Какая она работа мечты

Кто не любит работать? Да никто не любит работать. При этом в среде философов, политиков, академиков и писателей было принято высказываться о труде исключительно в высоких, хвалебных тонах. Как о покойнике.

Вот ты слышал «Труд облагораживает человека» миллион раз с детства. А теперь подумай: ты сам взаправду видел, как пацан, который целыми днями бренчал на гитаре, катался на скейте, засовывал себе в рот лампочки и помогал тебе снимать девочек в баре, вдруг пошел на завод арматурщиков третьего разряда и после этого резко стал благородным? У него что, появился красивый костюм, сексапильные бакендарды? Он научился отличать вино «Шато Марго» 1982 года от 16-летнего скотча «Лагавулин»? На нем висят женщины и ордена? И все благодаря труду? Нет, ну ты сам такое видел? Своими глазами видел? В облагораживающий труд столь же тяжело верить, как в НЛО.

Нет, работать, конечно, надо, никто не любит спивающихся лодырей. Но давай посмотрим, что говорили умные лодыри — люди, которые чего-то добились в этой жизни, не вкалывая самоотверженно с понедельника по пятницу, как проклятая обезьяна, которая наверняка умерла от переутомления еще до того, как труд из нее сделал человека.

>1

Я люблю работу: она захватывает меня целиком. Я могу часами сидеть и смотреть, как другие работают.

Джером Клапка Джером

Содержание

2

Американцы работают, если платят хорошо. Русские работают. Если платят — хорошо.

Владимир Леонидович Туровский

3 причины, почему у нас нет желаний и ничего не хочется

Я рассказываю про то, как достичь цели, воплотить мечты, а многие в ответ пишут, что они вообще ничего не хотят: ни целей, ни мечт у них нет. Почему так бывает?

1. НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ЭНЕРГИИ.
Чтобы даже начать мечтать, а уж тем более воплощать мечты, нужны свободные ресурсы. А если ваших моральных и физических сил, времени хватает только на то, чтобы сходить на работу или сидеть с детьми, кое-как приготовить еду и «забыться» в соцсетях, то вы даже думать про это не можете, «нет сил».

Что делать: работать над повышением энергии. Я уже писала об этом в статье про 3 вида энергии.

2. ВАМ ЗАПРЕЩАЛИ ЖЕЛАТЬ И МЕЧТАТЬ.
Некоторые воспитывались в таких установках, что, мол, эгоистом быть плохо, есть «объективные» полезные дела, вот их и делай, а мечтать и витать в облаках, заниматься глупостями — некогда, и это удел лентяев, ни на что не годных. И вот хочет такой ребенок порисовать, а мама ему: «Нечего время впустую тратить, иди посуду помой». Интересно, что мама глобально может быть не против того, чтобы к мечтам идти. И просто хотела сделать трудолюбивого человека из ребенка, в корне задушить лень. Но эти эмоциональные высказывания впитываются человеку в подсознание, и он начинает думать, что быть хорошим — это значит с утра до вечера трудиться, как пчелка, и нельзя присесть и ничего для себя сделать, бесконечно нужно угождать другим, чтобы любили.

У меня было такое, я в начале замужества не могла, когда муж дома, лечь на диван, мне было стыдно ужасно, я долго ломала себя, чтобы научиться расслабляться и позволить себе вечером раскладывать пазл, вместо того, чтобы что-то полезное делать.

Что делать: начать выделять время на свои «бесполезные» хобби, чтение, прогулку просто так… Разрешать себе всем этим заниматься, даже если дома бардак и дети не отличники.

И про деньги то же самое, многих ругали в детстве, что тратят на ерунду, теперь человек не может купить ничего себе — все в дом, все в дом. А если не потратить на себя деньги, то зачем что-то хотеть? Бессмысленно.

3. ВЫ НЕ ВЕРИТЕ, ЧТО МОЖЕТЕ ЧЕГО-ТО ДОСТИГНУТЬ, ДАЖЕ МИНИМАЛЬНОГО.
Сто раз пробовала — не получилось. Вес стоит на месте, дома все тот же бардак, денег больше не стало, самоорганизации тоже, дети в мультиках, сама в соцсетях вечно и сериалах. И вы ставите на себе крест: все равно ничего не выйдет. И тут тоже желать бессмысленно. Ну хотите вы отпуск на море и новый ремонт, новый гардероб или тренинг по стилю, свой бизнес, а смысл от этих хотений? Все равно же с неба не свалится. Остается только запретить себе желания: «много хочешь — мало получишь» и продолжать думать, что ничего не изменить, что вы не в силах, кризис сейчас, и жизнь тяжелая у всех, а не у одной тебя.

Что делать: найти хоть что-то минимальное, чего хочешь и своими руками это себе организовать. Я вот еще подростком, помню, писала списки, что хочу купить: тушь, колечко, сережки новые, дезодорант. И упорно копила карманные, покупала по списку, вычеркивала и растила чувство «я могу, и у меня все получается!». И вы так: наведите порядок в канцтоварах, разберите гардероб, дорисуйте раскраску по номерам, купите новые банки для специй. научитесь выполнять Цикл Творца: захотел — воплотил, и у вас начнут появляться все новые и новые желания, ведь вы теперь можете!

А у вас бывало такое, что нет желаний? С чем это связывали и как выбирались?

Личный кризис: что делать, когда нет мечты

Уважаемые участники Сообщества! В апреле 2012 года Executive.ru и коуч Александр Кичаев запустили проект «Коучинг для руководителя», целью которого стала возможность помочь руководителям, пережиающим профессиональный и личностный кризис, желающим разобраться в накопившихся проблемах и открыть новые горизонты роста.

Из всего количества поступивших заявок Александр Кичаев выбрал двух участников. С одним из них он провел коуч-сессию, результатами которой готов поделиться с участниками Сообщества.

