Коэффициент лосада

Содержание

Один упрек на три похвалы — формула, которая укрепляет отношения

  • 133 28 134 50k

    Как выглядят дизайнеры, которые определяют, что будет носить весь мир

  • 84 15 19 18k

    Посмотрите, как выглядят мамы 18 знаменитых красавиц

  • 114 11 131 17k

    История настоящих охотников за привидениями Эда и Лоррейн Уорренов, расследования которых подарили нам знаменитые триллеры

  • 169 24 87 48k

    20+ нелепых советов, которые давали людям их друзья и родные

  • 144 16 78 30k

    9 провокационных обложек журналов, которые привлекли к себе массу внимания публики

  • 178 16 107 60k

    20 наглядных сравнений, которые напрашиваются сами собой

  • 69 11 176 39k

    20+ человек рассказали, какие слова они хотели услышать от родителей, но так их и не дождались

  • 152 18 184 132k

    Что такое «улыбающаяся депрессия» и как мы можем помочь близкому человеку с ней справиться

  • 162 28 89 60k

    Писатель с юмором рассказал, как выглядит его телефонная книга (Комментаторам тоже нашлось что вспомнить)

  • 190 25 106 101k

    15 доказательств того, что к детским словам нельзя быть до конца готовым. А к поступкам — тем более

  • 129 73 734 69k

    12 бесценных хитростей для красоты, которыми стоит вооружиться каждой женщине

  • 145 25 44 51k

    10+ известных женщин старше 40 лет, которые никогда не делали пластику

  • 132 29 173 131k

    10 правил гигиены сна, после освоения которых вы будете спать без задних ног

  • 150 14 100 50k

    20+ искрометных твитов от людей, по которым плачет Comedy Club

  • 103 26 70 27k

    Мы решили выяснить, насколько правдиво утверждение о том, что дети — это счастье

  • 117 13 50 9k

    Джон Бон Джови открыл 2 благотворительных ресторана, в которых нуждающиеся могут поесть бесплатно

Как часто вы ругаете своих коллег? А как часто хвалите?

Бразильский психолог Марсель Лосада изучал эффективность работы команд и вывел закономерность: на продуктивную работу команды влияет соотношение позитивной и негативной информации в ней. Если упреков, ссор, злых шуток, штрафов много больше, чем похвал и успехов, отношения в команде разваливаются. С другой стороны, если все только и делают, что любят друг друга, и никакая «морковка сзади» не угрожает благополучию, команда превращается в бесполезный сахарный сироп. Исследователь вывел конкретные границы фактора, назвав их коэффициентом или линией Лосада: положительный эффект достигается тогда, когда количество позитивных событий больше, чем количество негативных, в промежутке от 2,9 до 11. Меньше — недобор, больше — передоз. Причем принципиально важно именно количество инфоповодов. Много маленьких ежедневных благодарностей в этой формуле лучше, чем одна большая премия по итогам года.

Я думаю, поток негатива «для бодрости» специально организовывать не требуется: он и так в нашей российской действительности хлещет из всех щелей, даже если выкинуть телевизор и снести Фейсбук со смартфона. И задача руководителя в контексте данной формулы (конечно, не единственная, но мы сейчас узкий вопрос обсуждаем) — обеспечить противовес этому негативу. Причем не только создавать этот позитивный противовес собственноручно, но научить коллег также создавать позитивные инфоповоды. И делиться ими.

О линии Лосада я узнала гораздо позже, чем были запущены «Пряники», но ряд инструментов, которые в них реализованы, мне лично очень помогают в каждодневной работе. Поделюсь некоторыми из них:

Ежедневная благодарность

  • Правило: не ждать «подходящего времени», чтобы выразить благодарность. Сделал человек хорошее дело — похвали, а то потом забудешь. Не могу не похвалиться здесь нашими виртуальными «пряниками», которые мы используем для благодарности. Не буду говорить ни за клиентов, ни за коллег, скажу лично за себя: я забываю похвалить за хорошую работу, если не сделаю это в тот момент, когда узнаю о результате. С «пряниками» я публикую благодарность из мобильного приложения сразу же, как только для благодарности возникает повод, и тем самым еще и информирую других о том, что кто-то из коллег круто отличился.

Дайджесты успеха

  • Каждую неделю я публикую в нашей корпоративной сети week_success_digest — список достижений, которых мы достигли за прошедшую неделю. Идею подсмотрела у Вишена Лакьяни, основателя компании «Mind Valley». Сначала писала сама обо всем, затем стала писать о своих личных ачивках и приглашать коллег поделиться их достижениями. Теперь каждая неделя у нас начинается с понедельничного дайджеста успеха. Это и заряжает, и дает ощущение общего прогресса команды — для всех.

#Новостьдня

  • Когда случается что-то хорошее (например, мы выигрываем отраслевую премию), я сразу пишу об этом в корпоративную сеть с хэштегом #новостьдня — хорошие новости нужно узнавать как можно скорее! В дайджест она потом, впрочем, тоже попадает — чтобы уж точно никто не пропустил:).

Фишки для истории

  • У каждой команды есть свои мемы, профессиональные шутки и пр. «Внутрячки», которые заставляют участников команды покатываться со смеху, тогда как сторонний наблюдатель покрутил бы пальцем у виска. Это поднимает настроение и сближает. Для таких внутрячков мы завели отдельную группу в корпоративной сети. И эфир не засоряет — и на душе теплеет, даже (и особенно!) когда это смех над собой и даже сквозь слезы.

Профиль достижений

  • Достижения ценны, когда о них знают окружающие. Поэтому мы так любим хвастаться своими полумарафонами, дипломами и новыми стрижками в соцсетях. А вот хвастаться реализованными проектами перед коллегами как-то не принято («ну мы же все тут серьезные люди, работаем за зарплату и все такое»), а так хочется! Поэтому чтобы значимые достижения не забывались, я награждаю коллег знаками отличия — бейджами — за успешно реализованные проекты: за заключенные сделки (с конкретными брендами — а бренды у нас крупные, и каждая сделка — это гордость, слава и почет), за реализованные консалтинговые проекты… С разработкой вот только пока никак не могу найти подход — как отмечать их успехи, без которых «Пряников» вообще бы не было. Но придумаю обязательно. И что интересно — долгое время я была уверена, что поскольку мы сами занимаемся геймификацией, то внутри команды должен бы к ней выработаться некоторый иммунитет: когда знаешь, как все это работает, что за кулисами, становится уже не так интересно. Каково же было мое удивление, когда на одной из больших планеров в ответ на вопрос «Что бы вы хотели добавить в нашу работу?» был лес рук на тему «Хотим больше бейджей!»

Тратить ресурсы на подсчет абсолютного числа негативных и позитивных инфоповодов мне честно жаль, но субъективно я оцениваю наш коэффициент в районе 3-4, причем негативные инфоповоды — преимущественно извне, внутри команды взаимодействие в основном теплое, хотя и спорим, и ругаемся, и расстраиваемся — куда ж без этого.

А какой коэффициент Лосада в вашей команде, как думаете?

2.6.2. Мастерство конструктивной критики

Данное мастерство подразумевает овладение правилами конструктивной критики в использовании различных критических оценок.

А. Правила конструктивной критики. Основные правила конструктивной критики сформулируем в виде конкретных рекомендаций:

1. Старайтесь терпеливо выслушивать объяснения. К сожалению, не многим руководителям удается выслушать объяснение со стороны критикуемого непредвзято, терпеливо и до конца. Невольно срываются с уст таких руководителей замечания, подобные такому: «Если хотите со мной говорить — молчите!»

2. Сохраняйте ровный тон. Иметь бесконечное терпение — это действительно талант. Когда критикующий легко сбивается на крик — это верный признак того, что он не умеет владеть собой.

Как подсказывает житейский опыт, эффективность крика в ситуации, когда нужно убедить человека или склонить его к своей точке зрения, близка к нулю, и громче — вовсе не означает убедительнее и понятнее.

3. Прежде чем критиковать, найдите, за что похвалить, и похвалите. Это достаточно эффективный и проверенный прием. Особенно он действенен в преддверии сокрушительной критики. Например, можно сказать критикуемому: «Мы сотрудничаем уже не первый год, и нередко ваши результаты были просто великолепны. Что же произошло сейчас?»

В данном случае критикуемому сетовать на несправедливое, предвзятое к себе отношение со стороны критикующего (начальника, руководителя и т.д.) нет никаких оснований: ведь он ушел от крайности, отметив все — и хорошее, и плохое.

Подыскивая, за что похвалить, вы оказываете помощь не только критикуемому, но и себе, поскольку сопоставление хорошего и плохого сделает и вашу позицию более взвешенной и терпимой. А это облегчит выполнение и двух предыдущих правил: выслушивать и сохранять ровный тон. В результате не возникает конфронтация, к которой зачастую приводит критика.

4. Критикуйте поступки, а не человека. Каждый может согласиться с тем, что он ошибся, особенно если приведены очевидные факты, но вряд ли кто согласится с тем, что он плохой человек. В последнем случае закладывается конфронтация, отдаляющая стороны от взаимодействия.

5. Не критикуйте пои свидетелях. Такая критика вызывает особое неудовольствие со стороны критикуемого.

6. Помогите критикуемому «сохранить свое лицо». Часто собеседник не соглашается с нами только потому, что согласие ассоциируется в его сознании с потерей своего достоинства. Вот почему не следует, видимо, забывать о том, что ничто так не разоружает критикуемого, как условия почетной капитуляции. В этой ситуации крайне важно бывает построить побежденному «золотой мост» для отступления.

Б. Характеристика эффективных критических оценок. Как показывает опыт, наиболее эффективными являются следующие критические оценки:

1. Критика-похвала

• Работа сделана хорошо, но только не для этого случая.

• Неплохо, но вы способны на большее.

