Приглашаю на работу

>Как правильно составить предложение о работе

Содержание

Как составить письмо приглашение на работу

Официальное письменное приглашение на работу используется при подборе персонала. В российских компаниях Job-offer часто применяют при необходимости занять свободное вакантное место руководителя или ведущего специалиста. Приглашение на работу, отправленное в письменном виде, позволяет:

  • окончательно формализовать и закрепить достигнутые договоренности после собеседования;
  • указать основные условия сотрудничества.

Необходимо учитывать, письмо-приглашение на работу не содержит всех сведений, фиксирующихся в трудовом договоре. Но работодатель в письме указывает, на какую должность принимается кандидат, на каких условиях. В приглашении может быть обозначена заработная плата, порядок компенсационных выплат, льготные условия, срок испытательного срока.

На собеседованиях нередко представляют общие сведения о вакансии. Кандидат формирует собственное представление о вакантной должности. В первый трудовой день новый сотрудник нередко понимает, что должность не соответствует его личным требованиям. Уровень заработной платы, поощрительных выплат, компенсаций и другие условия не устраивают.

Письменное приглашение на работу позволяет описать все условия подробно. Внизу кандидат ставит свою подпись и дату ознакомления с документом. Это дает своеобразную гарантию соискателю, что его примут на вакантную должность. Работодателю приглашение дает гарантию, что освободившееся место займет специалист с соответствующим уровнем образования, квалификации и опыта.

Обязательно ли отправлять приглашение на работу в форме письма

Трудовое законодательство не регламентирует обязательное оформление письменного приглашения. Образец приглашения на должность не имеет унифицированной формы. Работодатель вправе разработать такой документ в индивидуальном порядке и указывать в письме всю информацию, которая считается наиболее важной.

Устная договоренность между сотрудником и работодателем не считается официальной формой приглашения на должность. Образец письма-приглашения на работу позволяет подробно описать все условия сотрудничества, представить сведения о заработной плате, льготах, дополнительных выплатах и т.д. На основании полученного письма кандидат может определить, подходят ли ему такие условия или нет.

У кандидата, получившего Job-offer, появляется уверенность в серьезности намерений пригласившего его работодателя. Работник имеет возможность спланировать свое время, если он трудоустроен и перед оформлением нового трудового соглашения ему предстоит уволиться от прежнего работодателя.

На сегодняшний день далеко не все российские компании применяют практику заполнения образца письма-приглашения на должность. Специалисты кадровых служб предпочитают устно договариваться с кандидатами на должность. Это не позволяет получить уверенности в том, что прошедший отбор соискатель действительно придет трудоустраиваться в компанию и вакантное место будет заполнено.

Наталия Мальцева,
директор по персоналу компании»»ЭГИС»» в России

На что обратить особое внимание при составлении предложения о работе?

Предложение о работе – это в первую очередь информационный документ, а не гарантия и не обязательство. Основное назначение формального предложения о приеме на работу – закрепить достигнутые на собеседовании договоренности, а также предотвратить непонимание в дальнейшем.

Что в обязательном порядке должно входить в предложение о работе? Прежде всего, точное название должности, место работы, а также линия подчинения – должность и ФИО непосредственного руководителя. Необходимо указать материальные условия – заработная плата в годовом выражении (так как в компании могут быть не 12, а 13 или 14 выплат в течение года), процент вариативного вознаграждения в виде бонуса, акций компании и регулярность выплаты – годовой, квартальный, полугодовой. Стоит также упомянуть о наличии процессов оценки деятельности и их влиянии на выплату вариативной части вознаграждения.

При наличии в компании системы льгот обязательно перечисляются те льготы, которые предоставляются будущему работнику. Указывая добровольное медицинское страхование или страхование жизни, уточните размер финансирования (покрытия стоимости страховой премии) со стороны компании (100%/90%/50%). Для определенных категорий сотрудников необходимо указать предоставление корпоративного автомобиля в виде «рабочего инструмента» или в виде льготы.

В предложение о работе указывается срок предоставления ответа о согласии с перечисленными условиями, оно также может быть подписано будущим работником.

Чаще всего job-offer применяют в сфере бизнеса, где присутствует наибольшая конкуренция за персонал, на российском рынке труда активность проявляют западные компании, которые традиционно используют эффективные инструменты приглашения.

Какие особенности заполнения делового письма-приглашения на работу от работодателя, образец

Справка

Образец приглашения на работу от работодателя включает следующие сведения:

  1. наименование структурного подразделения;
  2. наименование должности;
  3. ФИО приглашенного сотрудника;
  4. уровень подчиненности;
  5. функциональные обязанности;
  6. размер основного оклада;
  7. размер премии;
  8. порядок выплаты премий, бонусов, поощрений, вознаграждений;
  9. порядок предоставления льгот;
  10. компенсационные выплаты;
  11. предоставление корпоративной связи;
  12. оплата съемного или предоставление служебного жилья и т.д.

