?

— Знаете, вы нам не подходите, потому что складывается впечатление, что вы корыстный.

— Конечно, я еще и канцтовары с работы уношу….

Случай в кадровом агентстве. Кандидат перед началом беседы попросил показать где туалет. Моя коллега показала и не задумываясь сказала: “Пожалуйста располагайтесь, я присоединюсь к вам через несколько минут!”

Я только что получил диплом и активно погрузился в поиски работы. И вот меня пригласили на собеседование. В течение всей беседы рекрутеры говорили о том, что компания ищет упрямого сотрудника, который доведет до конца начатое дело.

Потом один из них взял ручку со стола и сказал мне: “Продай мне эту ручку.” Я начал рассказывать обо всех достоинствах вещи, это продолжалось довольно долго. Вскоре рекрутер прервал меня и попросил вернуть ручку. Я категорически отказался, сославшись на то, что она стоит 5 евро.

Вскоре, абсолютно взбешенный, он вышел из кабинета, хлопнув дверью, ведь я твердо стоял на своем и не отдавал ручку не смотря на все уговоры. Меня взяли на должность, а вот тот парень еще долго не разговаривал со мной.

Меня позвали на собеседование в очень большую фирму. Я была выжата как лимон, куча бизнес-кейсов, бесконечные встречи с руководителями, и вот заключительная встреча с собственном компании. Я дрожу как осиновый листок, очень нервничаю. Он предложил мне сесть и сказал: “Добрый день! Мы берем вас!” … и запустил хлопушку с конфети.

— Почему ушли с предыдущего места?

— Не сработался с новым начальником.

— Расскажите почему.

— Я не могу работать с идиотами.

— Простите, но вынуждена вам отказать.

— А что, ваш тоже идиот?

Два года назад решила найти новую работу, бесконечные собеседования измотали вконец. И вот на одной из таких встреч мне задают этот глупый вопрос: “Какую должность вы будете занимать у нас через два-три года?” Я говорю; “Секундочку, пожалуйста!” Достаю колоду карт, делаю расклад и говорю, что не ниже заместителя финансового директора. Итак, два года прошло и я заместитель финдира!

Анекдоты про собеседование

На нашем сайте собраны анекдоты про собеседование. Читаем, улыбаемся, а может даже и смеемся!

На собеседовании:
— Назовите ваши сильные стороны.
— Настойчивость!
— Спасибо, мы свяжемся с вами.
– Я подожду здесь.

Мужчина пришёл устраиваться на работу. Началось собеседование, директор фирмы его спрашивает
— Расскажите о себе в двух словах.
— Всякое бывало…

Пришёл парень на собеседование. Дали ему тест на админа. Он его успешно прошёл и спросил:
— А вы всем курьерам такие тесты даёте?

Мужик на собеседовании.
— Водку — пьешь?
— А что, есть?
— Нет, я просто спросил.
— А, ну тогда не пью…

— Здравствуйте, я на собеседование.
— Здравствуйте, вы на собеседование?
— Я всегда думаю на один ход вперёд.
— Какие ваши сильные стороны?

— Я с собеседования при приёме на работу ушёл со словами «Вот сами тут и работайте!».
— Ну ты красавчик, что тут скажешь!
— Так ты не поверишь, они мне потом перезвонили и взяли…

Секретарша на собеседовании:
— А за что вас уволили с прежнего места работы?
— Зубы острые.

— Если генеральный директор указывает безработному на все его недостатки, то это — собеседование.
— Если безработный указывает генеральному директору на все его недостатки, то это — встреча одноклассников.

Чем старше становишься, тем больше свидания начинают напоминать собеседования.

Был сегодня на собеседовании в одной из компаний. HR—менеджер дал мне ноутбук и сказал:
— Попробуйте—ка мне его продать.
Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем… вообще ушёл. Когда я пришёл домой мне позвонил HR—менеджер и стал истерично кричать:
— Немедленно верни мой ноут обратно!
Я сказал:
— 200 баксов и ноут ваш.