Все знают, куда приводят благие намерения. Вот и наше желание описать и снять на видео процесс коучинга привело нас… в тупик. В начале проекта мы на всякий случай отобрали двух участников. Но еще до начала коучинга в компании одного из них произошла реорганизация, и его место исполнительного директора сократили. С другим участником мы начали было работать довольно плодотворно. Однако по ходу дела стали поступать просьбы, что в отчете это указывать не стоит, это желательно заретушировать и т.п. В общем, это конфиденциально, не для прессы, здесь играем, здесь рыбу заворачиваем… Так что мы убедились, что коучинг и публичность – все же вещи несовместные.

Поэтому предлагаем вашему вниманию описание коучинга с ПРОСТО Алексеем. Как он изначально воспринимал свою ситуацию?

«У нас семейно-дружеский бизнес. Мы уже много лет торгуем продуктами питания оптом и в розницу — имеется сеть небольших магазинов. Мы не бедствуем. Все довольны, жизнь в компании идет размеренно — средние радости средней жизни, среднего бизнеса… Но мы остановились в своем развитии! У меня в последнее время появилось ощущение, как будто сидишь в тесном, старом костюме, из которого давно вырос. В общем, чувствую, что способен на большее. Одно время пробовал писать книгу — получалось довольно нудное морализаторство. Подумывал даже, не податься ли в депутаты? Хотя сейчас в нашей Думе, пожалуй, скучно…

Очень хочу что-то изменить в своей жизни, в своем бизнесе, в себе. Но не знаю, как это сделать и что, собственно, менять? Прямо как в той сказке — пойди туда, не знаю куда…

У меня обычно появляются особые, приятные ощущения, когда я покупаю новый костюм. Чувствуешь себя другим человеком — бодрым, энергичным оптимистом. Но какой костюм нужно подобрать для себя и для других, чтобы у всех появилось желание измениться… Часто появляется желание остаться наедине с собой, мне некомфортно рядом с теми, кто меня сейчас окружает. Может, уволить половину сотрудников и набрать тех, у кого, что называется, горят глаза… Но в компании работают бывшая жена, тесть, брат, старые приятели, люди, с которыми уже многое связано, которым обязан… И не уверен, что это что-то изменит, и не понятно, что конкретно нужно менять? Ведь, в общем-то, особых проблем нет. Да и нет полной уверенности в том, что сам готов к изменениям…»

Нередко мои клиенты не осознают истинные, первичные свои цели и задачи. У меня был клиент, который считал, что главная его цель жизни — заработать миллион долларов, а на самом деле он просто нуждался в безопасности и в одобрении окружающих.

Была клиентка, стремившаяся сделать успешную карьеру, но в основе этого было желание заглушить боль, связанную с недавним разводом, потерей любимого.

Поэтому мне было важно, чтобы Алексей четко сформулировал цель нашей работы и свою долгосрочную цель. У него не было цели, которая насыщала бы его энергией и давала смысл его жизни, его судьбе. Ведь, как говорил классик, никакой ветер не будет попутным, если не знаешь, куда плыть. Алексей переживал классический кризис среднего возраста, и ему нужно было найти себя нового, понять и принять необходимость и последствия своих внутренних изменений, определить новые ценности, интересы.

«…Я обнаружил, что у меня давно уже нет мечты, которая захватывала бы меня и приносила в мою жизнь радость. У меня не было настоящих друзей, не было любимого человека — с бывшей женой мы уже давно были чужие, жили отдельно. Сын, благодаря маминой обработке, проявлял интерес ко мне, только когда ему нужны были деньги. Такое потребительское отношение меня обижает и, по большому счету, я не понимаю, для чего, для кого я зарабатываю, мне не интересно жить…»

Мы определили энергетику его пути и нынешней ситуации — какова степень противодействия ему окружения, обстоятельств, какие факторы благоприятствуют. (Все это отразилось в энергетической карте, которую я обычно составляю для клиентов: она построена на основе персонального сценарно-энергетического кода, в котором просчитываются энергозатраты на различных этапах и учитываются ресурсные и нересурные зоны – люди и ситуации, которые могут усилить или ослабить нашу энергетику.) При этом я следил, чтобы цели Алексея были созвучны его душевному настрою и гармонично встраивались в окружающую действительность, по возможности, не встречая сопротивления или отторжения. Ведь нам нужно было рационально использовать энергию и правильно ее распределить.

Иногда я выполнял функции доверенного лица, снижал давление на Алексея со стороны родственников, приятелей (в процессе изменения его отношений с ними и реорганизации бизнеса), уменьшая уровень конфронтации в общении. Одна из задач заключалась в том, чтобы найти общий язык с сыном-студентом. Алексей не считал его членом своей команды по жизни. И разблокировать их отношения оказалось самым сложным для нас. Я выяснил, что Алексей не может простить сыну «предательства», когда он на суде, при разводе, выбрал мать, несмотря на просьбы отца жить с ним.

Алексей описал этапы нашей работы следующими метафорами:

«…И тогда я понял, что могу жить ради идеи — у меня было много значимых идей, еще в моей «добизнесовой» жизни. И одна из них вдруг всплыла сама собой. Это очень обрадовало меня. У меня появился интерес к жизни…»

«…У меня было ощущение, будто вылезаю из болота. Вначале обнаружил целую группу присосавшихся пиявок, а на берегу одолели комары, и очень раздражало кваканье лягушек…»

«…Когда отмылся и обсох, стал подбирать те самые костюмы, в которых мне и моей команде было бы уютно и комфортно. И, как там, в песне: главное, чтобы костюмчик сидел и чтобы мой вид вызывал не только уважение и интерес ко мне, но еще и желание других завоевать мое уважение и мой интерес…»

На этапе «примерки» Алексей убедился, что «костюмы» у него и у команды все же должны быть разные. Он психологически стал отстраиваться от команды под лозунгом: «Что позволено Юпитеру, не позволено быкам!». Но и этапы «нетерпимости», а потом «мании величия» мы миновали довольно быстро и без особых осложнений… Таким образом, получая реакцию воспринимающего окружения, я «переводил» ее Алексею в виде советов, образов и корректировал его стратегии.