Письмо приглашение на работу, образец

Кто заполняет образец письма-приглашения на работу

Образцы приглашения на работу заполняются HR-службой компании при взаимодействии с руководителем организации. Документ подписывается обеими сторонами до заключения трудового соглашения и выхода кандидата на работу. Нередко приглашение отсылают по электронной почте на бланке организации или в виде стандартного вордовского файла. Документ уже подписан руководителем организации. Сотрудник ставит свою подпись о согласии и отправляет документ электронным письмом обратно. При необходимости в job-offer вносят корректировки, если какие-то условия пересмотрены по обоюдному согласию.

Как оформить приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя

Приглашение на работу в порядке перевода оформляется в соответствии со стандартными правилами. В письме указывают такую же информацию, как и при приглашении кандидатов, успешно прошедших отбор. Стоит учитывать, что на основании статьи 64 ТК РФ сотруднику, приглашенному от другого работодателя переводом, нельзя отказать в заключение трудового договора.

Справка

Необходимо учитывать, что порядок перевода следующий:

  1. работодатель направляет письмо-приглашение работнику;
  2. письмо выражает согласие на осуществление перевода принимающей стороны;
  3. приглашение должно быть подписано лицом, которое наделено полномочиями приема и увольнения;
  4. с сотрудником заключают трудовой договор;
  5. выпускают приказ по предприятию о приеме на работу.

Регистрация документа

Письмо-предложение о работе считается исходящей корреспонденцией, подлежащей регистрации в соответствующем журнале. Секретарю удобнее завести отдельный журнал, чтобы такие письма можно было регистрировать отдельно ото всей остальной входящей и исходящей корреспонденции.

Приглашение на работу: примеры из практики

Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права Юридической фирмы «ЮСТ» помогает прояснить сложные ситуации, возникшие при разных обстоятельствах.

Кандидату на вакансию сначала направили job-offer, затем отозвали. Он просит письменный отказ, грозит судом. 6 доводов в Вашу пользу

HR-служба нашла редкого специалиста, который подходит компании. Он успешно прошел все испытания, и вскоре его пригласили на работу – направили job-offer за подписью руководителя отдела по подбору персонала. В документе указали режим работы, размер заработной платы, основные должностные обязанности. Но будущий руководитель навел справки о кандидате, запросил рекомендации и передумал принимать его на работу. HR-служба отозвала job-offer. В ответ на это кандидат потребовал письменный мотивированный отказ, пригрозил судом. Как избежать негативных последствий?

Довод 1.

Довод 1. Job-offer подписал сотрудник компании, не имеющий на то полномочий

Скорее всего руководитель отдела по подбору персонала не наделен правом подписывать кадровые документы от имени работодателя, заключать трудовые договоры, принимать другие кадровые решения. Такими полномочиями обладает, как правило, генеральный директор или HR-директор (по доверенности, выданной руководителем компании). Поэтому документ, подписанный руководителем отдела по подбору персонала, нельзя принимать во внимание в споре.

Довод 2.

Довод 2. Job-offer далеко не всегда признается трудовым договором

Чаще всего, job-offer – это промежуточное звено между двумя другими: устным предложением вакантной должности и заключением трудового договора. В законодательстве нет даже понятия «job-offer». Зачастую он не может считаться трудовым договором, поскольку не содержит его признаков. В соглашении или договоре указывают обязанности работодателя и работника. В частности, работодатель должен предоставить сотруднику конкретную должность, обеспечить определенные условия труда, платить зарплату. Работник в свою очередь должен выполнять все, что предусмотрено должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В job-offer, как правило, нет этих обязательств. Следовательно, его нельзя признать трудовым договором. Даже если его подписали обе стороны.

Довод 3.

Довод 3. Гражданина пригласили на работу. Это не гарантирует ему трудоустройства

Как проходит прием на работу, четко прописано в трудовом законодательстве (ст. 65–68 ТК РФ). Кандидат предъявляет документы: паспорт, трудовую книжку (если ее раньше завели), страховое свидетельство, документ об образовании (ст. 65 ТК РФ). После этого с ним заключают трудовой договор и оформляют приказ о приеме на работу (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Таким образом, взаимные обязательства у сторон возникают только после того, как заключен трудовой договор, либо после того, как кандидата допустили к работе (ст. 16 ТК РФ). Job-offer не обязывает к приему на работу, поскольку заключать или не заключать трудовой договор с тем или иным лицом работодатель решает самостоятельно. И это его право, а не обязанность (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Довод 4.

Довод 4. Кандидат не был фактически допущен к работе

О фактическом допуске к работе говорят, когда компания и сотрудник забыли оформить трудовой договор. Но работодатель (или его уполномоченный представитель с его ведома) уже поручал сотруднику работу (ст. 16 ТК РФ). В ситуации, рассматриваемой в этой статье, ничего подобного не происходило. На это укажите в суде.

Довод 5.

Довод 5. Письменный мотивированный отказ в приеме на работу направлен соискателю

Только действительно отправьте отказ кандидату. Причем немедленно. В части пятой статьи 64 Трудового кодекса сказано: «Работодатель должен сообщить кандидату причину отказа не позднее семи рабочих дней с той даты, когда кандидат предъявил такое требование». Сделать это нужно в письменной форме. Составьте отказ на бланке организации в произвольной форме (образец см. ниже). Пусть его подпишет руководитель компании или другой уполномоченный работник. Например, руководитель службы персонала.