• Все было хорошо, но только не совсем вовремя.

• Видно, что вы старались, но, увы, этого оказалось недостаточно.

• Ну вот, так уже совсем неплохо, дело осталось за малым.

• Уже лучше, но здесь еще надо поработать.

• В основном все правильно, но несколько ошибок придется устранить.

2. Безличная критика

• В нашем коллективе есть еще люди, не справляющиеся со своими обязанностями. Но не будем их называть.

• Приходится констатировать, что не все поняли важность этого вопроса.

• Некоторые обучаемые до сих пор не рассчитались с библиотекой. Надеюсь, они знают об этом.

• Среди нас есть такие, кто не выполняет распорядок дня.

• Пусть будет стыдно тому, кто не осмелился признаться.

3. Критика-озабоченность

• Я очень озабочен сложившимся положением дел, особенно у таких, как…

• Я озабочен вашим недобросовестным отношением к работе.

• Мы озабочены тем, что вы неподготовили доклад.

• Я озабочен тем, что вы не стремитесь анализировать свои поступки.

• Не знаю, смогу ли я вам доверить это дело в следующий раз.

• Я крайне озабочен тем, что в последнее время с вами творится что-то неладное.

4. Критика-сопереживание

• Я прекрасно понимаю вас, стараюсь войти в ваше положение, но и вы войдите в мое. Ведь дело-то не сделано.

• Я понимаю, как вам сейчас трудно, но в этом ведь только ваша вина.

• Мне близка ваша позиция, но подумайте о подчиненных, каково им сейчас.

5. Критика-сожаление

• Я очень сожалею, но должен отметить, что работа сделана некачественно.

• Очень жаль, что вы не справились с заданием.

• Я сожалею, но вы совершили ошибку.

• К моему сожалению, вы не оправдали наших надежд.

• Сожалею, но вы могли сделать это лучше.

• К сожалению, мы не ожидали от вас такого решения.

• Мне искренне жаль, что вы меня не услышали.

• К сожалению, это не совсем то, что надо.

• Мне жаль, что вы не успели выполнить работу.

6. Критика-удивление

• Как?! Неужели вы не смогли выполнить это задание?! Не ожидал…

• Я шокирован, вы совершили слишком много ошибок.

• Я просто не ожидал от вас такого результата.

• Признаться, удивлен, что отчет еще не готов.

• Я просто в недоумении по поводу вашей неисполнительности.

• Вот уж не ожидал, что вы не сможете скопировать рисунок.

• Как, и вы не видите своих недостатков.

• Как, и вам это нравится?

• Сегодня вы меня удивили. Кто бы мог подумать, что вы будете в числе нарушителей?

• Неужели вы так и не поняли свою ошибку?

7. Критика-смягчение

• Наверное, в том, что произошло, виноваты не только вы.

• Наверное, вам неправильно объяснили это задание.

• Не вините только себя в произошедшем.

• Это просто обычная рабочая ошибка.

i Вы опоздали, но я знаю, что это не ваша вина.

В вашем жизненном опыте еще не встречалось такого случая, поэтому вы не виноваты.

Наверное, поручая вам это задание, мы не всё рассчитали.

8. Критика-предупреждение

• Если вы и в дальнейшем будете допускать промахи, то пеняйте на себя.

• Предупреждаю, что впредь у нас с вами будет другой разговор.

• Рекомендую вам самостоятельно сделать выводы из случившегося.

• При повторной ошибке вы будете наказаны.

• Это было мое последнее предупреждение.

9. Критика-требование

• Сожалею, но работу вам придется переделать.

• Эта работа требует немедленного выполнения.

• Я требую, чтобы…

10. Подбадривающая критика

• Ничего, в следующий раз сделаете лучше. А сейчас не получилось.

• Не огорчайтесь, сегодня вы сделали не очень хорошо, завтра получится лучше.

• С вашим старанием в следующий раз вы добьетесь отличного результата.

• Не переживайте: если захотите, вы непременно выполните это задание.

• Все получится, если попробовать еще разок.

11. Критика-упрек

• Ну что же вы? Я на вас так рассчитывал!

• Не ожидал, что по вашей вине придется переделывать отчет.

• Никогда бы не подумал, что вы на такое способны.

• Как же так, я думал у вас все получится!

• Ну что же вы? Вы нас так подводите.

12. Критика-надежда

• Надеюсь, что в следующий раз вы сделаете это лучше.

• Уверен, что, несмотря на допущенную сегодня ошибку, вы с этим обязательно справитесь.

• Надеюсь, что в следующий раз вы спланируете свою работу.

• Хочу надеяться, что в дальнейшем вы не допустите таких досадных просчетов.

• Я надеюсь, что это не предел ваших возможностей.

• Хочется верить, что в будущем вы будете более внимательны.

13. Критика-аналогия

• Раньше, когда я был таким же молодым и недостаочно опытным, как вы, я допустил точно такую же ошибку.

• Не расстраивайтесь, я тоже не смог сделать это с первого раза.

• У вас получилось лучше, чем у других в первый раз. Попробуйте еще.

• Раньше я тоже не мог выполнить это действие.

• Заметьте, вы сделали те же ошибки, что и в прошлый раз.

• Обратите внимание, ваш коллега считал точно так же, и что из этого получилось?

• Когда я был молод, как вы, я был таким же самоуверенным.

14. Критика-замечание

• Вы были грубы. Я считаю, что вам следует извиниться!

• Жаль, что вы так поспешили с решением, впредь — советуйтесь!

• Вы слишком болезненно реагируете, не будьте таким импульсивным!

• Вы опоздали, постарайтесь больше этого не делать!

• Вы неверно выполнили это задание. В следующий раз найдите возможность посоветоваться?

15. Критика-вопрос

• Увы, но работа выполнена неверно. Что собираетесь предпринять?

• Как планируете исправить допущенные ошибки?

• Что предпримете, чтобы исправить положение?

• Вы неправильно оценили ситуацию. Что предлагаете делать?

• Опять поражение. Как предполагаете выйти из положения?

16. Критика-опасение

• Боюсь, что в следующий раз работа будет выполнена столь же некачественно.

• Боюсь, это войдет у вас в привычку.

• Меня беспокоит, что вы повторяете одни и те же ошибки.

• Боюсь, что в дальнейшем вам нельзя будет поручать столь же ответственное задание.

• Опасаюсь, что завтра будет тот же результат.

Как видим, есть много способов не превращать критику в «разнос», который унижает зависящих от вас людей. Заметим лишь, что все эти разновидности критики хороши при условии, что получающий порицание уважает критикующего и ценит его мнение о себе.

L 2.6.3. Искусство комплимента

Запуск спутника на орбиту Земли может быть выполнен только в определенный момент ее вращения. Специалисты называют его стартовым окном. Наподобие этого обстоят дела и с готовностью партнера дать согласие по тому или иному вопросу. «Стартовым окном» здесь могут служить комплименты.

и Цель комплименторности в общении. Известно, что мы все чувствительны к комплиментам. Эта чувствительность проявляется в том, что человек, выслушивая приятные слова в свой адрес, испытывает особый вид удовольствия, реализуя при этом потребность в получении положительных эмоций. Эта потребность свойственна каждому, вот почему человек, делающий комплименты, — для окружающих желательный собеседник: ведь он является для многих источником положительных эмоций. Таким образом, цель комплимента — доставить удовольствие собеседнику, тем самым запрограммировав его (воздействуя через подсознание на его эмоции и чувства) на дальнейшее сотрудничество с вами.

U Отличие комплимента от лести и похвалы. Похвала, как известно, — это положительная оценка качеств собеседника. В похвале нуждается каждый, однако не следует забывать, что, как правило, похвалу высказывает старший младшему, начальник — подчиненному, другими словами: «ведущий» — «ведомому».

Комплимент — это небольшое преувеличение достоинства, которое каждый желает видеть в себе. Чаще всего комплиментом бывает то, что человек сам думает о себе.

В отличие от комплимента («небольшого преувеличения») лесть представляет собой сильное преувеличение достоинств собеседника.

Лесть грубее и имеет больше шансов быть отвергнутой из-за вопиющей неправдоподобности. Многих лесть отталкивает. Хотя встречаются люди (и их, увы, не мало), которым лесть по душе.

Слова «Не люблю комплиментов» относятся не к комплиментам, а к пародиям на них, к лести. Известно, что плохим исполнением можно испортить самую хорошую идею.

Таким образом, между лестью и комплиментом можно выделить следующие основные различия:

• лесть, как правило, прямолинейна, однозначна, проста и понятна, комплимент же предполагает разночтение, размышление, в ходе которого человек сам домысливает суть высказанного;

• лесть подразумевает чрезмерное, вопиющее преувеличение положительных качеств личности, чаще всего приписывание достоинств, которых нет, комплимент же не допускает этого, он лишь опосредованно указывает на наличие у человека ряда положительных качеств;

• комплимент способен вызвать у собеседника приятные чувства; лесть по своей природе может вызвать отторжение и спровоцировать обратную реакцию.

и Правила комплимента. Основными правилами комплимента в деловом общении являются:

• Сосредоточение внимания на внутренних, душевных качествах собеседника. Делать комплименты, касающиеся внешних достоинств человека, гораздо проще, нежели найти в человеке внутренние качества, заслуживающие внимания. Когда мы делаем комплименты по поводу внешности собеседника, мы сами, видимо не сознавая этого, даем людям понять, что внешние данные для нас важнее всего или что мы ценим людей лишь по их внешности.