Мы сделали трансактный анализ неудачного управленческого опыта Алексея, когда ему приходилось преодолевать консервативный негативизм, сопротивление сотрудников по отношению к себе (как и ко всему новому, что не только меняет привычное, но и грозит непредсказуемыми изменениями). Типичной в этих случаях ошибкой была ситуация, когда он либо «продавливал» свои решения (злой Родитель), либо начинал порождать положительные, а порой и заискивающие собственные характеристики для окружающих, рискуя перейти на позицию слабого или наивного Ребенка. В таком случае подчиненные начинали воспринимать себя в качестве Взрослого, вытесняя «нашего» лидера из ниши Силы и Уверенности.

Выигрышная позиция в подобных офисных играх у того, кто берет себе роль Взрослого или мудрого Родителя, автоматически ставя оппонента в позицию Ребенка, которого могут поощрить за хорошее поведение и наказать за плохое. Ребенок же вынужден оправдываться, юлить и чувствовать свою зависимость и слабость. Но Ребенку-группе не нужен Родитель-деспот или еще один Ребенок-одиночка с «претензиями».

При использовании методов воздействия на групповое сознание нужно найти союзника в лице Родителя, сидящего в каждом из нас, с которым можно договориться, войдя в его систему нравственных и этических критериев: правильно-неправильно, можно-нельзя, хорошо-плохо. Таким образом, давление переводится внутрь системы: Ребенок попадает под контроль Родителя, а Взрослый будет обосновывать и систематически корректировать процесс «правильных» действий…

После обозначения круга личностных и управленческих задач была проведена психокоррекция неадекватных реакций и форм поведения для их нормализации. Когда мы проработали причины обиды Алексея на сына, он понял, что сам спровоцировал холодность в их отношениях. Потому что в то время у него был бурный роман, из-за которого семья распалась, и выбор сына в пользу матери был вызван желанием защитить ее, да еще обидой на «предателя»-отца и тайным желанием спасти семью, вернуть его к ним с мамой. Между ними состоялся откровенный и непростой разговор: отец поделился с сыном своими мыслями, чувствами об их отношениях, своими планами и попросил его помощи… После этого сын постепенно стал для Алексея энергетическим ресурсом, и вскоре Алексей доверил ему вести одно из направлений в своем бизнесе…

Параллельно Алексей обучился основным приемам саморелаксации и стрессоустойчивости. В соответствии с выбранными статусно-ролевыми задачами формировался его новый имидж. Причем, работа велась не только над внешним обликом (тот самый костюмчик, прическа и прочее), но и над стилем и манерой поведения.

У меня был клиент с холерическим темпераментом, порывистый и довольно раздражительный, но пытающийся казаться вальяжным и суровым. Именно такой имидж соответствовал в его представлении образу настоящего бизнесмена и должен был бы вызывать у окружающих уважение и почтение. Однако окружающие реагировали на это либо скрытыми насмешками, либо конфликтами. Так вот, раздражительность была следствием внутреннего противоречия между его естественным состоянием и ограничениями, которые он сам для себя установил. После соответствующей коррекции он вернулся к себе — настоящему. И теперь всем с ним комфортно, он — заводила и вдохновитель, как в бизнесе, так и с близкими.

Кроме того, была разработана концепция и стратегия взаимодействия Алексея с деловым окружением (сотрудники, партнеры, клиенты). Главной задачей было усиление и позиционирование харизматичности Алексея. Ведь, как известно, команду «на подвиги» обычно воодушевляют не корпоративные ценности и миссия, которые обычно мало чем отличаются в различных компаниях, — люди идут за человеком-лидером. И если в проекте не будет харизматичного, обаятельного, располагающего и привлекательного лица (не только в опосредованном, но и в фигуральном значении), то такая группа обречена на провал.

Поведение и внешность Алексея должны были подтверждать установку: «Доверьтесь мне! Я знаю, что делаю! Со мной вам будет лучше! Поэтому я уверен и открыт!»

Поскольку выяснилось, что Алексею действительно «тесно» в том бизнесе, который он вел, обсуждались альтернативы: либо готовиться к переходу его самого и его бизнеса на другой уровень, либо попробовать себя в качестве общественно-политического деятеля. В итоге, мы совместили его бизнес-возможности с продвижением некоторых социальных проектов. Гуманитарное образование Алексея наконец-то стало востребованным…

Мы работали по авторской методике сценарно-энергетического кодирования (СЭК), которая предполагает следующие этапы:

  • создание концепции персонального продвижения (создание энергетической карты, структурирование целей и способов их достижения, определение целевой аудитории, архетипов, проработка личностной истории и основных мессаджей);
  • адаптация под клиента (ментальная, актерская и ситуационная трансформация с параллельной проработкой психологических проблем);
  • тестирование (проверка степени адаптивности подготовленных Я/МЫ-сообщений — мессаджей);
  • совершенствование с учетом обнаруженных «слабых мест» или зон роста клиента;
  • закрепление (создание и усиление установки, кодирующей нужный сценарий с достаточной энергетикой).

В работе с Алексеем решалась одна из важных задач — создание ментальности лидера. И именно в этом основное, на мой взгляд, отличие задач практического психолога и коуча-имиджмейкера. Категория клиентов имиджмейкера или бренд-коуча — это, как правило, люди, стремящиеся к публичной деятельности. Иначе зачем им конструировать свой имидж, систему знаков и сигналов, предназначенную для воздействия на окружающих? К психологу же приходят люди разные. Причем, многие из них стремятся решить психологические проблемы, добиться личностной целостности. В этом случае чаще стоит задача принятия себя, проработка комплексов и кардинальное вмешательство в их ментальность, конструирование новых характеристик, скорее всего, будет для них неприемлемым и может даже вызвать протест.

А еще мы с клиентом нередко определяем его мнение о собственной значимости и важности, и стараемся сделать его самооценку адекватной…

Для того чтобы судить о действительной важности человека, следует предположить, что он умер, и вообразить, какую пустоту оставил бы он после себя: не многие бы выдержали такое испытание. (П. Буаст).

Словосочетание «психологические проблемы» мы меняем на «устранение блоков» и «задачи лидера», которые должны решаться путем их преобразования в дополнительный внутренний ресурс, стимулирующий и мотивирующий к активной общественно-социальной деятельности. При этом очень важно, чтобы имидж человека соответствовал его архетипу, а значит, следующий шаг — архетипическая адаптация имиджа.