Скачать заполненный образец >>>

Письменный отказ лучше вручить лично в руки соискателю либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если Вы проводили собеседование по Skype, отказ можно отправить по электронной почте, скрепив документ электронной цифровой подписью.

Довод 6.

Довод 6. Отказ мотивирован деловыми качествами кандидата – он не способен выполнять трудовую функцию

Укажите, к примеру, что профессионально-квалификационные качества и личностные характеристики соискателя не соответствуют требованиям, предъявляемым компанией к вакансии. Под профессиональными качествами понимается: есть ли у кандидата нужная профессия, специальность, квалификация. А под личностными характеристиками – состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в отрасли (абз. 6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). И помните: отказ не должен носить дискриминационный характер, быть связан с полом, расой, национальностью, возрастом.

Самые талантливые объявления 2013 года

  • 159 26 104 44k

    Пользователи сети назвали признаки, которые буквально кричат о наших комплексах (Хотя мы уверены в обратном)

  • 162 15 87 43k

    13 особенностей гигиены в разных странах, из-за которых приезжие могут попасть в неловкую ситуацию

  • 120 33 44 84k

    9 дочерей, которые унаследовали максимум харизмы своих звездных родителей

  • 132 29 172 131k

    10 правил гигиены сна, после освоения которых вы будете спать без задних ног

  • 182 25 135 31k

    19 простых вещей, которые делают ответственные люди, чтобы сохранить планету

  • 148 18 86 52k

    10+ свадебных образов, которые перевернут ваше представление о традиционных невестах

  • 226 22 92 219k

    14 встреч с гопниками, которые запомнились рассказчикам на всю жизнь

  • 46 8 75 16k

    Как выглядит самая недооцененная архитектура мира — африканская

  • 171 16 84 136k

    18 твитов о людях, у которых особые отношения с деньгами

  • 208 60 172 145k

    Мастер маникюра рассказала, как в салонах портят ногти и почему гель-лак — это плохо

  • 363 37 231 139k

    13 привычек из соцсетей, которые доводят окружающих до белого каления

  • 145 65 128 93k

    9 деталей внешнего вида, которые могут испортить впечатление о нас за долю секунды