Привычка хвалить окружающих за их внешность начинает формироваться с самого детства. Особую роль в этом процессе играют родители. Если взрослый хвалит ребенка только за его милую улыбку или за то, что он прелестно выглядит, то дает малышу понять, что именно эти качества и есть самое главное. Вот почему так важно научиться самим и обучить своих детей сосредоточиваться на поощрении окружающих исключительно за их внутренние качества. Действительно, каждый может сделать новую прическу, сменить костюм или красиво загореть, однако далеко не каждый может обладать личностными достоинствами. Однако это вовсе не означает, что необходимо вообще отказаться от комплиментов, воздаваемых внешним достоинствам человека. В этом рассуждении мы лишь обращаем внимание читателей на то, что более ценным для человека будет комплимент по поводу его внутренних качеств.

• Обращение внимания не на очевидные, а на скрытые достоинства собеседника. Комментируя совершенно очевидные положительные качества партнера, вряд ли можно произвести на него нужное впечатление. Комплиментарное воздей-

будет значительно сильнее, если вам удастся обратить внимание на достоинства собеседника, скрытые от наблюдения. Чем больше скрытых достоинств нам удастся подчеркнуть в партнере, тем более искренними ему покажутся наши слова. Искусство комплимента заключается в его конкретности, что позволяет окружающим почувствовать его правдивость и искренность.

Опыт каждого, видимо, может подтвердить, что чем приятнее людям общаться с вами, тем больше они будут доверять вам и тем выше будет ваш шанс удачно разрешить деловую проблему.

• Искренность комплимента. Искусство комплимента во многом зависит от его искренности, что позволяет почувствовать окружающим его правдивость. Именно искренность является важнейшим правилом комплиментарности, несмотря на очевидные замечания типа «Важно не быть искренним в общении, делая комплименты, а казаться им!». Однако, видимо, не следует забывать: чтобы казаться искренним и правдивым, нужно, как минимум, быть им! Как показывает практика, особую роль в реализации этого правила играет эмпатия.

• Конкретность комплимента. Комплименты должны быть не общими, а максимально конкретными. Лишь в этом случае они покажутся людям искренними и откровенными. Это удастся сделать с помощью слов «потому что…» с последующим конкретным описанием своих очевидных наблюдений. Действительно, когда нам говорят что-то приятное о каких-либо деталях, мы невольно верим тому, кто говорит об этом. Более того, нам действительно хочется думать, что за комплиментом скрывается правда.

Сравним несколько высказываний:

Общая оценка достоинств человека

Нина Михайловна! Вы очень тактичная и обаятельная женщина!

Николай Филиппович! Это было замечательно!

Конкретизированная оценка достойных качеств человека

Теперь я понимаю, Нина Михайловна, почему очень многие восхищаются вами: вы корректны, тактичны и обходительны с людьми.

Это было великолепно, Николай Филиппович, потому что у вас был превосходный контакт с аудиторией и ваши убедительные доводы

Вы замечательный руководитель, Александр Николаевич!

Владимир Николаевич! Вы очень умный и проницательный человек.

Вы замечательная хозяйка, Наталья Васильевна!

Константин Алексеевич! У вас прекрасное

чувство юмора!

Виктор Павлович! Вы настоящий труженик и мастер своего дела.

Прекрасная, безупречная работа, Марина Александровна.

Катя, ты пользуешься большим авторитетом в нашем коллективе.

Владик, ты настоящий друг!

произвели на окружающих сильное впечатление!

Вы великолепный руководитель, Александр Николаевич, потому что вы не только умеете управлять людьми, но и сопереживаете им, вам небезразличны люди, с которыми вы работаете.

Владимир Николаевич! Вы очень умный мужчина, потому что всегда находите время для каких-то приятных мелочей, которые доставляют мне особенную радость.

Наталья Васильевна, вы замечательная хозяйка, потому что всегда следите за чистотой в доме и очень вкусно готовите!

У вас прекрасное чувство юмора, Константин Алексеевич, так как ваши шутки всегда способны поднять людям настроение.

Вы мастер-«золотые руки», Виктор Павлович, потому что все, за что бы вы ни брались, делаете качественно, своевременно, с большой отдачей сил и вдохновенья!

Спасибо, что выполнили задание безупречно, Марина Александровна. Это значительно поможет нам в решении очень важной для всех задачи.

Ты — душа нашего общества, Катя, потому что очень внимательна, заботлива и тактична к каждой из нас.

Ты действительно настоящий друг, Владик, так как ты понимаешь меня и всегда готов прийти на помощь в трудную минуту.

О Специфические требования к комплименту. Существу-[ ют особые требования к комплименту. Основными из них являются следующие:

• Комплимент должен строиться на фактической основе. Положительному восприятию комплимента способствует использование в нем фактов, известных обоим партнерам.

Отсутствие фактической основы делает комплимент неубедительным и может низвести высказывание до уровня банальной лести.

Если есть сомнение, поймет ли собеседник, о каком факте идет речь, то лучше не рисковать и прежде напомнить о нем, а затем уже обыгрывать его.

Хуже всего, когда комплимент противоречит фактам. Например, ваш коллега не спал всю ночь, мучаясь от зубной боли, а ему говорят, что он прекрасно выглядит. Эти слова будут восприняты как насмешка.

• Комплимент, по возможности, должен быть кратким. Комплиментарная часть высказывания должна быть как можно более краткой, содержать одну-две мысли, не более. Быть простым по конструкции — значит быть заведомо понятым. Более того, не следует забывать, что убедительность легко потопляема в море слов.

• Комплимент не должен содержать поучений. Например: «Ты замечательный помощник, мастер на все руки, но успеваемость надо подтянуть».

• В комплименте не должно быть двусмысленных оборотов. Двусмысленность может вызвать совсем не те чувства и ассоциации, на которые рассчитывает автор комплимента.

• Комплимент без эмпатии — несовершенен. Только проявив эмпатию (сопереживание, сочувствие), можно понять, а что же собеседнику будет приятно услышать. Однако есть вещи, приятные каждому. Все хотят хорошо выглядеть (особенно женщины), быть умными (особенно мужчины), добиваться успеха, пользоваться уважением, признанием, любовью и т.д. Общение с человеком даст дополнительную информацию. Чем более персонифицирован комплимент, тем он Ценнее, ибо полнее учитывает специфику конкретного человека.

Таким образом, без эмпатии, т.е. сочувствия, умения войти в мир мыслей и переживаний собеседника, комплимент не будет эффективен и естественен. Для того чтобы адресно со-

переживать собеседнику, важно не только изучить его как «пчелу под микроскопом», нужно самому ощутить себя этой «пчелой».

• Учет половозрастных особенностей собеседника. Делая комплименты окружающим, важно учитывать многое: кто перед вами — мужчина или женщина, ребенок, юноша или пожилой человек.

Рассмотрим сначала возрастные особенности, а затем те, которые связаны с половыми различиями людей.

А. Возрастные особенности. Проследим, что же является самым значимым для человека в том или ином возрасте, на что нужно обратить внимание, когда мы высказываем комплимент в адрес того, кто находится рядом. Итак, приведем лишь основные качества или свойства, которые могут быть объектом комплиментарное™:

— Ребенок. Для него наверняка небезразличны: его оценка окружающими, наличие интересных игрушек, собственная послушность и многое другое.

— Подросток. Для него особо значимо: желание выделиться, модная одежда («прикид»), увлечения, мнение о себе со стороны сверстников, физическая привлекательность и т.д.

— Юношество. Этот период социализации для юношей и девушек имеет свои особенности. Молодые люди, как показывают исследования, небезразличны к тому, насколько они раскрепощены, имеют ли собственное мнение, в престижном ли учебном заведении учатся, независимы ли от родителей, насколько сексуально привлекательны, имеют ли жизненный опыт и т.д.

— Взрослый человек. В этом возрасте наиболее ценно и значимо, пожалуй, следующее: социальный статус человека, успешность его деятельности, наличие результатов профессионального труда, здоровье, имидж и многое другое, что может и должно стать предметом нашего искреннего восхищения.

— Пожилой возраст. В этом возрасте ценностные ориентации во многом объективно меняются. Для бабушки (или дедушки) бывают очень значимы: успешность их детей, признание окружающими накопленного опыта, желание передать этот опыт своим последователям и др.

Все перечисленное выше крайне важно учитывать, когда мы делаем комплименты, указывая максимально адресно то, что ценно, значимо и важно для самого собеседника.

Б. Половые особенности. Эти особенности продиктованы ^спецификой физиологических различий мужчины и женщины, характером протекания психических процессов, особенностями восприятия окружающей действительности, характером профессиональной деятельности и многим другим.

Для мужчины особо значимо: его умственные способности, финансовое положение, успешность карьеры, социальный статус, целеустремленность, решительность и ряд других качеств, которые в идеале должны отражать имидж преуспевающего мужчины.

А что же ценно и значимо для женщины? Безусловно, это внешний вид, красота лица и фигуры, женственность, образование, финансовое положение (собственное или мужа), карьера (для бизнес-леди), внутреннее обаяние и еще очень многое, на что следует умело обращать внимание, когда объектом комплиментов является женщина.

• Комплимент на фоне антикомплимента себе — удачен и особо чувствителен. Достаточно эффективный комплимент — это комплимент на фоне антикомплимента себе, поскольку, возвышая другого, удается обратить внимание собеседника на свой неуспех. Для многих это важный показатель собственного достижения, а отчасти и превосходства.

Приведем несколько примеров. Первый: один преподаватель говорит другому: «Как тебе удается говорить с заведующим кафедрой? Я вчера целый час его убеждал, и все без толку, а ты за пять минут решил тот же вопрос».