У Алексея мы заменили архетипы Славного малого и Заботливого на архетипы Искателя, Творца. И это усилило его архетип Правителя, который до этого был на третьем месте в ролевых приоритетах Алексея.

Как происходит архетипическая адаптация имиджа? И, вообще, что такое архетипы?

«Архетип (от греч. arche — начало и typos — образ) — категория первообраза. В этом качестве архетип стал важным понятием христианской эстетики, так как, согласно Клименту Александрийскому (III в. н. э.), всеобщим первообразом является Бог. И в дальнейшем архетип неизменно мыслился принадлежащим к сакральной сфере. Подражанием первообразу являются образы — иконы, которые могут быть внешне подобны архетипу или, наоборот, противоположны ему по своим качествам. Мысль об абсолютной непостижимости архетипа — «неподобных подобиях» — была развита в V в. Псевдо-Дионисием Ареопагитом. Применительно к практике иконописи прообразом считается объект изображения — священное событие или лицо, а сама икона должна служить средством «взведения ума к первообразному». В качестве архетипа может выступать также изображение круга с вписанными в него геометрическими фигурами — крестами, ромбами, квадратами, составляющими основу общечеловеческой символики.

Согласно теории швейцарского психолога Карла Густава Юнга, самые глубокие уровни человеческого подсознания содержат унаследованные образы «коллективного бессознательного», или архетипы — древнейшие общечеловеческие идеи и символы, для всех культур ставшие основой мифов, народного и традиционного искусства».

Добавлю, что архетипы — это еще и носители эмоций и энергетического заряда. Так, Герой нас восхищает, Шут веселит, Славный Малый умиляет. И поэтому, когда мы узнаем в ком-то носителя того или иного архетипа, происходит энергетический резонанс, это оживляет в нашей памяти схожие эмоции или предвосхищает их.

Кстати, каждому эгрегору присущ свой набор архетипов. Так, в эгрегоре Семья это детские архетипы: Простак, Славный малый, Искатель, нередко Шут, вызывающий умиление и добрые улыбки, или Бунтарь, пытающийся доказать, что он полноправный член семьи, — а также родительские архетипы: Заботливый, Герой, Мудрец, Правитель.

Мы еще вернемся к этой теме, а пока немного поговорим про конструирование имиджа.

В моей практике процессы психокоррекции и формирования имиджа практически неразрывны и взаимозависимы. Но если психокоррекция опирается на научно-практические психологические методики, то на конструирование имиджа в большей степени оказывают влияние культурно-гуманистические и эстетические закономерности. Успешность имиджа при позиционировании бренда будет зависеть от того, насколько полно он соответствует ожидаемому общественному архетипу.

Так, имидж звезды шоу-бизнеса (которая призвана развлекать) ведет истоки от площадных затейников и балаганных скоморохов с их яркой, броской атрибутикой, кичем, эпатажем, эксцентричностью. Имидж политика основывается на лидерском архетипе, когда герой противостоит злу, защищая других от бедствий и врагов. С одной стороны, герой обладает такими качествами, как мужественность, бесстрашие, решительность, беспощадность к врагам, с другой — он добр, справедлив, мудр и чуток по отношению к друзьям и группе, которая признает его лидером.

В зависимости от целей клиента консультант определяет для него соответствующий архетип. Например, архетип Героя, Спасителя, Заботливого или, в случае оппонирования системе, — Бунтаря. Все действия «архетипического» лидера должны оцениваться как успешные и победоносные.

Ну и конечно, обязательным условием станет демонстрация лидерского набора. Сила. Правота. Уверенность. Новаторство. Надежда.

Предположим, клиент планирует участвовать в избирательной кампании. Естественно, в его архетипе должен быть лидерский набор. Но и здесь есть свои нюансы. Так, депутат, который будет заниматься законотворческой деятельностью, не обязательно должен иметь агрессивно-доминирующие качества. Известны примеры, когда депутатами становились артисты, ученые, журналисты, учителя, врачи, имевшие демократично-либеральные образы.

Но если речь идет о выборах главы местного административного органа, то требования предъявляются уже другие. Здесь нужны качества управленца: принципиальность, жесткость, хозяйственная компетентность и пр.

Надо заметить, что VIP (или кандидат в VIP) — это человек, желающий улучшить свои общественно-социальные условия путем покорения новых высот и расширения горизонтов. Он часто мотивирован на реализацию своих намерений, на то, чтобы кому-то (и в первую очередь, себе) что-то доказать, самоутвердиться. Это может формализоваться в значимой должности, в популярности, узнаваемости, влиятельности, повышении гонораров и пр. Для этого кандидат должен позиционировать следующее:

  • что он объективно лучше других;
  • может принести больше пользы, чем другие;
  • знает проблемы тех, с кем общается, выражает или представляет их интересы;
  • обладает неким даром (уникальными способностями, знаниями, харизмой);
  • является неким избранником высших сил (применительно для некоторых случаев специфичности потребителей или электората, если речь идет о политическом проекте, желательно продемонстрировать подтверждение этому — знак свыше).

Он должен показать всем, что у него в избытке жизненные силы и идеи.

Ему нужна правильная история, убедительная биография: в детстве любознательный, но не «яйцеголовый» — таких не очень любят, — из «своих», справедливый, любит знания. От него требуется следующее: умело демонстрировать свою компетентность, всегда выглядеть решительным, вовремя выражать сочувствие и понимание, иметь привлекательный и доброжелательный вид.

Если это политик, который ориентируется на оппозиционный электорат, он должен продемонстрировать непринадлежность к элите или «прозрение» с последующим отторжением, умение критиковать, разрушать, менять.

Если кандидат представляет власть, он демонстрирует охранительные и часто консервативные тенденции.