Страницы: 1 2

Рекомендуемые статьи:

  • Прикольные анекдоты про служащих
  • Смешные анекдоты про слесаря
  • Ржачные анекдоты про скидки
  • Лучшие анекдоты про секретаршу
  • Анекдоты про работу

И смех, и грех, и немного работы
Случалось ли вам попадать в смешные истории на собеседовании? Мы собрали забавные случаи, которые приключились с карьеристами при устройстве на работу.
Наталья, менеджер по продаже рекламы:
— Когда я волнуюсь, становлюсь очень неуклюжей, от этого начинаю стесняться ещё больше и в итоге превращаюсь в ходячую катастрофу. Один раз пришла в компанию на собеседование, девушка в приёмной предложила мне повесить верхнюю одежду. Отходя от вешалки, я споткнулась и опрокинула пальму в кадке — и она сломалась! Я просто не знала, куда деваться от стыда… Побоявшись, что с меня станут требовать стоимость дерева, я поспешно ушла, хотя компания очень крупная и я хотела в ней работать.
Валентина, заместитель главного бухгалтера:
— У меня не столько смешной случай, сколько необычный: пришла на собеседование, меня проводят к сотруднику, и я вижу, что у него сидит моя начальница! Тоже, получается, на собеседование пришла. Она, как и я, сначала растерялась, а потом говорит: раз мы обе ищем новую работу, давайте сохраним это в тайне от нашего общего руководства. На этом и договорились. Потом в компании перемигивались с ней и даже делились, у кого какие успехи. А то собеседование я провалила, очень меня нервировало, что перед начальницей «спалилась».
Антон, инженер техподдержки:
— Шёл устраиваться на работу и попал под сильнейший ливень — промок насквозь. Сижу перед кадровичкой, а подо мной стул промокает и течёт с меня — я ни о чём думать больше не могу, как о луже, которая с меня натекла и по кабинету разливается… Салфетку мне дали, но толку-то, если меня выжимать можно? Даже анкету не смог сам заполнить, эйчарша с моих слов записывала, потому что первый экземпляр я промочил.
Людмила, бухгалтер-калькулятор:
— Придя на собеседование, попала на корпоративную вечеринку. Директор сразу предложил на выбор: «Водку, пиво, мужчину?». Ответила, что пиво и водку не уважаю, а вот на мужчин зайду посмотреть завтра, когда они будут в трезвом виде. Может, что и выберу. Не зашла.
Юлия, оператор call-центра:
— У меня такой случай был — мне до сих пор и смешно, и стыдно. Собеседование проходило в кабинете, где много людей сидело. Сотрудница компании наступила в ведро и упала — меня такой смех разобрал! А когда смеяться нельзя, смешнее вдвойне, я долго успокоиться не могла, чтобы продолжить разговор. Закончилось тем, что я в слезах от сдерживаемого хохота попросилась выйти и просто выскочила из кабинета. На собеседование не вернулась — какой уже разговор мог быть после случившегося?
Николай, инженер по техническому надзору:
— Нелепая, в общем-то история: пригласили на встречу, рассказали, как добраться, приехал, а фирму найти не могу — дважды всю территорию обошёл. На посту охраны говорят, что нет такой организации у них. Звоню человеку на мобильный — недоступен, тогда набираю секретарю, а она мне объявляет, что такой сотрудник у них давно не работает, оказывается, уволился больше трёх месяцев назад! Мне не очень забавно было зря съездить и время потерять, но никак не пойму, зачем уволившемуся весь этот цирк нужен был?
Татьяна, кассир-операционист:
— Почти всё время разговора с менеджером по персоналу прошло хорошо, когда меня в самом конце икота разобрала — да так громко, на весь офис 🙁 И водичку мне принесли, и дыхание задерживала — ничто не помогало. Думала, этот неприятный момент повлияет на решение о приёме на работу — но всё обошлось, работу я получила. Хотя до сих пор краснею при воспоминании о том случае.
Марина, секретарь:
— Я застряла в лифте! Уже поднималась в офис, где у меня собеседование должно было проходить, когда лифт остановился. И позвонить, предупредить не могла — в кабине не ловил сотовый! Пока нас доставали, прошло больше получаса. Но на встречу я всё равно пошла, объяснила ситуацию, собеседование прошло нормально. Потом меня пригласили на второе собеседование, уже с будущим руководителем — вместе с ним посмеялись над моим приключением.
Олег, менеджер по продажам дорожно-строительной техники:
— Смешной случай произошёл у меня буквально в декабре прошлого года. Я пришёл на собеседование, меня повели к нужному человеку — начальнику коммерческого отдела, заходим к нему — а у него мой шеф сидит, он по делам в эту компанию приехал. А я и не знал, что мы сотрудничаем с этой организацией. Так начальник узнал, что ищу работу, вызвал потом к себе для разговора, нормальный мужик оказался: мораль читать не стал, а вот зарплату поднял.