Другой пример: нужно сделать комплимент человеку, про которого известно только то, что это скряга, каких свет не видел. Включаем механизм эмпатии. И что удается увидеть: а считает ли он себя скрягой? Конечно же нет! Скорее наоборот — человеком бережливым, хозяйственным и рачительным. И, несомненно, гордится этим, осуждая других за расточительность. Вот и основа для комплимента: «Мне так не хватает вашей бережливости». Редко когда такой человек останется равнодушным к подобному высказыванию в свой адрес. В итоге резуль-«тат не только налицо, но и на лице собеседника. ; • Комплиментарность требует тренировки. Существует достаточно распространенное заблуждение, что говорить комплимен-, Ты необходимо только «нужным» людям, т.е. тем, от которых нуж-,v.Ho что-то получить. Не имея опыта делать комплименты «по пус-* tHKaM», вряд ли можно добиться отточенного опыта комплимен-

тарности по отношению к «нужному» человеку. Вот почему чтобы комплимент был удачным в нужной ситуации, необходимо его совершенствовать на «полигоне» повседневно-бытовых взаимоотношений: начиная с собственного ребенка и заканчивая случайными прохожими на улице. Только в тренировках будет отточено изысканное мастерство комплиментарности. Практикой и только практикой достигается легкость и непринужденность в комплименте, что делает его естественным и неотразимым.

• Ни дня без комплимента. Очень полезно поставить себе задачу: ни дня без комплимента. Комплимент, как известно, начинается с желания его сказать. Важно найти то, что нравится в собеседнике, что хотелось бы позаимствовать у него. И сказать об этом прямо.

Люди обычно принимают комплименты благосклонно, ибо всякому приятно уже то, что ему говорят что-то хорошее. И легко прощают возможные промахи. Особенно если не будет посторонних свидетелей. Поэтому учиться делать комплименты лучше один на один. Тем более, что присутствие посторонних может смущать вас.

Однако если комплимент хорош, то большее впечатление он производит, когда делается при свидетелях.

Поскольку мужчины не особенно избалованы комплиментами, то они и менее требовательны к их качеству. Поэтому тренироваться в комплиментарности лучше на мужчинах.

U Особенность использования скрытых комплиментов. Под скрытыми комплиментами понимаются такие, которые, неявно влияя на собеседника, создают особую атмосферу доверия и открытости во взаимоотношениях.

Перечислим несколько рекомендаций, как использовать комплименты скрытого характера.

• Проявите искренний интерес к собеседнику. Всякое проявление интереса к собеседнику является скрытым комплиментом: каждому приятно сознавать, что он интересен. Важно, однако, чтобы этот интерес был не «деланным», а искренним. Притворный интерес довольно легко разоблачается и последствия этого — самые неприятные.

Чтобы интерес был действительно искренним, важно найти в человеке то, что на самом деле по-человечески интересно: что-то из его биографии, работы, семьи, событий, свидетелем которых он был, хобби и др. Тогда интерес будет неподдельным и впечатляющим для собеседника.

• Прежде чем открыть дверь, «наденьте улыбку». Именно

рекомендует известная английская пословица — «надеть Цулыбку». Причем важно улыбнуться не просто самому себе, а • человеку напротив — своему собеседнику. Все вы слышали про улыбки ценою в миллион долларов и про людей, которые сделали себе карьеру именно благодаря прекрасной улыбке.

Секрет улыбки состоит в следующем: действия более выразительны, чем слова, и верят больше именно действиям. Улыбка — это выраженное мимикой действие, означающее «Я к вам хорошо отношусь, вы мне нравитесь, мне хорошо с вами». Все это очень приятно осознавать, и поэтому улыбка является завуалированным комплиментом. Дружеское расположение рождает (по принципу: подобное рождает подобное) ответное такое же приветливое и доверительное расположение.

В просторечии существует так называемая мышца улыбки. Это большая скуловая мышца лица, которая, будучи возбужденной, давит на нерв, расположенный ниже, который, в свою очередь, подает особый сигнал в подкорковые образования мозга, позволяющие зарядить интеллект как бы новой энергией. Именно такова причинно-следственная связь, объясняющая, что на что влияет в случае возбуждения мышцы улыбки.

Возбуждается мышца улыбки, как утверждают специалисты, следующим способом: легким поглаживанием по щеке, пощипыванием, т.е. физическим раздражением этой мышцы, наконец, разглядыванием смеющихся лиц. Последнее обстоятельство очень важно в межличностных контактах, поскольку улыбка порождает в ответ аналогичную реакцию.

Более того, врачи знают о так называемом «лейкоцитозе улыбки». Суть его в том, что когда человек улыбается, состав его крови существенно улучшается. Улыбка действительно является синонимом хорошего настроения. Люди тянутся к тем, у кого хорошее настроение, кто излучает вдохновение, оптимизм, позитивную энергию.

Несколько слов хотелось бы сказать о проблеме, о которой наслышаны многие женщины, старающиеся не улыбаться по причине того, что считают, будто улыбчивостъ приводит к появлению морщин. Это заблуждение было опровергнуто недавними исследованиями, раскрывшими механизм образования морщин.

Экспериментально установлено, что хмурые, неулыбчивые лица старятся быстрее. У хмурых людей и настроение хмурое, что старит их уже само по себе.

• Не стесняйтесь почаще произносить имя собеседника. Известно, что человеку приятно слышать свое имя. Оно действительно, как это отмечает Д. Карнеги, является самым приятным, самым любимым и еще много «самым» словом на свете.

Произносить имя собеседника следует не скороговоркой, а с чувством и в том же темпе, в каком идет разговор.

Произносить имя — означает проявить особое уважение к человеку. Запомнивший имя собеседника демонстрирует по отношению к нему нечто большее, чем просто уважительное отношение. Это является уже своеобразным комплиментом.

В заключение подведем итог сказанному двумя выводами:

Первый — мы все чувствительны к комплиментам. Да, действительно это так, и вряд ли можно найти исключения. Комплименты любят практически все, просто реакция на них у отдельных людей бывает не столь заметна.

Слабость к комплиментам объясняется тем, что комплимент удовлетворяет важнейшую психологическую потребность человека — потребность в положительных эмоциях. Собеседник, удовлетворивший эту потребность, действительно становится желанным партнером по общению.

Второй — польза от комплимента — всем. Сказать хороший комплимент собеседнику — означает расположить его к себе, понравиться ему. И когда комплимент приходится по душе партнеру, лицо его озаряется особой улыбкой. Хорошее настроение вместе с улыбкой имеет приятное обыкновение передаваться и автору комплимента. Это означает, что и вы также непроизвольно улыбнетесь и почувствуете, что и ваше настроение улучшилось. Так что польза от комплиментов — всем.

Понятие, формы и эффективность критики

Критика занимает важное место в деловой и иных видах коммуникаций. Критикой называют либо разбор (анализ), обсуждение чего-либо с целью дать оценку (например, литературная критика), либо отрицательное суждение о чем-либо (в науке, искусстве, общественной жизни и т.д.), указание недостатков, либо исследование, научную проверку достоверности, подлинности чего-либо (например, критика текста, критика исторических источников).

Социологи выделяют такие мотивы критики:

  • 1) критика с целью помочь делу (конструктивная критика). Критикующий высказывается по существу, но в силу своего характера или низкой культуры общения делает это резко и шумно. Вам как руководителю нужно обратить внимание на то, что критикующий хочет помочь делу, и не обращать внимания на резкость и обидный тон высказывания;
  • 2) критика с целью показать себя. Иногда людьми используется критика с целью продемонстрировать собственные знания, опыт, эрудицию, подчеркнуть свою значимость. Лучший выход из этого положения — уйти под каким-либо предлогом от взаимодействия с таким человеком;
  • 3) критика с целью сведения счетов. Сгущаются краски с целью опорочить человека за прежние обиды. Эта критика завуалирована: критикующий не выдает своих эгоистических целей и намерений, прикрываясь заботой о деле (для сравнения: многими специалистами признается такая форма поведения в организации, как «трудовое деструктивное имитационное поведение»). Доказывать что-нибудь тому, кто критикует с целью сведения счетов, бесполезно, нужно строить свою защиту аргументировано, для чего следует заручиться поддержкой окружающих;
  • 4) критика с целью перестраховки. Используется как средство завуалировать свою собственную нерешительность, боязнь взять ответственность на себя. Такая критика используется подчиненным с тем, чтобы при неблагоприятном повороте ситуации в будущем иметь основания заявить: «Ведь я вас предупреждал»;
  • 5) критика с целью упреждения заслуженных обвинений. Такая критика предпринимается заранее, чтобы нейтрализовать выступления на собрании, при разборе различных жалоб, в других случаях;
  • 6) критика с целью контратаки. Как реакция на чье-либо выступление, замечания окружающих, руководителя, протест подчиненного против упреков, нареканий со стороны руководителя и других членов коллектива;
  • 7) критика с целью получения эмоционального заряда. Есть люди, которые периодически испытывают потребность в эмоциональной встряске и чувствуют себя лучше после того, как поговорят на повышенных тонах, доведут себя и окружающих до определенного эмоционального накала. С этой целью они могут прибегать к критике, особенно если ее объект легко поддается эмоциональному воздействию. Всеми способами пытайтесь оградить себя от контактов с такими людьми.

Нужно научиться позитивно критиковать других людей, не вызывая обид и негодования. Если критика направлена лично в ваш адрес, то какой бы горькой она ни была, главное — из любой критики сделать правильный вывод и постараться впредь не допускать высказываний или действий, вызывающих критику.