Хотя сейчас хорошо воспринимается представитель власти в облике реформатора, борющегося с нерадивыми чиновниками на местах. И тогда справедливость и мудрость Центра противопоставляется коррупционности, тупости и закостенелости «отдельных» (но почему-то многочисленных) представителей регионов (добрый царь – злые бояре)…

Речь его должна быть эмоциональной и искренней. Желательно, чтобы в его образе была историческая или ассоциативная связь с уже признанными брендами — великими личностями из соответствующей сферы (опора на архетипы!), как будто он в некоторой степени их нынешнее воплощение и продолжение. У него обязательно должна быть обаятельная и располагающая улыбка (в некоторых случаях – скупая, но искренняя) и неизбывная жизнерадостность, свидетельствующая о высоком уровне позитивной энергетики. Ведь он должен вселять в окружающих ПОЗИТИВ, ОПТИМИЗМ.

Бывают случаи, когда человек идет к власти, искренне желая делать добро, но на пути он встречает столько зла, с которым ему проходится бороться, что в итоге забывает, для чего первоначально ему нужна была власть. Однако никакой, даже самый искусный имидж не сможет эффективно воздействовать, если он будет создан без учета особенностей личности человека. Неадаптированный имидж может стать диссонансным раздражителем и для самого носителя и для тех, на чье восприятие он рассчитан. Существует мнение, что воспринимается имидж, а не человек, так как с человеком общается только его близкое окружение. И действительно, искусственно сконструированный виртуальный имидж позволяет создать идеальный образ человека и может эффективно работать, но только с большими группами. Однако, чем меньше группа, и, соответственно, теснее и интенсивнее общение, тем большую роль играет личностный фактор. Ведь в этом случае МСЕ вынужден общаться с объектами влияния непосредственно и воспринимать его будут уже на нескольких уровнях, по различным каналам. Неконгруэнтность и фальшь становятся в этом случае очевидными.

При конструировании и адаптации имиджа следует учитывать также психологические особенности типа человека. В зависимости от того, является он экстравертом или интровертом, а также от ситуационного или общественного контекста, в его имиджевой политике должна преобладать либо стратегия открытости, либо, наоборот, закрытости. Так, например, у интровертов при прямом общении с большими группами могут возникнуть проблемы с навыками публичности, а экстравертам может плохо даваться доверительность и загадочная многозначительность.

Таким образом, задачей позиционирования клиента в бренд-коучинге является не только создание, но и совмещение имиджей: реального, идеального и требуемого.

Для того чтобы воспользоваться хорошим советом, подчас требуется не меньше ума, чем для того, чтобы подать хороший совет самому себе. (Ф.Ларошфуко)

Кратко обозначу направления его / моей / нашей деятельности. Это помощь и поддержка в гармонизации отношений с собой, своим Я и с миром, что может выражаться, например, в устранении конфликтов в семье, в получении более высокой позиции в компании, раскрутке собственного проекта, предвыборной гонке, разработке и реализации личностного плана развития и так далее.

Такой формат, кроме стандартных сессий и телефонных тренировок, может включать в себя участие консультанта в переговорных процессах, проведение 1–2-дневных сессий-практикумов, тренингов, фасилитация важных собраний и встреч клиента с последующим анализом и так далее. После проработки основной проблемы или решения задачи клиент получает навыки самостоятельной работы с постпроблемными ситуациями, при этом имея постоянную связь с консультантом, который корректирует действия клиента в соответствии с энергетической картой. В случае возникновения новых серьезных проблемных ситуаций проводится новая сессия. Таким образом, итогом каждой сессии является план конкретных действий с четко обозначенными сроками.

Так удалось ли Алексею достичь своих целей или он все еще в поисках?

Он все еще в поисках, в пути, осваивает очередные жизнеметры! Правда, сейчас он уже входит в сотню самых влиятельных людей России… Но! По его просьбе конкретные детали его истории я опустил и изменил… Конфиденциальность, знаете ли… И это его право, ведь клиент всегда прав!

Если говорить о результатах консультирования, то, по мнению большинства клиентов, с помощью бренд-коуча они смогли решить следующие задачи:

  • гармонизировать собственную энергетику;
  • определить цели и первые шаги к их достижению;
  • поднять «планку» собственных возможностей;
  • повысить самостоятельность;
  • научиться получать больше удовлетворения от своей деятельности;
  • научиться находить новые пути эффективного сотрудничества;
  • повысить личную ответственность и самоуважение;
  • удовлетворить свое честолюбие и амбиции;
  • согласовывать индивидуальные цели с целями проекта, организации;
  • открыть новые способности и возможности, развить креативность;
  • осознать важность создания и позиционирования собственной и корпоративной репутации;
  • создать харизматичность и успешно продвигать персональный бренд (как результат наших совместных усилий).

В завершение добавлю, что параллельно основному процессу консультант внимательно следит за тем, чтобы достижение поставленной цели в одной сфере жизни не происходило за счет других сфер. Чтобы изменения привносили в жизнь клиента гармонию, любовь, радость. Чтобы существовал разумный баланс между карьерой, семьей, друзьями, духовным ростом.

Хотя, если откровенно, то нередко VIP-статус — это все же не гармония и сбалансированность, а, наоборот, диссонанс и дисбаланс. Но именно это и обеспечивает внутреннюю энергетику и динамику действий, которые приводят к VIP-целям. Впрочем, есть у меня клиенты, уже достигшие определенных социальных высот. Теперь они возвращаются к себе, к своим ментальным истокам, обретая внутреннюю целостность и понимание высшего смысла…

В детстве было здорово — устроился на выдуманную работу, занял отличную должность и уже через час первая зарплата.
Заветные денежки хранились в банке. Подошел кассиром к ближайшей черемухе или тополю, нарвал мешок зеленых и все ты — богач, можешь купить хоть пирожное, хоть мороженое. А сегодня как найти работу мечты?
Большинство людей смирилось с невозможностью реализовать детские фантазии во взрослой жизни. В итоге мы имеет тысячи (если не миллионы) замученных сотрудников заводов и примерно столько же унылых офисных клерков. Очень малый процент людей остался доволен выбором вида трудовой деятельности.
Однако в XXI веке существуют поистине уникальные профессии, позволяющие получать доход от выполнения необыкновенных заданий. Давайте посмотрим, за что же компании платят приличные гонорары. Представляю подборку из 14 самых лучших должностей в мире.