Виктория, менеджер по продажам:
— Как-то устраивалась я на работу в ювелирный магазин. Разговор с менеджером по кадрам сразу в каком-то напряжённом тоне пошёл, потому что опытом моим она не очень интересовалась, а всё больше напирала на то, что я должна буду доказать, что не собираюсь воровать. Беседа была примерно следующей: «Оставьте номера ваших телефонов — мобильного, домашнего, ваших родителей — это для нашей службы безопасности, они будут вас проверять, по базе пробивать. Если вы что-то скрываете, лучше признайтесь прямо сейчас, всё равно всё всплывёт наружу, потом хуже будет. Если судимость есть или кто-то из родственников привлекался — мы всё равно всё узнаем». А под конец она мне выдала такой перл: «Как вы вообще собираетесь у нас работать? Вы же целый день на ногах за прилавком проводить будете, а у вас лишний вес, вам очень тяжело придётся». Последнее меня очень рассмешило, тем более что я ношу 42-й размер, и про меня никак нельзя сказать, что мне надо сбросить пару-тройку килограммов. Я бегом сбежала из этой конторы, где такие неадекватные люди в службе персонала работают.
Лариса, помощник нотариуса:
— Я ухитрилась поругаться с потенциальным руководителем на первом же собеседовании. Пришла в нотариальную контору, начальница — нотариус, сама проводила интервью. Только услышала, что прописка у меня не московская, как понеслось «понаехали всякие, нормальных кандидатов совсем нет» и пр. Я выслушивать это в свой адрес не стала, поставила её на место, сославшись, между прочим, на свои конституционные права работать и жить там, где мне захочется. Она и примолкла, говорит, вы мне подходите — и держаться умеете, и за словом в карман не полезли, и в ответ не ругаться стали, а достойно аргументировали. Я сказала, что подумаю, но позже потом перезвонила и отказалась от этой работы.
Алла, переводчик:
— Собеседование мне назначили в 19.00, у большинства компаний в это время рабочий день уже заканчивается. Приехала, а у них офис в бизнес-центре, в котором половина этажей ещё не сдана, идут отделочные работы. HR-менеджер проводила меня в переговорную, выдала анкетку и ушла. Я бланк заполнила, десять минут жду, двадцать, полчаса. Звоню — слышу, в глубине телефон надрывается, но никто не подходит. Вышла из переговорки — а здание совсем уже пустое, коридоры тёмные, повсюду стройматериалы, из какой стороны мы пришли — непонятно. Наконец появляется сотрудница, ведёт меня уже в свой кабинет. Начинается собственно собеседование, и тут у неё звонит сотовый. И она начинает разговаривать, да что там — болтать на личные темы! Продолжалось это минут 10-15, а дальше, даже не извинившись, она как ни в чём не бывало, обращается ко мне. Очень печальное впечатление на меня произвело это интервью, ответа от них ещё не получила, но и сама не соглашусь — непрофессионализм не люблю в любых отношениях, а что эта девочка была профаном, сомнений нет.
Инга, журналист:
— На интервью потенциальная работодательница внезапно спросила: «Где сапоги покупали?» Перебила этим неожиданным вопросом весь ход разговора, после этого как-то глупо звучали мои рассказы про опыт и стажировку.
Игорь, менеджер по продажам:
— Пришёл на собеседование, посадили в переговорку, приходит менеджер по персоналу, проводит классическое интервью. Нормально поговорили, она предлагает сразу с руководителем отдела встретиться, если у того время сейчас есть. Оказалось, надо полчаса подождать, я согласился, сижу, жду. Эйчар меня разговорами развлекает, уже не про работу болтаем. Решаю, что перед ответственной встречей надо зайти в туалет, спрашиваю, где он поднимаюсь идти — и тут на лице кадровички ужас появляется. Я и сам испугался, говорю, в чём дело? А она так печально головой качает, и говорит, что встречу с начальником придётся отменить, что это её ошибка, но я им не подхожу. То есть минуту назад ещё подходил, и вдруг перестал. В общем, уже на улице, за сигаретой, она мне объяснила, что у начальника бзик — он требует, что не брали в отдел тех, кто выше его. Во мне всего-то 1,8 м, но это оказалось перебором. Представляете? А мой рост не так заметен был, пока сидел, и дёрнул же меня чёрт в туалет собраться! Хотя потом бы отказали, если у них такие идиотские правила. В первый раз с таким столкнулся, надеюсь, что и в последний.
Материал проекта Карьерист.ру