  • 173 11 133 38k

    20 скульптур, история которых напомнит вам о самом важном

  • 140 13 66 55k

    7 популярных достопримечательностей, которые мы потеряли за последние 5 лет

  • 168 37 56 142k

    20+ нарядов с подиума, которые на звездах выглядят совсем иначе

  • 227 21 155 85k

    20+ доказательств того, что красота людей прошлых столетий — уникальное явление

Нестандартные объявления в Москве. Частные объявления

  • Главная
  • Бесплатные объявления
    • Услуги
    • Консультация
    • Помощь
    • Ищу исполнителя
    • Аренда недвижимости
    • Работа и вакансии
    • База резюме
    • Домашние животные
    • Разные объявления
    • Справка раздела
  • Видео канал
    • Видео уроки
    • Для детей
    • Танцы
    • Фильмы
    • Массаж
    • Видео рецепты
    • Йога
    • Приколы
    • Фитнес, упражнения, тренировки
    • Мода и стиль
  • Вопросы и ответы
    • Вопросы психологу
    • Вопросы учителю
    • Консультация логопеда онлайн
    • Вопрос сексологу
    • Правовые вопросы
    • Вопросы про детей
    • Про бизнес и финансы
    • Путешествие и туризм
    • Образование и обучение
    • Фотография и видеосъемка
    • Сайты и программирование
    • Вопросы по музыке
    • Ответы на другие вопросы
    • Задать вопрос врачу
    • Вопросы про услуги
    • Досуг и развлечения
    • Кулинария и еда
    • Про волонтерство
    • Вопросы по красоте
    • Вопросы про здоровье
    • Вопросы про спорт
    • Вопросы про науку
    • Техника
    • Автомобили
    • Вопросы про мотоциклы
    • Общество и человек
    • Животные
    • Растения
    • Города и страны
    • Компьютеры и связь
    • Вопросы про отношения
    • Искусство
    • Культура
    • Вопросы для взрослых
    • Игры
    • Вопросы про работу и карьеру
    • Справка к разделу
    • Вопросы для психея-маркет.ру
    • Недвижимость
    • Вопросы про товары
    • Рыбы
    • Вопросы про птиц
  • Где учиться?
    • Школа
    • Университеты
    • Институты
    • Детский сад
    • Колледжи
    • Курсы квалификации
    • Кружки для детей
    • Учеба за рубежом
    • Спортивные секции
    • Семинары и практикум
    • Заочное обучение
    • Дистанционное обучение
    • Бесплатное обучение
    • Обучение для детей
    • Профессиональное обучение
    • Подготовительные курсы
  • Каталог для сайтов
    • Знакомства
    • СМИ
    • Медицина
    • Интернет
    • Туризм
    • Спорт
    • Справочники
    • Детские сайты
    • Работа
    • Учеба
    • Услуги
    • Товары
    • Форум
    • Бизнес
    • Интернет порталы
    • Реклама
    • Игры
    • Культура
    • Недвижимость
  • Магазин
    • Детские товары
    • Товары для школы
    • Книги онлайн
    • Спорт товары
    • Зоотовары онлайн
    • Канцелярские товары
    • Бытовая техника онлайн
    • Компьютерная техника
    • Мебель
    • Одежда
    • Подарки и сувениры
    • Хобби и творчество
    • Электроника онлайн
    • Товары для дома
    • Красота и гигиена
    • Магазин для беременных
    • Товары для сада и огорода
    • Товары для ремонта
    • Бытовая химия
    • Продукты питания
    • Товары для взрослых
    • Товары для здоровья
    • Сумки и аксессуары
    • Часы и аксессуары
    • Украшения
    • Обувь
    • Автотовары
    • Антиквариат
    • Искусство
  • Музыка
    • Радио онлайн
    • Рок исполнители
    • Песни Шансон
    • R&B
    • Классическая музыка
    • Поп музыка
    • Тяжелый металл
    • Танцевальная музыка
    • Детская музыка
    • Саундтреки
    • Стиль Кантри
    • Русская музыка
    • Плейлисты на сегодня
    • Медитация и релаксация
  • Новости
    • Главное в мире
    • Москва
    • Экономика
    • Спорт
    • Культура
    • Технологии
    • Наука
    • Авто и мото
    • Рекомендуем
    • Политика
    • Общество
    • Происшествия
    • Добавить новость
  • Обратите внимание
    • Управление сайтом
    • Авторам статей
    • Реклама на сайте
    • Для бизнеса
    • Интернет маркетинг
    • О сервисе
    • Работа в психея-маркет.ру
  • Организации
    • Еда и поесть
    • Любые товары
    • Продукты
    • Все для развлечения
    • Услуги от организаций
    • Все для красоты
    • Авто и мото
    • Все для медицины
    • Туризм
    • Спортивные организации
    • Образование
    • Государство
    • Ремонт и стройка
    • Промышленные товары
    • B2B услуги
    • Другие организации
  • Профи Play
    • Адвокаты и юристы
    • Бухгалтера и финансисты
    • Врачи и доктора
    • Мастера по красоте
    • Спортивные тренера
    • Домашний персонал
    • Артисты и сценаристы
    • Специалисты для животных
    • Волонтеры и добровольцы
    • Охрана и детективы
    • Психологи и сексологи
    • Репетиторы и обучение
    • Мастера на час
    • Ремонт техники
    • Перевозки и курьеры
    • Интернет технологии
    • Дизайнеры и архитекторы
    • Фото, видео, аудио
    • Рукоделие и творчество
    • Организация мероприятий
    • Разное и полезное
  • Словарь терминов
    • Чувства и эмоции
    • Психиатрический словарь
    • Методы психотерапии
    • Известные психологи
    • Психические болезни
    • Страхи и фобии
    • Тайна имени
  • Статьи
    • Психология
    • Образование в Москве
    • Здоровье
    • Отношения
    • Работа и карьера
    • Хобби и увлечения
    • Статьи про общество
    • Искусство и культура
    • Бизнес и финансы
    • Еда и кулинария
    • Юмор
    • Интернет
    • Наука
    • Авто
    • Мото
    • Семья
    • Дом
    • Спорт
    • Игры для всех
    • Музыка
    • Политика
    • Технологии
    • Развлечения
    • Знаменитости
    • Кино и ТВ
    • Лайфстайл
    • Медицина
    • Для взрослых
    • Знатоки
    • Моя планета
    • Справка по разделу
    • Красота и личная гигиена
    • Психея-Маркет.ру
    • Путешествие
    • Дети
  • Тех. помощь
    • Раздел «Бесплатные объявления в Москве»
    • Видеоканал
    • Раздел «Вопросы и ответы»
    • Каталог сайтов
    • Магазин
    • Музыка на сайте
    • Раздел «Где учиться?»
    • Словарь терминов
    • Раздел «Статьи»
    • Технический раздел «Обратите внимание»
    • Тренинги
    • Фотогалерея
    • Версия сайта для слабовидящих пользователей
    • Заявка в службу поддержки
    • Все и сразу: любые ответы на все ваши вопросы
    • Раздел «Новости в Москве»
    • Раздел «Профи Play»
    • Раздел «Организации»
  • Тренинги
    • Профориентация
    • Бизнес тренинги
    • Бесплатные тренинги
    • Тренинги по продажам
    • Тематический тренинг
    • Личностный рост
    • Для подростков
    • Для детей
    • Повышение квалификации
    • Онлайн тренинг
    • Для родителей
    • Ораторское искусство
    • Тренинги для женщин
    • Для педагогов
    • Тренинги по психологии
    • Другие тренинги
    • Семинары
    • Вебинары
  • Фотогалерея
    • Женщины
    • Мужчины
    • Дети
    • Семья
    • Путешествие
    • Образование
    • Здоровье нации
    • Разные
    • Редкие кадры
    • Фото Дизайн
    • Автомобили
    • Океан
    • Архитектура
    • Фото Космос
    • Какие животные?
    • Птицы

Лучшие креативные объявления

Примеры креативных объявлений находятся в конце страницы, но сначала обо всём по порядку. Количество размещаемых вакансий, вещь, конечно, сильная, но качество написанного оказывает не меньший эффект. Какие объявления в МЛМ вообще можно считать самыми лучшими и наиболее эффективными? Те, которые сразу бросаются в глаза своей оригинальностью на фоне остальных. Будет лучше, если заострить внимание именно на своём креативе.