1. Профессиональный обниматель

В нашем жестоком обществе все чаще хочется простого человеческого тепла. После напряженного трудового дня приятно оказаться в объятиях любимого или возлюбленной. Но что же делать одиноким людям? Неужели, если вы живете сами, то вы не заслужили капельку доброты?
Японцы знамениты своим трудолюбием, в погоне за карьерными достижениями им не хватает времени налаживать личную жизнь. В попытке побороть стресс жители Страны восходящего солнца придумали профессию «Обниматель».
В специальных кафе установлены кровати с ортопедическими матрасами. За сравнительно небольшую плату парень или девушка напоят вас горячим какао, уложат в постель и крепко-крепко обнимут. Никакого секса, пошлостей, намеков на интим, лишь дружеские объятия в концентрированном виде.

2. Персональный шоппер

Работа мечты для каждой девушки. Некоторые люди не в состоянии сами совершать покупки, например, их физические возможности ограничены либо походы по магазинам не вписываются в плотный график. Особенно востребованы персональные шопперы в Голливуде и Нью-Йорке.
В зависимости от пожеланий клиента в обязанности профессионального покупателя может входить: пробежки по бутикам, мониторинг новинок и акций, посещение модных показов (транспортные расходы полностью возмещаются). Если вы хотите устроиться шоппером, то вам стоит учесть, что HR-ы отдают предпочтение девушкам схожим по фигуре с клиентками.

3. Дегустатор шоколада

В детстве вы мечтали объедаться шоколадом или подобно Вилли Вонке владеть кондитерской фабрикой? Тогда вы просто созданы для должности «дегустатор». Несмотря на кажущуюся притягательность, данная работа не так проста, как кажется на первый взгляд.
Чтобы каждый день лакомиться продуктами из какао-бобов, необходимо получить несколько научных степеней. Первая затрагивает область пищевой химии, а вторая касается непосредственно кулинарии. Все ваши усилия окупятся внушительной зарплатой, которая составляет от 50 до 70 тысяч долларов в год.

4. Испытатель жевательной резинки

Жевательная резинка обязана отвечать ряду критериев качества. Некоторые характеристики невозможно определить при помощи машин. Например, как экспериментально, без человеческого фактора, оценить красоту упаковки или установить вкусовые характеристики содержимого пачки. Не стану спорить, методы химического анализа помогут вычислить процентное содержание компонентов. Но тут же возникает вопрос — понравится ли микс потребителю и каким образом он повлияет на рецепторы?
Наверное, каждый ребенок мечтал перепробовать все виды жвачек. С профессией испытателя вам предоставляется такой шанс. Вы будете искать новинки рынка, тестировать опытные образцы отдела разработки и пристально следить за деятельностью конкурентов компании-заказчика.

5. Тестер водяных горок

В Америке невероятно ответственно относятся к построению аквапарков. Так в 2013 году некого Себастьяна Смита наняли тестером водных горок. Компания First Choice, предоставляющая развлекательное оборудование для курортов и тематических парков, оплатила все расходы, связанные с проверкой всей существующей продукции, с целью повышения качества последующих партий горок. Плюс парню выделили неплохой гонорар.
Себастьян путешествовал по планете, катался на аттракционах, оценивал такие важные критерии, как: «сила всплеска», «адреналиновый фактор», «скорость спуска». Чем не работа мечты?

6. Таггер Netflix

Я нашла свое призвание. Компания Netflix выпускает самые лучшие сериалы современности. «Оранжевый — хит сезона», «Сорвиголова», «Джессика Джонс» — этот список можно продолжать до бесконечности. У телевизионного гиганта имеется полноценный штат сотрудников, занимающихся просмотром продуктов и составлением метатегов на основании содержания серии.
Таггеры Netflix облегчают процесс нахождения сериалов в глобальной сети. Они мониторят СМИ и форумы на предмет использования названия компании, выясняя предпочтения целевой аудитории. Господи, я и так убиваю практически все свободное время на сериалы, а могла бы и деньги за это получать!

7. Профессиональный соня

Редкая и уникальная профессия для любителей полениться всласть. Руководитель никогда не накричит на сотрудника, заснувшего посреди рабочего дня, ведь это является его непосредственной обязанностью. Живо представляю себе, как я надеваю любимую пижаму, укутываюсь в одеяло и 8-10 часов тружусь без перерыва на обед.
В последние годы у жителей мегаполисов участились случаи хронической бессонницы. Ученые ищут причины негативной тенденции и разрабатывают методы их устранения. Так как сон до сих пор малоизучен, то профессия «Соня» будет актуальной еще долгие годы.

8. Геймер

На 9-й день рождения мне подарили Subor. С тех пор моя жизнь покатилась под уклон. Я часами просиживала за прохождением уровней, а мама ругалась, мол «когда уроки делать начнешь» или «глаза испортишь». Позже приставка уступила место компьютерным играм (сначала дисковым, а потом и онлайновым). Моя история знакома геймерам от 18 до 99 лет.
Ошибочно считают, мол, виртуальный мир не способен приносить реальные деньги, полностью покрывающие насущные расходы. Посмею огорчить скептиков. Существует три наиболее распространенных способа заработка на любви к играм. Первый – тестирование новинок рынка. Зарплата бета-тестера колеблется в диапазоне от 10 до 50 тысяч долларов в год.
Второй вариант – снимать летсплеи и заливать свежие видео на YouTube (учтите конкуренция в этой нише подобна закрытой банке с пауками). И наконец, встречаются люди, участвующие в соревнованиях по компьютерным играм. Думаете, что невозможно разбогатеть, колеся по сборищам гиков? Посудите сами, призовой фонд чемпионата по Dota 2 составляет $20 миллионов!

9. Стилист еды

Суть профессии заключается в подготовке продуктов питания к тематическим фото- и видеосъемкам для рекламных кампаний и каталогов. Еда должна красиво выглядеть и «пережить» несколько часов без холодильника. В отрасли пищевого стайлинга разработаны сотни приемов, позволяющих сделать вкусные кадры.
Если вы знаете, как в два счета получить нетающее мороженое, как предотвратить потемнение кусочка яблока, как заставить бульон испускать пар и искриться золотом в течение 2-3 часов, то задумайтесь о смене профессии. Пищевые стилисты получают до $77 000 в год.