Формы критики следующие:

  • 1) подбадривающая критика: «Ничего, в следующий раз сделаете лучше, а сейчас — не получилось»;
  • 2) критика-упрек: «Ну что же вы! Я на вас так рассчитывал!»; «Эх вы! Я был о вас более высокого мнения!»;
  • 3) критика-надежда: «Надеюсь, в следующий раз вы сделаете это задание лучше!»;
  • 4) критика-аналогия: «Раньше, когда я был таким же, как вы, молодым специалистом, я тоже допустил такую же ошибку. Ну и досталось мне от начальника!»;
  • 5) критика-похвала: «Работа сделана хорошо, но не для этого случая»;
  • 6) критика-озабоченность: «Я очень озабочен сложившимся положением дел, потому что за невыполнение этого задания в срок несет ответственность весь коллектив»;
  • 7) безличная критика: «В нашем коллективе есть еще работники, которые не справляются со своими обязанностями. Не будем называть их фамилии. Думаю, что они и сами сделают для себя должные выводы»;
  • 8) критика-сопереживание: «Я хорошо вас понимаю, вхожу в ваше положение, но и вы поймите меня. Ведь дело-то не сделано»;
  • 9) критика-сожаление: «Я очень сожалею, но должен отметить, что ваша работа выполнена некачественно»;
  • 10) критика-удивление: «Как?! Неужели вы еще не сделали эту работу? Не ожидал…»;
  • 11) критика-ирония: «Делали, делали и… сделали. Работка что надо! Только как теперь начальству в глаза смотреть будем?!»;
  • 12) критика-намек: «Я знал одного человека, который поступил точно так же, как и вы. Потом ему пришлось плохо…»;
  • 13) критика-смягчение: «Наверное, в том, что произошло, виноваты не только вы…»;
  • 14) критика-укоризна: «Что же вы сделали так неаккуратно? Да еще и не вовремя?!»;
  • 15) критика-замечание: «Не так сделали. В следующий раз советуйтесь, если не знаете, как выполнить задание!»;
  • 16) критика-предупреждение: «Если вы еще раз допустите брак, пеняйте па себя!»;
  • 17) критика-требование: «Работу вам придется переделать!»;
  • 18) критика-вызов: «Если допустили столько ошибок, то сами и решайте, как выходить из положения»;
  • 19) критика-совет: «Я вам советую не горячиться, подождите, остыньте и завтра с новыми силами проанализируйте, что и как нужно поправить»;
  • 20) конструктивная критика: «Работа выполнена неверно. Что конкретно собираетесь предпринять?» или: «Работа не выполнена. Посмотрите возможность использования такого-то варианта»;
  • 21) критика-опасение: «Я очень опасаюсь, что и в следующий раз работа будет выполнена на таком же уровне»;
  • 22) критика-окрик: «Стой! Что ты делаешь? Разве можно так выполнять эту работу?»;
  • 23) критика-обида: «Эх вы! Не ожидал от вас такого! Где же ваша совесть?»;
  • 24) критика-покровительство: «Да! Не получилось! Ну ничего, я вам помогу»;
  • 25) критик-угроза: «Я вынужден применить к вам самые строгие дисциплинарные меры»;
  • 26) хвалебная критика: «Ну как же так? Такой талантливый человек, а работа выполнена па низком уровне».

Основные условия применения той или иной формы критики:

  • — подчиненный, критикуемый руководителем, должен уважать своего руководителя, ценить его мнение о себе, иметь желание выглядеть в глазах начальника достойно, тогда он стерпит любую форму критики и направит свое недовольство на себя, на свой проступок, а не на руководителя;
  • — руководитель должен учитывать индивидуальность подчиненного, особенности его самооценки, характера, темперамента: одного можно и нужно крепко поругать, иначе до него не дойдет, а к другому можно применить только хвалебную критику;
  • — если подчиненный относится к руководителю недоброжелательно, подозрительно, то обязательно нужно сочетать критику с позитивными оценками каких-то черт подчиненного: инициативы, добросовестности, исполнительности и т.п.;
  • — к коллеге нельзя применять все те виды критики, которые применимы к подчиненному, полезно определить, какие виды критики приемлемы в отношениях коллег;
  • — количество видов критики по отношению к начальству еще более узко. Следует проанализировать, какие формы критики и условия ее высказывания приемлемы в отношении начальства.

Особые требования предъявляются к публичной критике:

  • — она должна быть принципиальной, основанной на глубокой внутренней убежденности в своей правоте, на высоконравственной позиции, ориентированной на улучшение положения дел, а не на личность. При этом следует определить, чью точку зрения выражает критикующий — свою или группы, общности;
  • — критика должна быть аргументированной, основанной на фактах, примерах, расчетах;
  • — критика должна быть доброжелательной, желательно щадящей, чтобы она не убивала человека, а побуждала к исправлению недостатков;
  • — критика должна быть конструктивной, т.е. оканчиваться определенными предложениями по устранению недостатков.

Полезно проанализировать, какие формы критики приемлемы для вас лично. Размышляя на тему критики, следует помнить «золотое правило общения»: «Поступайте с другими так, как хотите, чтобы они поступали с вами».

А вот к каким результатам пришли профессиональные психологи, исследуя проблему отношения людей к тем, кто их критикует. Эта информация полезна тем, что показывает, какая форма «выдачи» критических замечаний в наименьшей степени травмирует душу критикуемого и сохраняет его нормальное отношение к критикующему.

Американские психологи Е. Аронсон и Д. Линдер (Е. Aronson & D. Linder) в 1965 г. поставили следующий опыт.

На протяжении семи экспериментальных сеансов «подставные» участники опыта высказывали похвальные или, наоборот, критические замечания по поводу выполнения заданий испытуемыми. В зависимости от инструкций, полученных «подставными лицами», создавались ситуации четырех типов. От одних людей испытуемые получали на протяжении всех семи сеансов только похвалу; от других — только критику; от третьих — на протяжении первых трех с половиной сеансов только критику, а в течение остального времени только одобрение; от четвертых — наоборот: одобрение в первых трех с половиной сеансах и систематическую критику в трех с половиной последующих.

Затем испытуемых попросили, не упоминая о сделанных в их адрес замечаниях, выразить свое отношение к различным участникам эксперимента, оценивавшим их деятельность.

Результаты, показанные на рис. 4.4, изумили экспериментаторов. Прежде всего оказалось, что те «подставные лица», которые высказывали только критику, «нравились» испытуемым очень мало, но те, кто после одних только похвал принимался их критиковать, нравились еще меньше. Люди, все время выражавшие только одобрение, очень нравились испытуемым, но самого большого уважения удостоились те, кто сначала критиковал испытуемых, а потом стал хвалить их.

Как объяснить эти результаты? Возможно, что отрицательные отзывы вызывают у человека напряжение, а следующие за ними похвалы доставляют облегчение и потому особенно высоко оцениваются. А может быть, мы просто склонны придавать большее значение суждениям человека, умеющего критиковать, но, главное, способного также оценить по достоинству наши качества.

Рис. 4.4. Реакция на критику

Таким образом, можно, по-видимому, прослыть умным и проницательным человеком, если «сначала швырнуть в другого горшок, а уж потом бросить ему цветок». Поступая наоборот, можно прослыть человеком, который не знает, чего он хочет и что говорит. Чтобы завоевать расположение других, нужно так мало.

>На протяжении более 5 лет

Как пишется: на протяжение двух недель или на протяженИИ?



В сочетании «на протяжениИ двух недель» «на протяжениИ» является производным предлогом (т.е. образован/произведён от сочетания существительного с предлогом).

  • Как пишется: на протяжение двух недель или на протяженИИ?
  • Как пишется: на протяжение двух недель или на протяженИИ?
  • На протяжении как пишется
  • Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите, чтобы добавить ответ.
  • Как пишется «на протяжении» или «напротяжении»?
  • Слитно или раздельно?
  • Правило для «на протяжении» (производный предлог)
  • Примеры
  • Правило для «на протяжении» (существительное с предлогом)
  • Примеры
  • А вы знаете..
  • На Протяжении
  • Смотреть что такое «На Протяжении» в других словарях:
  • Дрожжи Сухие Саф-Момент — отзыв
  • Как я начала учиться печь пирожки. Секреты, плюсы и минусы. Опыт использования на протяжении более 5 лет. Пошаговые фото, ну и конечно итоговый результат.
  • На протяжениИ или на протяжениЕ семи лет строился храм?
  • Ответ
  • Проверено экспертом
  • Ответ дан
  • haska1488
  • На протяжении более 3-х лет ни одна поданная жалоба, ни в одну структуру
  • У человека на протяжении всей его жизни (примерно 70 лет) на осуществление процесса моргания уйдет более 5 лет?
  • На протяжении вот уже более сорока пяти лет, начиная с 1966 года, школа в начале октября по-особенному шумна и торжественна скоро
  • http://www.bolshoyvopros.ru/questions/kak-pishetsja-na-protjazhenie-dvuh-nedel-ili-na-protjazhenii.html

    В сочетании «на протяжениИ двух недель» «на протяжениИ» является производным предлогом (т.е. образован/произведён от сочетания существительного с предлогом).

    Существует два производных предлога (указывающих на временные отношения) с написанием И в конце:

    • на протяжениИ (обозначает временной отрезок, как долго? по значению близок к непроизводному предлогу за, например: «за год»/ «на протяжениИ года»),
    • в преддвериИ (обозначает близкое наступление какого-либо события, его ожидание, период (время), близок к непроизводному предлогом перед, например: «перед праздником»/ «в преддвериИ праздника»).

    Формула для запоминания (так я называю неофициальные правила-запоминалки): производные предлоги временИ пишем с И (на протяжениИ, в преддвериИ).

    В русской грамматике существует множество производных отымённых предлогов, образованных от падежной формы имени существительного с предлогом. Среди них замечено множество слов с конечным -е, например: вследствие дождя, в продолжение недели, в заключение концерта, в отличие от факта, в течение года, наподобие скатерти и пр. Все эти предлоги образованы от существительных на -ие: следствие, течение, продолжение, заключение, отличие, подобие. Они не сохранили окончание -и предложного падежа изначальных существительных: о следствии, о течении, в продолжении, о заключении. Но есть предлоги, образованные от существительных на -ие, которые сохранили форму предложного падежа: на протяжении двух недель, по истечении срока, по прибытии поезда, по окончании школы, в соответствии с документом.