Года так до 2016-2017 даже от не очень большого числа размещаемых на досках объявлений, результат был вполне сносный. На сегодня у большинства сетевиков некогда неслабый поток иссяк. Результативность от проделанной работы сильно просела. Куда ни глянь, везде видны однотипные тексты вакансий с набившими оскомину одинаковыми словами. Хотя, кто размещает объявления сотнями почти каждый день, тот и сегодня страдает не сильно.

Можно, конечно, брать числом, размещая ежедневно чуть ли не по полтысячи объявлений. Только ведь руки отсохнуть могут от такой нудятины. Что и происходит повсеместно. Если облегчить себе труд, применив генератор макросов, то положение дел будет гораздо лучше. Но можно поступить изящнее, сделав объявления креативными или «вирусными», тогда они станут самыми лучшими по итоговой эффективности. Креативно поданная вакансия аналогична «вирусному» видео, когда ей делятся в соцсетях, а она набирает популярность. Поэтому она может быть эффективным инструментом привлечения персонала.

МЛМ – это бизнес больших чисел. Как это понимать? Ничего сложного: чтобы найти одного лишь человека, который начнёт наравне с вами качественно строить сеть, требуется перелопатить тысячи кандидатов. А как найти самого лучшего кандидата в современных условиях высокой конкуренции? Да надо просто свои объявления сделать лучшими по качеству, сделав их креативными — нужно стать заметнее.

Представьте, листая портянку однотипных вакансий, писанных под копирку, разве вы не обратите внимание на неординарно написанный текст? Конечно, обратите! В результате вы обязательно перейдёте по ссылке, желая дочитать до конца. Именно таким образом самые лучшие креативные объявления притягивают на себя большее число взглядов. Основной чертой правильного рекламного поста о вакансии является побуждение соискателя выполнить то, что ему предлагается — как минимум, написать вам.

Соответственно, количество «прошедших» через вас кандидатов будет ещё большим. А значит, сеть начнёт строиться куда быстрее. Только креативить следует правильно, не перебарщивая. Так как легко можно скатиться в непонятный смысловой посыл или к откровенной глупости. Из-за обилия шуток в тексте, которые затмевают суть, выйдет так, что, прочитав, посмеялся да забыл: выглядит забавно и прикольно, но ничего не понятно. Тогда объявление станет шуткой, хохмой, приколом, вообще не дав ожидаемых результатов. Хотя иногда и откровенная глупость может найти своего поклонника.
Основные принципы, нарушать которые не следует:
— не увлекайтесь креативностью, иначе эффект будет снижен, от прочитанного должно быть приятное послевкусие;
— при составлении вирусных объявлений не слишком сильно преувеличивайте предлагаемые выгоды для соискателей;
— не изобилуйте рекламными фишками, так как это вызовет у читателя подозрение по поводу качества предложения;
— при написании текстов избегайте больших их объёмов, что облегчит смысловое восприятие написанного;
— делайте высокую информативность, чтобы сразу стало ясно, о чём идёт речь, цифры также будут уместны;
— обращаясь к соискателю на ТЫ или ВЫ, чётко знайте свою целевую аудиторию;
— убирайте фривольности в текстах, иначе получите нецелевую аудиторию или реакции вообще не будет;
— объявление всегда должно заканчиваться призывом к действию, желательно неординарным.

Что ещё важно в креативности размещаемых объявлений? Начало — это ЗАГОЛОВКИ! Если написать качественный текст, но заголовок оставить не ярким и приевшимся, то смысла в таком случае особого не будет. Дело в том, что первое, на чём останавливается взгляд искателя вакансий, — на заголовках (правда, когда нет интересной картинки). Если читателю понравится начало, то он всегда прочитает и само объявление.

Как заголовки лучше выбирать или придумывать? Тоже нет ничего сложного. В них обязательно должны присутствовать два ключевых момента: по ним, во-первых, всегда можно понять общую суть предложения, во-вторых, они должны привлекать внимание, выделяясь в общей массе. Образец смотрите ниже:

Хотите, гуляя по интернету, быть всегда при деньгах?
Чтобы сделать, чтоб вообще ничего не делая, хорошо при этом зарабатывать, и желательно, не напрягаясь? На земле такой работы нет – не найдёте! Но в интернете есть такая работа – она у нас! К тому же легальная и с устройством по ТК. Правда, на попе ровно сидеть не выйдет, немного двигаться всё равно придётся. Но в любом случае это же не ящики разгружать на вокзале?! У вас почти всегда есть несколько часов в день свободного времени, хотите его превратить в деньги? А они совсем не мелкие. Как вам такой расклад?