10. Путешественник

За путешествия тоже хорошо платят. Тревел-блогеры могут работать, как на себя, так и сотрудничать с популярными туристическими порталами. В последнем случае вы получаете фиксированный в контракте гонорар и возмещение всех транспортных расходов.
Заказчик предоставляет задание с указанием места командировки, списка обязательных для посещения достопримечательностей и перечисляет на карту аванс. Вы покупаете билеты и отправляетесь исследовать предложенную локацию. В конце поездки путешественник должен составить подробный отчет.

11. Прыгун на матрасах

Прыгун на матрасах входит в рейтинг самых уникальных профессий мира. Истинной целью данной веселой деятельности является определение ортопедических свойств и способности сопротивляться динамической нагрузке с переменными характеристиками.
Прыгунов постепенно заменяют машинами, но в компаниях, специализирующихся на ручном производстве матрасов, должность по-прежнему актуальна. Как можно доверить бездушному механизму проверять работу, выполненную пальчиками тружениц цеха?

12. Тестировщик секс-игрушек

Профессия категорически не подходит слабонервным лицам, обладающим ханжеским мировоззрением. Тестировщик секс-игрушек заключает контракт с производителем. В документе четко прописаны разрешенные и запрещенные виды интимных экспериментов. При желании можно исключить определенные размеры девайсов, отказаться от электрошока и БДСМ-товаров.
Несколько раз в месяц курьер доставляет новинки сексуального рынка. На обкатку игрушек дается несколько дней. По окончанию тестирования, сотрудник заполняет бланк-отчет и пишет развернутое мнение касательно достоинств и недостатков секс-устройства. Лишь в некоторых странах профессия присутствует в официальном реестре. В большинстве государств работника оформляют, как «эксперта по качеству».

13. Няня для панд

К сожалению, на данный момент вакансия закрыта, но вы можете подождать своего звездного часа и следить за обновлениями на официальном сайте организации Giant Panda Protection and Research Center, которая находится в провинции Сычуань (Китай). Сотрудники заповедника занимаются сохранением плюшевых мишек от вымирания. К своим питомцам они относятся с большим трепетом, даже няню к ним приставили.
Единственной обязанностью является круглосуточное увеселение детенышей панд. Нянюшки играют с забавными зверьками и получают за это $32 000 в год, бесплатное питание, проживание, а также служебный автомобиль. Требования к кандидату не слишком высокие: 22 года от роду, умение читать и писать на английском, а также базовые навыки фотографа.

14. Оператор дронов

В связи с увеличением доступности технологии Microdrones стала востребована профессия оператора. Медийные компании нуждаются в умелых парнях и девушках, способных совладать с джойстиком и аккуратно отснять материал с высоты полета дрона.
Спешите устроиться оператором, пока запросы работодателя не пересекли грани разумного. Сейчас от соискателя требуют наличие пары рук с развитой моторикой пальцев, умение концентрироваться и навыки работы с экшен камерами.

15. Сторож тропического острова

В 2009 году британец Бен Саутхолл заставил миллионы людей позеленеть от зависти. Парня назначили смотрителем Большого Барьерного рифа. На данную вакансию претендовали порядка 35 000 человек. Сами понимаете, работа сторожа никогда не считалась утомляющей, а в окружении австралийских красот она и вовсе приобретает сходство с райским курортом.
В течение 6 месяцев Бен трудился не покладая рук. Каждый день ему предстояло совершать круизы вокруг рифовых островов, погружаться с аквалангом и фотографировать подводную флору и фауну, а также вести официальный блог заповедника.
Признайтесь, за время прочтения статьи вы не единожды подумали о смене вида деятельности. Начинайте составлять резюме, ведь работа мечты уже вас заждалась.

Привет! Если вы не заметили, в последнее время я не уделяю блогу достаточно времени. Разве что добавляю психологические тесты и коллекционирую идеи для будущих статей. Во всем виновата моя новая работа, с переходом на которую моё свободное время стремится к нулю. И это точно не работа мечты. А как найти работу мечты? И стоит ли вообще искать идеальную работу? Эта статья для тех, кто хочет найти работу мечты, но понятия не имеет, о чём мечтает.

Почему вы ищите работу мечты

Выбери себе работу по душе, и тебе не придётся работать ни одного дня в своей жизни. (Эту цитату приписывают Конфуцию)

Все начинается с детства, когда у вас спрашивают «Кем ты хочешь умереть стать, когда вырастешь?». Вы начинаете фантазировать о своём будущем, представляя увлекательное приключение. Это никак не работа с тяжёлого понедельника по пятницу, правда же? Я хотел стать космонавтом, начитавшись фантастики. Мой папа — лётчиком, дочь Мирослава хочет быть пожарным, полицейским, продавцом, балериной и принцессой-рыцарем. И даже работа продавцом кажется ей чем-то захватывающим.

«Найди свой путь, своё призвание, следуй за мечтой. Найди работу мечты, иначе жизнь будет прожита зря. Только так ты сможешь быть счастливым.»

Знакомые слова? Вы слышите их постоянно. Из фильмов, песен, единичных историй успеха. Так зарождается стереотип о том, что вы будете счастливы, только если найдёте своё призвание. С этим стереотипом связан ряд мифов о работе мечты, которые мы разберём чуть ниже.

Взрослея, вы понимаете, что не всё так просто с детскими мечтами. Как найти своё призвание? Даже если вы не знаете, что это за работа, ожидания от неё завышенные. Это точно не вакансия рабочего, менеджера, или продавца. Работа должна быть не рутинной, интересной, оставлять вам много свободного времени, приносить много денег и радости, позволять путешествовать. Добавим перспективу роста, возможность работать c любой точки планеты и так далее, на ваше усмотрение. Примерно так вы себе представляете работу мечты? Может, немного по другому, но у вас есть свои требования, верно?