    На протяжении как пишется

    Здравствуйте, уважаемые эксперты сайта!Какой раз Вы меня выручаете полезными советами, помогите определить с тем, как правильно пишется слово «на протяжении»? Рассчитываю только на вашу помощь…

    Здравствуйте, уважаемый читатель нашего сайта! Мы рады будем оказать Вам помочь в решении всех интересующих вас вопросах. Вас волнует вопрос на тему того, как правильно пишется слово » НА ПРОТЯЖЕНИИ». Слитно или раздельно? Почему? Аргументируйте свой выбор, а также объясните правописание на наглядных примерах.Для начала давайте разбиремся с тем, что за слово нам предстоит изучить.В сочетании «на протяжениИ двух месяцев» «на протяжениИ» является производным предлогом (т.е. образован/произведён от сочетания существительного с предлогом).Существует два производных предлога (указывающих на временные отношения) с написанием И в конце: на протяжениИ (обозначает временной отрезок, как долго? Который по значению близок к непроизводному предлогу за, например: «за год»/ «на протяжениИ года»),В преддвериИ (обозначает близкое наступление какого-либо события, его ожидание, период (время), близок к непроизводному предлогом перед, например: «перед праздником»/ «в преддвериИ праздника»).Формула для запоминания (так я называю неофициальные правила-запоминалки): производные предлоги временИ пишем с И (на протяжениИ, в преддвериИ).Я надеюсь, что Вы усвоили сегодняшний урок и сделали определенные выводы, а именно как правильно необходимо разбирать слова по составу, выделять главные морфемы слова. На основании всего выше сказанного и приведенных примерах. Думаю, Вы усвоили тему, и наша команда смогла ответить на все волнующие вас вопросы! Желаем успехов и удачи во всех начинаниях!

    

    — На протяжении всего дня мне было очень холодно и одиноко, но потом стало гораздо лучше.

    Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите, чтобы добавить ответ.

    Копирование материалов с сайта возможно только с разрешения администрации портала и при наличие активной ссылки на источник.

    >Как пишется «на протяжении» или «напротяжении»?

    на протяжении или напротяжении

    >Слитно или раздельно? Слово «на протяжении» пишется во всех случаях раздельно – на протяжении.

    Слитное написание будет считаться неверным.

    

    Правило для «на протяжении» (производный предлог)

    Чтобы определить, как правильно пишется данное слово, нужно запомнить, что вне зависимости от того, какими частями речи оно представлено, его написание будет раздельным. Производный предлог «на протяжении» сохранит раздельное написание, так как он был образован от существительного с предлогом.

    Примеры

    • На протяжении последних пяти месяцев ей ни разу не удалось толком выспаться.
    • Лев Толстой работал над своим главным романом на протяжении двадцати семи лет жизни.
    • Оля на протяжении целого года ждала ответа на своё отчаянное письмо.

    Правило для «на протяжении» (существительное с предлогом)

    Существительное «протяжении» в предложном падеже с предлогом «на» пишется раздельно. Можно проверить себя подстановкой слова «всём» между ними. Если в случае с предлогом речь идёт о времени, то в случае с предлогом и существительным, будет иметься в виду расстояние.

    • На протяжении пути в Инту мы видели за окнами только сосны, ели, да изредка телеграфные столбы.
    • Вода была тёмной, сизо-свинцовой на протяжении всей реки.
    • На протяжении всей дороги, нам попадались заброшенные поля.

    А вы знаете..

    Какой из вариантов правильный?(по статистике прошлой недели только 38% ответили правильно)

    Не понравилось? — Напиши в комментариях чего не хватает.

    По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

    

    1. 1. Никита Бурков 1,021
    2. 2. Дарья Барановская 545
    3. 3. Ирина Верейская 329
    4. 4. Астемир Тиков 252
    5. 5. Андрей Ермак 234
    6. 6. Евгений Ременцов 195
    7. 7. Раян Райманов 190
    8. 8. Кристина Бакова 187
    9. 9. антон воевод 165
    10. 10. Анна Алексеенко 159
    1. 1. Ramzan Ramzan 6,355
    2. 2. Елизавета Анчербак 5,056
    3. 3. Денис Христофоров 4,945
    4. 4. Iren Guseva 4,925
    5. 5. Олег Чувилин 4,203
    6. 6. admin 4,105
    7. 7. Анастасия Гудяева 3,938
    8. 8. Дарья Барановская 3,614
    9. 9. Александра Люханчикова 3,122
    10. 10. Мухаммад Амонов 3,084

    Самые активные участники недели:

    • 1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
    • 2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
    • 3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

    Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

    • 1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
    • 2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
    • 3. Давид Мельников — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

    Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

    На Протяжении

    Толковый словарь Ефремовой . Т. Ф. Ефремова. 2000 .

    

    Смотреть что такое «На Протяжении» в других словарях:

    История наук и ученых на протяжении двух столетий — «ИСТОРИЯ НАУК И УЧЕНЫХ НА ПРОТЯЖЕНИИ ДВУХ СТОЛЕТИЙ» А. ДЕКАНДОЛЯ (Candolle A. de. Histoire des sciences et des savants depuis deux siecles. Geneve; Lyon, 1873). Альфонс Декандоль крупный ботаник 19 в. Он был одним из первых, кто по… … Энциклопедия эпистемологии и философии науки

    На протяжении — чего. В течение чего либо. Не менее часто он говорил, что надо переменить стол, но он говорил это на протяжении трёх лет (М. Горький. В людях). Он так и остался на протяжении всего разговора «поддакивающим» окружному инженеру (В. Саянов. Лена) … Фразеологический словарь русского литературного языка

    на всем протяжении — прил., кол во синонимов: 3 • на всём протяжении (1) • сплошь (46) • целый (70) … Словарь синонимов

    на всём протяжении — прил., кол во синонимов: 1 • на всем протяжении (3) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

    Развитие на протяжении жизни (life-span development) — Точка жизненного цикла, в к рой происходит изменение, является критической. В традиционных подходах к развитию чел. подчеркивались изменения от рождения до отрочества юности, стабильность во взрослости и упадок в старости. Сирс и Фельдман собрали … Психологическая энциклопедия

    

    Глава 2. ИЗМЕНЕНИЯ В МЕНЮ ПОВСЕДНЕВНОГО И ПРАЗДНИЧНОГО СТОЛА В РОССИИ НА ПРОТЯЖЕНИИ ДВУХ ПОСЛЕДНИХ ВЕКОВ — Для того чтобы быть на уровне решения любых задач современности, необходимо знать историю каждой проблемы, знать, как решались те же вопросы, которые интересуют нас ныне, в прошлом. Учет исторического опыта основа стратегии в деятельности … Большая энциклопедия кулинарного искусства

    на протяжении — на протяже/нии (чего), предлог с род. Так было на протяжении многих веков … Слитно. Раздельно. Через дефис.

    на протяжении — предл, кол во синонимов: 1 • в течение (2) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

    одинаковый на всем протяжении — прил., кол во синонимов: 1 • ровный (49) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

    располагавшийся на большом протяжении — прил., кол во синонимов: 2 • растягивавшийся (28) • тянувшийся (90) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

    

    расположенный на значительном протяжении — прил., кол во синонимов: 1 • растянутый (23) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

    Источник: http://dic.academic.ru/dic.nsf/efremova/188861/%D0%9D%D0%B0

    Как я начала учиться печь пирожки. Секреты, плюсы и минусы. Опыт использования на протяжении более 5 лет. Пошаговые фото, ну и конечно итоговый результат.

    Сегодня я расскажу про очень полезный продукт, точнее даже не полезный а необходимый для многих хозяек. Это дрожжи. Уже ушло то время, когда хозяйки покупали в магазинах замороженные дрожжи, потом размораживали их и т.д. В настоящее время все стало намного проще, появился очень удобный продукт-сухие дрожжи.

    О себе: Вообще готовить я люблю, причём больше это выпечка. И соотвественно ни одни пирожки, ну или почти, не обойдутся без дрожжей. Вам повезло, если Вы сразу нашли очень хороший продукт. А что делать если Вы новичок в этом деле, да или просто каждый раз попадается что-то не то.

    Так вот перепробовала я уже достаточно много различных марок, и в конечном счете остановилась только на этой.

    Не люблю замороженные дрожжи из-за дополнительного времени, которое тратишь для их подготовки, да и объём они занимают больший.

    А вот из сухих не всегда попадаются хорошие, были случаи когда я выкидывала опару, лишь через какое-то время понимая в чем была причина неудач.

    О покупке: И так, купить данные дрожжи почти в любом продуктовом магазине, даже в «Пятерочке» где их раньше не было стали продавать.

    Ищите в отделах рядом с мукой, разрыхлителями и т.д.

    Есть несколько видов, даже для сладкой выпечки. О них я обязательно как-нибудь напишу.

    

    О цене: Стоят они не много. Такая пачка обойдется Вам от 13 до 15 рублей. Весной в Дикси вообще купила по скидке за 9 рублей.

    Упаковка: Представляет собой герметично закрытый, непрозрачный пакет. Который достаточно сложно открыть, потому что сверху нет никакой насечки, а оторвать невозможно. Поэтому я либо отрезаю ножницами, либо ножиком.

    Упаковка в принципе неприметная. Но она немного больше тех, что представлены в магазине, во всяком случае у нас так.

    На оборотной стороне иногда появляются какие-либо рецепты, есть вся необходимая информация.

    В целом ничего необычного нет.

    

    Про использование: Эти дрожжи я покупаю уже несколько лет, ну около 5 лет. Естественно до этого я покупала несколько разных марок. Но лучше этих просто не нашла. Поэтому больше экспериментировать не хочу. Были случаи с другими дрожжами, что тесто не поднималось ни на сантиметрик, и естественно опару приходилось выкидывать.

    А вообще про использование. Данные дрожжи будут удобны даже новичкам, кто только учится работать с тестом.