Только так ваши объявления станут самыми лучшими. Если адресата улыбнуло ваше творчество, то цель наполовину достигнута. Приятная информация в неожиданном месте способна на чудеса. Хороший креатив, лёгкий юмор и максимальная информативность – база, на которой строится создание качественных и эффективных объявлений. В общем, пробуйте и экспериментируйте.

Ищу зарплату, работу не предлагать

  • 205 22 139 152k

    20 фото из 90-х, при просмотре которых что-то екает в груди

  • 236 16 206 97k

    30+ животных, которых природа слепила из того, что было

  • 122 19 66 33k

    Женщины рассказали, какие типично мужские причуды они не в силах понять и объяснить

  • 108 18 67 135k

    10 человек, которых мы каждый день видим в рекламе, но в обычной жизни вряд ли узнаем

  • 138 24 63 53k

    20+ вещей, которые казались странными в 1999 году, а сегодня считаются совершенно нормальными

  • 131 36 145 56k

    Тест: Выберите изображение и узнайте, о чем говорит ваш бессознательный страх

  • 130 18 201 38k

    15 актеров, которые рискнули сыграть совсем нетипичную для них роль

  • 117 20 148 36k

    30+ фактов о Древней Руси, которые доказывают, что история может быть по-настоящему захватывающей

  • 248 15 108 98k

    17 фото от людей, чьи ожидания от отдыха в отеле, мягко говоря, не оправдались

  • 178 32 101 51k

    20 идей тату, на которые решатся лишь самые смелые

  • 192 16 89 71k

    20+ человек, которым пришлось побороться за новую внешность и жизнь

  • 143 13 79 43k

    В сети поделились историями о съеме квартиры, сюжеты которых круче всяких блокбастеров

  • 108 14 81 42k

    Русскоязычные девушки рассказали, как им живется в Исландии и какие местные традиции их изумляют

  • 175 20 127 34k

    15+ блестящих цитат из детских дневников

  • 166 50 239 59k

    Почему я выбрала отношения по выходным и не изменяю своим принципам более 10 лет

  • 171 27 241 78k

    Почему в XXI веке люди массово глупеют и так ли это на самом деле

Приглашение на работу

Любая компания сталкивается с ситуацией, когда необходимо найти нового высококвалифицированного сотрудника или руководителя в штат фирмы. Помимо стандартных путей размещения вакансий и проведения собеседований, можно привлечь нужного специалиста с помощью предложения о работе. Формат приглашения на работу зависит от того, кому необходимо его отправить — опытному работнику, студенту или иностранному специалисту.

Приглашение на работу (Job offer)

Приглашение на работу (также именуемое как job offer), оформленное на фирменном бланке компании редко применяется российскими нанимателями, но хорошо распространено в зарубежной деловой практике. Оно дает работодателю ряд преимуществ перед другими фирмами, желающими нанять высококвалифицированные кадры.

Вместе с тем необходимо помнить, что такое письмо не является предварительным договором о занятии должности. И даже в том случае, когда претендент ответил на предложение о работе согласием, он может в дальнейшем отказаться от заключения трудового соглашения. Также и у нанимателя есть возможность подобрать другого соискателя на предлагаемую должность.

В России сложилась практика обсуждения предварительных условий найма персонала при личном собеседовании кандидата на вакантную должность. При этом нередко возникают проблемы во время заключения трудового договора и окончательного оформления потенциального работника. Будущий наниматель может «забыть» о том, что предлагаемую на собеседовании зарплату новый работник получит только после трех месяцев испытательного срока, во время которого ему будут выплачивать только оклад без всяких надбавок и премий. Или потенциальный работодатель не объяснил соискателю на должность, что рабочий график ненормированный или сменный.

Письменное приглашение на работу позволяет уточнить все эти нюансы еще на стадии предварительного согласия. Поэтому при составлении письма с предложением должности в нем указывают:

  • краткую информацию о будущих должности и функционале;
  • основные сведения о зарплате и стимулирующих выплатах;
  • дополнительные преференции и льготы.

Если предполагаемая должность содержит выполнение обязанностей, которые могут негативно сказаться на здоровье работника, то об этом нужно указать в приглашении на работу.

Например, соискатель думает, что будет осуществлять разработку каких-либо частей и деталей оборудования, находясь в офисе, а при оформлении в компанию узнает, что большую часть рабочего дня ему предстоит провести на испытаниях оборудования в условиях «горячего» цеха. Умолчание о таких нюансах рабочего процесса приведет к тому, что человек в последний момент откажется от работы и нанимателю придется искать нового кандидата.

Письмо с приглашением на работу оформляется в деловом стиле с уважительным обращением к адресату.

Подписать это письмо от имени компании может либо руководитель отдела кадров, либо начальник того подразделения, куда приглашают на работу нового сотрудника. Как правило, на ответ соискателю дается пара дней, но по его просьбе этот срок может быть продлен.

Образец составления приглашения на работу

Общество с дополнительной ответственностью «Металлопродукт»

Перехватову М. И.

Г. Нижневартовск, ул. Северная, 17-44

Уважаемый Михаил Иванович!

ОДО «Металлопродукт» приглашает Вас на работу в качестве ведущего маркетолога компании.

В Ваши обязанности будет входить:

  • проведение ребрендинга компании;
  • разработка маркетинговой стратегии;
  • проведение выставочных и презентационных мероприятий.

Предлагаем Вам:

  • оклад в размере 60 000 рублей;
  • премиальные по итогам месяца и года в размере не менее 40 % от базового оклада;
  • предусмотренные законодательством иные выплаты и льготы;
  • дополнительное медицинское страхование;
  • оплату 50 % расходов за наем жилого помещения.

Дополнительно компания обеспечивает своим работникам:

  • оплату курсов по повышению квалификации;
  • возмещение стоимости проезда во время отпуска;
  • бесплатное посещение фитнес-клуба, принадлежащего компании.

Просим Вас не позднее 12.10.2018 года дать ответ на это приглашение. При возникновении вопросов Вы можете связаться с нами по электронной почте Vodov.metall.ru, либо по тел. +79123456789.

С уважением, заместитель начальника кадровой службы Водов А. Д.

Приглашение на работу (практику) для студента

Одним из способов минимизации расходов на персонал и расширения возможностей для поиска подходящего специалиста является наем на работу студентов последних курсов ВУЗов. С одной стороны, приглашение для прохождения производственной практики будет хорошим способом оценить будущего специалиста, подготовить его под нужды компании. С другой — стажировка на предприятии требует меньшей оплаты, чем труд квалифицированного работника.

Найти подходящую кандидатуру можно обратившись в учебное заведение на кафедру, где готовят специалистов по нужному профилю. Взамен после подбора студента ему необходимо предоставить письмо с приглашением на работу для того, чтобы в институте включили это рабочее место в программу прохождения производственной практики.

Кроме написания гарантийного письма к студенту необходимо прикрепить наставника, который будет обучать его практической стороне профессии, и отчитываться по итогам подготовки.

С практикантом необходимо заключить трудовой договор.

Такое требование связано с тем, что фактически во время производственной практики учащийся будет выполнять должностные обязанности специалиста. Этот период также может быть в дальнейшем приравнен к прохождению испытательного срока при поступлении на работу после окончания учебного заведения.

В отличие от личного приглашения на работу для квалифицированного специалиста, гарантийное письмо оформляется не на имя студента, а на руководителя учебного заведения, где учится будущий практикант.

В письме необходимо:

  • указать о приглашении учащегося для прохождения практики;
  • дать гарантии выполнения, утвержденной программы практического обучения;
  • предоставить информацию о наставнике от компании.

Можно также указать о выплате зарплаты студенту и иных условиях прохождения практики, которые могут иметь существенное значение для учебного заведения.

Стиль такого приглашения на будущее место работы официально-деловой. Оформляется оно на бланке для писем. Подписывает этот документ руководитель компании.

Пример гарантийного письма для студента

Научно-производственный центр «Компьютерра»

Ректору Уральского технологического университета

Муранцеву А. Г.

Уважаемый Аркадий Геннадьевич!

Просим Вас направить для прохождения производственной практики студента 4-го курса факультета «Прикладной математики» Печенкина Н. И. в период с 25.10.2018 по 17.02.2019 года.

Со своей стороны, гарантируем точное соответствие практического обучения программе практики. Студенту будет предоставлено рабочее место с заключением трудового договора и назначением базового (должностного) оклада в размере 12 000 рублей.

Также НПЦ «Компьютерра» прикрепит к студенту Печенкину Н. И., в качестве руководителя практики от предприятия, начальника отдела разработок прикладного программного обеспечения Яконцева Петра Семеновича. Контактные данные наставника: тел. +79123456789, электронная почта Yakonsev.komputerra.ru.

С уважением, генеральный директор НПЦ «Компьютерра» Мухобойцев В. З.

Приглашение иностранца на работу

При необходимости компания может привлекать на работу и иностранных специалистов. Помимо обычного письма, направляемого специалисту лично, для граждан некоторых стран необходимо оформить приглашение на работу для получения российской визы и дальнейшего трудоустройства. Выдачей такого документа занимаются подразделения миграции при МВД РФ.

Официальное приглашение на работу не нужно оформлять для иностранных граждан, которые:

  • получили патент (разрешение) для работы на территории России;
  • временно или постоянно проживают в РФ и имеют РВП, ВНЖ или статус беженца;
  • приравнены в правах к российским гражданам, в силу межправительственных договоренностей (например, граждане Беларуси или Казахстана).

Приглашение на работу для иностранного гражданина можно оформить двумя способами.

  • Во-первых, обратиться в подразделение по миграции МВД РФ по месту регистрации компании.
  • Во-вторых, в электронном виде через портал «Госуслуги».