    Они сухие, а следовательно рассыпчатые. Можно их засыпать непосредственно в тесто, пробовала и так.

    >На протяжениИ или на протяжениЕ семи лет строился храм?

    Экономь время и не смотри рекламу со Знаниями Плюс

    

    Экономь время и не смотри рекламу со Знаниями Плюс

    >Проверено экспертом

    haska1488

    Подключи Знания Плюс для доступа ко всем ответам. Быстро, без рекламы и перерывов!

    Не упусти важного — подключи Знания Плюс, чтобы увидеть ответ прямо сейчас

    Посмотри видео для доступа к ответу

    О нет!Просмотры ответов закончились

    

    Подключи Знания Плюс для доступа ко всем ответам. Быстро, без рекламы и перерывов!

    Не упусти важного — подключи Знания Плюс, чтобы увидеть ответ прямо сейчас

    На протяжении более 3-х лет ни одна поданная жалоба, ни в одну структуру

    Президенту РФ Путину В. В. Г. Батайск ул.

    Ворошилова 189 кв. 49 ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО О Ростовских оборотнях в погонах на службе по надзору за исполнением федерального законодательства. Более 5 лет прокуратура г. Батайска скрывает совершаемые преступления администрации города и председателя правления ТСЖ «Доверие» (бывшего гаишника) Бондарь Л.

    

    П. На протяжении более 5 лет жильцы дома № 189 по ул. Ворошилова г. Батайска оплачивают коммунальные услуги за Субабонентов: МП «Архитектурно-планировочного бюро и Управления по архитектуре и градостроительству» г.

    Батайска, расположенных на 1-м этаже нашего дома. Так же с 1. 01. 12 г.

    Нет оплаты за содержание обще домового имущества. На десяток жалоб по мошенничеству в ЖКХ, прокуратурой не было вынесено ни одного постановления. Одни лживые отписки сотрудников управления по надзору за исполнением федерального законодательства. А именно: прокурор Батайска Джиоев А.

    А. Начальник отдела Фетисов В. С., начальник управления Ирхина Л.

    В., первый заместитель прокурора Ростовской области Сысоенков А. В. В своих ответах выше указанные «офицеры» продолжают утверждать, что Субабоненты оплачивали и оплачивают, за потребленныt ресурсы энергоснабжающим организациям.

    26. 12. 16 г. По результатам ознакомления с материалами проверки по моей жалобы, я написал заявление на имя прокурора области Баранова Ю.

    

    А. В заявлении я указал, что в материалах проверки нет ни одного платежного документа за оплату Субабонентами коммунальных услуг с 1. 01. 2012 г.

    По сей день. Это значит оплаты Субабонентами коммунальных услуг не производилось. Три попытки обжаловать действия сотрудников прокуратуры в суде, оставлены судьями без рассмотрения. Ни в одной структуре власти Ростовской области жалоба не дошла даже до ознакомления.

    Поданная 11. 01. 17 г. Жалоба в ОМВД г.

    Батайска на мошеннические действия администрации города и председателя правления ТСЖ «Доверие» Бондарь Л. П. Была оставлена без рассмотрения. Вывод один.

    Власть на местах находится в руках преступников в законе. Обжаловать их преступные действия, добиться справедливости невозможно. С 26. 12.

    

    16 г. Прокуратура области «положила» на все распоряжения Генерального Прокурора и прекратила отвечать на обращения граждан. 24. 02.

    У человека на протяжении всей его жизни (примерно 70 лет) на осуществление процесса моргания уйдет более 5 лет?

    Вы ответили правильно:

    Моргание — быстрое движение век, закрывающее глазную щель, которое длиться в среднем около 400 мс. Рефлекторное моргание — ответ на внешний стимул и защищает глаз от инородных тел, яркого света и повреждения. Задача спонтанных мигательных движений без очевидного внешнего стимула — увлажнить глаз и образовать слезную пленку, вымыть инородные частицы с поверхности глаза и обеспечить обмен слезы.

    Подсчитано, что в среднем взрослый человек моргает околораз в минуту. Но такая частота еще может зависеть и от освещения. В полумраке или слабом свете человек моргает реже. А вот отрицательные или положительные эмоции заставляют человека мигать чаще или реже соответственно. Кроме того, женщины моргают практически в 2 раза чаще мужчин.

    Основываясь на вышесказанном можно утверждать, что человек за всю жизнь проводит приблизительно 5 лет с закрытыми глазами. Причем в эти 5 лет не входит сон — имеются в виду только те моменты, когда человек закрывает глаза во время моргания. Хотя мы, ввиду быстроты процесса моргания, этого, конечно, не ощущаем и не осознаем.

    

    Для сомневающихся привожу приблизительный расчёт:

    400 мс (среднее) = 0,4 сек.

    0,4 сек * 17,5 раза (среднее) = 7 сек за минуту * 60 = 420 сек за час = 7 мин в час

    7 мин * 16 часов (время бодрствования) = 112 мин/сутки = 1,87 часа в сутки

    1,87 * 365 = 681 часов за год = 28,4 дня за год (681/24)

    

    28,4 * 70 = 1987 дней за жизнь = 5 лет 5 мес (1987/365)

    На протяжении вот уже более сорока пяти лет, начиная с 1966 года, школа в начале октября по-особенному шумна и торжественна скоро

    С 27 октября 2013 г. в некоторых странах переводится стрелка часов на 1 час назад , в связи с чем Белорусской железной дорогой откорректирован график движения поездов. Отныне для поездов региональных линий бизнес-класса № 832/831, № 834/833, № 836/835 Брест — Барановичи-Брест введена остановка на станции Оранчицы .Вводить остановки международных поездов Брест — Саратов, Брест — Караганды, Брест — Новосибирск на станции Оранчицы не планируется в связи с отсутствием устойчивого пассажиропотока».

    Проще говоря, с 27 октября вы сможете пользоваться услугами, высокоскоростной электрички «Stadler FLIRT» , которая движется из Бреста до Минска. Купив билеты на нее в Оранчицы, после непродолжительной стоянки в Барановичах, без пересадки сможете быстро оказаться в столице.

    Во многих странах мира во вторую пятницу октября отмечается Всемирный день яйца — праздник всех любителей яиц, омлетов, запеканок и глазуньи. И ничего удивительного в этом нет: яйца — самый универсальный продукт питания, они популярны в кулинарии всех стран и культур во многом благодаря тому, что их употребление может быть самым разнообразным. К празднованию Дня яйцо присоединилась и ОАО » Оранчицкая птицефабрика. А наиболее интересные традиции начали рождаться в прошлом году, когда местный мастер М.А.Бродницкий сделал памятник . яйцу. Поэтому и не случайно логическим продолжением году стало празднование нового для нас праздника. Мероприятие, которое проводилось под открытым небом, подготовили работники и самодеятельные артисты Оранчицкой Дома фольклора. Многочисленные гости праздника получили море позитива и положительных эмоций.

    

на полных парусах

Пора в поход — взметнула в небо красная ракета,
Собою озарив в туманной дымке небеса,
Стащили ЯЛ с песка и держим курс к рассвету,
Попутным ветром наполняя паруса.
За нами караван таких же самых,
Влюбленных в море юных моряков,
Идем походом от Ростова самого,
Через Азов до черноморских берегов.
Все хорошо, погода нынче балует.
Прохладный ветер добавляет лодке ход,
Упали на весло — гребём по малому
Фарватер слепит утренний восход.
Погода портится — небо тучами сгущая,
Сошла улыбка на лице — борьба за жизнь,
Азов увы ошибок не прощает,
Весло ушло — держи его, держи!
Волна сильнее, шквальный ветер дует,
Карма задралась, под банками бардак,
Нам капитан кричит: «Орлы, не паникуем!
Держитесь хлопцы крепче за борта!»
.
— Крепите весла, -Убираем парус,
— Быстрей, — сломает мачту, говорю!
-Чёёёрт, у соседей мачта поломалась,
Помочь не сможем, шанс равен нулю… .
.
— Всё постороннее убрать, — держитесь крепче,
— Ветер усилился, трехметровая волна,
— Все руки в ссадинах, — ну ничего подлечим,
— Нам бы до берега добраться до темна,
.
-Эй на руле, — как у тебя дела?
-Держи по ветру нос, ни то перевернёшь.
А море жмёт сильней, трещит карма,
Но я спокоен, нас так просто не возьмёшь.
Устали парни.., силы на исходе,
Воды солёной напилИсь сполна,
Адреналин в крови, эмоции на взводе,
Повеселила душу морякам волна.
.
-Все.., вроде стихло, убираем воду.
-Сушите вёсла, — Отдыхаем мужики,
— Подымем паруса, — Добавим ходу,
— На берегу залижем раны моряки!
Ракета красным снова озарила сушу,
Звучит команда, — курс на берег, — на село!
— Убрали парус, — Веселей морские души,
И снова все схватились за весло…
.
Команда справилась, другого быть не может,
Держали крепко ванты — губы искусав,
Кто море пил — тот знает, что возможно,
И по земле пройти на полных парусах… .
.
Дорогие друзья, в 2000 году, мне с друзьями посчастливилось поучаствовать в общероссийской парусной регате проходящей в честь 55-летия победы в ВОВ, маршрут от Ростова-на-Дону до Новороссийска, но из-за погоды дошли только до Тамани, в одном из переходов мы попали в сильный шторм, этот момент стал одним из ярчайших событий тех лет. Я бы с удовольствием прошел тот маршрут снова, соревнования, азарт, море, паруса,Сны под открытым небом, под гнётом ярких звёзд, мы даже в лодке спали, под шум волн, потрясающее беззаботное время — ЮНОСТЬ.

— Доменико, какие были впечатления, когда вы первый раз попали в Москву?