Для того чтобы иностранный специалист мог получить этот документ, компания-наниматель предоставляет следующий пакет документов:

  • ходатайство от имени нанимателя;
  • гарантийное письмо с указанием на принятие всех расходов во время пребывания иностранного сотрудника в России;
  • оплату госпошлины за рассмотрение ходатайства;
  • копии документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Формы для заполнения ходатайства и гарантийного письма можно найти на официальном сайте миграционной службы или портале «Госуслуги».

При оформлении документов на бумажном носителе, дополнительно нужно будет подтвердить полномочия представителя компании-нанимателя, который будет подавать ходатайство.

МВД рассматривает вопрос о выдаче приглашения или отказе в этом документе в течение 20 дней. Этот срок сокращается, в случае приглашения в страну высококвалифицированного специалиста.

После получения приглашения на работу, иностранный работник обращается за выдачей рабочей визы в российское посольство по месту своего жительства.

Форма письма с приглашением на работу будет зависеть от того, планирует ли компания нанять в качестве сотрудника высококвалифицированного специалиста, студента или иностранца. В первых двух случаях такое предложение сотрудничества оформляется на фирменном бланке организации и содержит приглашение на определенную должность или стажировку. Для некоторых иностранных граждан дополнительно необходимо получить приглашение на работу от официальных органов миграции (МВД РФ). В этом случае, компания-работодатель заполняет только ходатайство о выдаче такого документа.

Мирошниченко Валерий Андреевич

Как эффективно составить текст приглашения на собеседование

Закрытие вакансии почти всегда предполагает поиск подходящих кандидатов в Интернете. Для того чтобы пригласить соискателя на собеседование, ему нужно отправить приглашение, в котором максимально заинтересовать его прийти на интервью.

Приглашение на собеседование считается своеобразной визитной карточкой компании. Любая организация может по-своему оформить его, общепризнанных стандартов в этом вопросе нет.

Тем не менее, если компания позиционирует себя серьезным работодателем и предъявляет к сотрудникам высокие требования, то и сама она должна соблюдать деловой этикет в общении. Персонализированный текст обращения, правильная форма приглашения, процесс общения – в поиске сотрудника на работу важна каждая деталь.

Как же оформить текст приглашения на собеседование, чтобы кандидат откликнулся и пришел на интервью?

К приглашению на собеседование есть только одно требование: оно должно выдерживаться в строгом деловом стиле, а текст должен быть лаконичным и правдивым. Оно не должно содержать орфографических ошибок. Если вам кажется, что текст сообщения может вызвать двоякое впечатление или его сложно читать, то лучше его полностью переделать.

Приглашение должно содержать следующую информацию:

  • Наименование компании.

  • Адрес офиса, где будет проводиться собеседование, вплоть до указания номера кабинета.

  • Если есть сложности в поиске адреса, то стоит приложить схему проезда, чтобы сориентировать соискателя.

  • Написать список документов, которые нужно взять на интервью: резюме, паспорт, трудовую книжку, дипломы и другое.

  • Дата и время собеседования.

  • Контактные данные hr-менеджера.

  • Ссылка на сайт компании, чтобы кандидат мог ознакомиться со спецификой работы компании.

  • Также следует дать название должности, описание вакансии и уровень заработной платы.

После прочтения письма у соискателя должно быть понимание, кто и куда его пригласил, на какое время назначено собеседование и что с собой следует принести.
Образец приглашения может выглядеть так:

Уважаемый ***!
Компания ООО «***» предлагает Вам рассмотреть вакансию на должность «***».
Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и считаем, что Ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям.

Приглашаем Вас пройти собеседование с HR-менеджером **.**.2017 года в 12:00 по адресу: ***, офис **.
Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.
При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ***.
С уважением,
HR-менеджер компании «***»
Иванова Ивана Ивановна

Для приглашения на собеседование соискателей, резюме которых Вы самостоятельно нашли в Интернете, рекомендуется следующий шаблон:

Здравствуйте, уважаемый ***!
Меня зовут ***, я HR-менеджер компании «***».

Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме (ссылка) и считаем, что Ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям на открытую вакансию нашей компании «***».

Приглашаем Вас пройти собеседование **.**.2017 года в 12:00 по адресу: ***, офис **.
Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.
При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ***.
С уважением,
HR-менеджер компании «***»
Иванова Ивана Ивановна

Если приглашение оформлено правильно, то вам не составит труда заинтересовать кандидата приглашением на открытую вакансию, а ему не составит труда найти компанию и прийти на собеседование. И можно надеяться, что вакантная должность совсем скоро будет закрыта.
Теперь вы знаете, как составлять письмо с приглашением на собеседование соискателей в Интернете, и можете приступать к поиску лучших сотрудников на работу.
С онлайн-сервисом по подбору персонала JobHelp вы сможете сделать это наиболее эффективно и в короткие сроки: он объединяет все доступные в России job-сайты (более 40) в едином Личном кабинете. Здесь вы сможете просматривать подходящие под ваш запрос резюме со всех площадок по подбору кадров, отправлять сообщения кандидатам, приглашать на собеседования и не только.
Все лучшие функции площадок по подбору персонала стали доступны в одном месте, а поиск сотрудников на работу дешевле, комфортнее и эффективнее!