Знание языка – это не профессия, а инструмент.

— Я изучал русский язык в университете в родном Бари. В 2003-м приехал на шестимесячные языковые курсы в Санкт-Петербург. На выходные с двумя шведками мы отправились в Москву. Прямо с вокзала поехали на Красную площадь, увидели Мане́ж, фонтаны, Александровский сад. В воздухе витал «запах» денег и богатства. Вот с этим «запахом» у меня потом долго и ассоциировалась Москва.=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

Знание языка – это же не профессия, а инструмент. Решил открыть консалтинговую компанию – мне очень хотелось, чтобы в России было представлено больше продуктов из родной Апулии. Вскоре стало понятно, что жить в Италии, а работать в Москве невозможно. Нужно было ощущать город, чувствовать малейшие колебания рынка, постоянно общаться с партнерами, чтобы изучить российский менталитет и завоевать доверие. Первые два года жил в Санкт-Петербурге, но все больше времени стал проводить в Москве и вскоре понял, что это мой город. Я люблю скорость, люблю рисковать. А Москва как раз была бригантиной, которая на полных парусах летит вперед.=»left»>

=»left»>

— В чем специфика вашей работы? =»left»>=»left»>

Мы сопровождаем производителей из Италии на всех этих этапах.

=»left»>=»left»>

— Есть немало итальянских производителей – тарелок, масла, сыров, печей, плитки и так далее, – которые хотят продавать свой товар в России. Идеальные партнеры для них – импортер, дистрибьютор, но с ними еще надо наладить контакт, используя различные инструменты. Можно, например, принять участие в выставке, приехать в Россию и поучаствовать в каких-то мероприятиях или обратиться к профессионалам, которые уже работают в этой сфере и у которых налажены хорошие контакты. Этим посредником и является наша консалтинговая компания Brokerage-Est. Мы оцениваем потенциал итальянских производителей, смотрим цены на продукцию, подбираем им потенциальных партнеров. В результате изначально большой список, лонг-лист, сокращается до наиболее вероятных партнеров, шорт-листа. Приезжает итальянский представитель с образцами или со своей технологией, и идут уже более детальные переговоры. Мы сопровождаем производителей из Италии на всех этих этапах, для этого у нас есть специалисты по сертификации, адвокаты, юристы. За определенный процент мы также работаем с ритейлерами, которые занимаются розничной торговлей. =»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— Были компании, кому вы не посоветовали выходить на российский рынок?=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>=»left»>

— Мы делаем предварительный анализ. Россия открыта для всех, но не все подходят для России. Здесь большой рынок, многое продается и покупается. Но не все продукты подходят по цене, по стилю, по упаковке. Или есть, например, сильный лидер на рынке, и он уже никого не пустит. Или есть проблемы с таможней при ввозе конкретного товара. Сейчас, например, трудно найти импортера для дорогого элитного вина. В России на него просто нет спроса.=»left»>

=»left»>

— Российские партнеры чем-то отличаются от итальянских?=»left»>=»left»>

Российские бизнесмены – темпераментные и агрессивные. Размах страны это позволяет.

=»left»>=»left»>

— Я не соглашусь с теми, кто говорит, что российские партнеры все делают медленно. У меня были переговоры, в результате которых мы заключили контракт за один день. И были переговоры, которые тянулись два года и ни к чему не привели. Российские бизнесмены – темпераментные и агрессивные, потому что размах страны это позволяет. Не спешить здесь нельзя. В Италии сейчас ситуация тяжелая, как и во всей Европе. Я не чувствую там среди бизнесменов азарта, жгучего желания что-то делать. А в России оно присутствует.=»left»>=»left»>

— Как изменилась ситуация на рынке после введенного эмбарго на многие товары из Европы? =»left»>=»left»>=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>=»left»>=»left»>

— У поставщиков, которые продолжают привозить в Россию запретные товары, обороты приблизились к нулю! Некоторые из них начали серьезно думать о создании совместных производственных предприятий со своими импортерами. В частности, эмбарго дало толчок к возникновению небольших сыроваренных заводиков. Или еще пример. В недавнем интервью для журнала «РБК» один из основных владельцев Черкизовского мясокомбината Игорь Бабаев поблагодарил Барака Обаму за санкции. Он объяснил это тем, что российское правительство вернулось к теме выделения дополнительных средств на развитие агросектора. Его комбинат получил возможность развиваться. Теперь они закупают больше итальянского оборудования. Мы сопровождаем некоторые из этих сделок.=»left»>=»left»>

Эмбарго дало толчок к возникновению небольших итальянских сыроваренных заводиков в России.

=»left»>=»left»>

Думающий, инициативный человек при любом кризисе найдет способы развивать бизнес. Мы сейчас, например, запустили четыре проекта. К примеру, в 2008 году один мой приятель в самый пик кризиса открыл компанию по очень оригинальным параметрам. Он изучил рынок и понял, чего не хватает. Сейчас развивает оригинальный продуктовый фуд-сервис. Суть его вот в чем: например, он вам предлагает не обычную соль, пасту, помидоры и прочее, а особые сорта этих продуктов и объясняет, как их можно использовать. Многие знают, например, только одну функцию соли, а он показывает несколько других способов ее применения. При этом все программы обучения берет на себя. Люди, которые с ним работали, поменяли процесс приготовления и получили большую выгоду. Когда ты предлагаешь рынку что-то уникальное, ты – победитель!=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— В Москве вы успели обзавестись домом и жениться, это так?=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— Встреча с женой была случайной. Знакомый парень приехал из Кисловодска и с азартом рассказывал о местном танце – лезгинке. Мы вместе посмотрели видео – на самом деле очень зажигательный танец. Я пошел в хореографическую школу, где учили танцевать лезгинку. Благо она открылась рядом с моим домом. Там-то я и встретил свою будущую жену. Она азербайджанка, родом из Дербента, Дагестана, врач по профессии. Так судьба свела в Москве двух южан, я – с юга Италии, жена – с юга России. Год назад у нас родилась дочка.=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— Насколько Москва комфортный город?=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— Достаточно комфортный, но самое главное, город расцветает. По количеству парков Москва уступает, может быть, только Лондону. Здесь огромное количество театров и концертных площадок. В Италии, например, поход в театр – это особый, редкий случай, а для москвичей – нечто обыденное. Сначала я удивлялся, когда, приходя в театр, видел людей в обычной одежде, порой даже в джинсах и кроссовках. Потом понял, что для москвичей театр – это повседневная жизнь, сродни походу в кино после работы.=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

Я живу в России уже 12 лет, но у меня нет своей машины. Передвигаюсь на такси. Еще три-четыре года назад частенько ловил частников, которых здесь называют «бомбилами». Такси в то время приходилось достаточно долго ждать. Сейчас ситуация изменилась, появилось очень много компаний, которые быстро, в любое время и по приемлемым ценам предоставляют такси. Можно вызвать машину как эконом-, так и бизнес-класса. В этом сегменте в Москве сейчас очень высокий уровень сервиса. Мне также импонирует, что в Москве немало магазинов, которые работают круглосуточно. После клуба можно зайти глубокой ночью в супермаркет и купить продукты. Раньше из-за рекламных щитов и растяжек, которые стояли вдоль дорог и нависали над проспектами, не было видно зданий. Легче было заплатить мизерный штраф, чем снять рекламу. Как только сменился мэр Москвы, с улиц исчезла назойливая реклама. =»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— А что бы вы предприняли, будь вы градоначальником? =»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>=»left»>

— Сделал бы больше выделенных полос для маршрутного транспорта. А еще бы жестко наказывал владельцев машин, которые закрывают часть номера своих авто. Таким образом становится невозможной фотофиксация нарушения правил парковки. Неловко бывает видеть, как у дорогущего автомобиля залеплен картонкой номер. Получается, что водитель стареньких «Жигулей»платит, а тот, кто сидит за рулем «Мерседеса», платить не хочет?=»left»>

=»left»>

— Столицу России можно назвать безопасным городом?=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— Несомненно, я был во многих европейских городах, мне есть с чем сравнивать. На улицах Москвы и в метро достаточно много стражей порядка. Если и попадаются пьяные люди, то в большинстве своем они не агрессивные.=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— Что можно сказать об аренде площадей под офис и жилье?=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— Москва в этом плане город дорогой. Аренда помещений под офис на порядок дороже, чем в Италии. Сейчас треть офисов в бизнес-центрах пустует. Многие компании в целях экономии перебрались в менее дорогие помещения, поменяли как место, так и квадратные метры. Чтобы снять «однушку» в центре Москвы, нужно выложить примерно 1 тыс. евро. Примерно столько же потребуется заплатить за аренду квартиры в центре Милана. Что касается гостиниц, то в Москве достаточно дорогих пятизвездочных отелей, а хороших трехзвездочных очень мало. Но, насколько я знаю, в России принята программа по строительству отелей экономкласса. =»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— Так стоит ехать иностранцам в Россию?=»left»>=»left»>

Россия – очень перспективное направление, за ней будущее.

=»left»>=»left»>

— В Москве XXI века, как и в Париже XIX века, происходит много событий и творится история. Хочу обратиться в первую очередь к своим соотечественникам. Надо смотреть на Россию не только как на место для сбыта товара, но и как на место для его производства. Здесь можно развивать свой бизнес и экспортировать товары, в том числе и в страны СНГ. Это очень перспективное направление, за ним будущее. Совет тем иностранцам, кто приедет работать в Россию: меньше спать, активная ночная жизнь обязательна, изучать язык, работать со страстью, к людям относиться с душой, не стесняться налаживать контакты. А соотечественников прошу не забывать, что мы все-таки итальянцы, надо держать стиль.=»left»>=»left»>

=»left»>=»left»>

— Чем же, на ваш взгляд, итальянцы так отличаются от других иностранцев? =»left»>=»left»>