Как-то я смотрел фильм про диджея Тиесто, в котором он показывал закулисье своих гастролей, подготовку к выступлениям, постоянные переезды по миру, свою студию. И каждый раз, когда он говорил «Ещё один день в офисе», у меня что-то сжималось внутри. Я действительно работал в офисе на нудной работе и мечтал жить, как Тиесто. Вот бы сделать хобби своей работой и получать деньги за то, что приносит удовольствие!

Думаю, я не одинок в таких мыслях. Сегодня мало кто задерживается на одной работе хотя бы на несколько лет. Люди продолжают поиски, ожидая получить обещанное счастье. Если только не цепляются за стабильность из-за кредитов и других обязательств. А счастья всё нет и нет… А у Тиесто снова «ещё один день в офисе» где-то в Майами…

4 мифа о работе мечты, с которыми пора попрощаться

Давайте разберём популярные мифы о работе мечты, которые могут усложнить ваши поиски. После этого я расскажу, как же всё-таки найти себе работу по душе (я и не говорил, что это невозможно).

1. Нужно сделать хобби своей работой

Представьте, вы работаете продавцом, а в свободное время любите рисовать. Вы не то, чтобы Пикассо, но друзьям нравится. Работа не делает вас счастливым, хобби — делает. Было бы здорово получать деньги, продавая портреты, правда? Вся жизнь превратилась бы в сказку. Делаете то, что нравится, и получаете за это деньги.

Но, как показывает практика, хобби лучше оставаться хобби, это достаточно интимная штука. Если превратить его в работу, вам придется столкнутся с дедлайнами, претензиями и заказами, которые вы не хотите выполнять. Вам просто может перестать нравится рисовать. И работу мечты не нашли, и хобби потеряли. Оно вам надо?

2. Если заниматься тем, что нравится, успех придёт легко

Это далеко не так. Даже наоборот. Если вы сделаете выбор в пользу более интересного занятия, придётся идти на компромиссы. Это может быть свободное время, деньги, стабильность, одобрение окружающих. Заниматься тем, что больше нравится, это не самый легкий путь.

Важно помнить, что в любой, даже самой творческой работе, до 80% времени занимает жуткая рутина. Карьера может складываться долгими годами, от вас потребуется много упорства и умения отдаваться любимому делу целиком. Готовы пожертвовать отпуском, более привлекательной зарплатой и пивом с друзьями по вечерам?

Кстати, не забудьте задуматься вот о чём: а людям вообще нужно то, что вам нравится делать? И получится ли ваше хобби монетизировать?

3. Упорный труд — это всё, что нужно для успеха

Что вы слышите на большинстве собеседований? Истории успеха и возможности карьерного роста. Рассказ о том, как уборщица доросла до кресла директора, потому что проявляла упорство и инициативу. Каждый работник МакДоналдс знает, что теоретически может стать управляющим. Упорно работай, выполняй план, и ты достигнешь своей мечты.

Люди соглашаются выполнять работу, которая им не нравится, надеясь на то, что это приведёт их к успеху. Тяжелый труд обязательно принесёт свои плоды, когда-нибудь начальник заметит твои старания. Это гениально с точки зрения работодателя. Зачем давать ослику морковку, если можно повесить её впереди и заставить ослика бежать?

Не существует линейного пути к успеху. Нельзя просто долбить в одном направлении и добиться результата. Вода камень точит, но ещё она находит обходные пути.

4. Работа мечты принесёт вам счастье

Все так стремятся найти своё счастье, будто это что-то осязаемое. Будто можно включить тумблер «счастье» и испытывать его без остановки. На самом деле, счастье — это кратковременное событие, которое само по себе не может быть целью. Не стоит рассчитывать на то, что источником неиссякаемого счастья станет особенная работа.

В одном исследовании был опрос среди уборщиц больницы, как они относятся к своей работе. Ответы были прямо противоположными. Первые говорили о том, что работа — самая никчёмная и низкооплачиваемая. Вторые утверждали, что делают важную работу для больницы и пациентов, и что им нравится эта работа. В чём разница?

Уборщицы, оказавшиеся довольные своей работой, не просто мыли пол по расписанию. Они часто меняли свой маршрут, чтобы выполнить работу лучше, в палатах у некоторых больных мыли пол чуть медленнее, чтобы дольше поговорить с ними и поднять им настроение. Они воспринимали свою работу, как что-то важное, ведь от них зависит чистота больницы, настроение и даже состояние больных.

Один думает, как бы ему получить больше выгоды для себя, ему постоянно мало, и потому он несчастен. Другой думает, что же ещё он может сделать для окружающего мира, испытывает удовлетворение и чувство собственной важности. Поэтому ни одна работа не принесёт вам счастья, если вы неправильно к ней относитесь.

План действий: Как найти работу мечты

Как-то у Майка Роу из передачи «Грязная роботёнка» по Дискавери спросили, как выбрать работу по душе. Ведь он на своей шкуре опробовал столько профессий! Наверное, он сможет ответить на этот вопрос, как никто другой.

И вот что Майк ответил:

Перестаньте искать «правильную» карьеру и начните искать работу. Любую работу. Забудьте о том, что вам нравится. Сосредоточьтесь на том, что доступно. Устройтесь на работу. Приходите рано. Оставайтесь допоздна. Станьте незаменимым. Вы всегда можете уйти и не станете хуже, чем вы есть сегодня.

Но не тратьте еще один год на поиски карьеры, которой не существует. И самое главное, перестаньте беспокоиться о своем счастье. Счастье не приходит с работы. Оно происходит от осознания того, что вы действительно ценны, и от вашего поведения, которое согласуется с этим убеждением.

Не стоит сидеть и ждать, пока сойдутся звёзды. Вы сейчас можете даже не подозревать, что за работа станет вашим делом всей жизни, потому что пока у вас нет опыта в этой отрасли. Стоит всегда учиться, пробовать новое и не бояться сложностей.

Конечно, проще найти незамысловатую работу с мутной перспективой, способной успокоить ваши амбиции. Но это самообман, подробнее можете почитать в статье о зоне комфорта.

Какой должна быть работа, чтобы она вам нравилась

Хорошо, но с чего начать? Какую работу выбрать? Вот список критериев, которыми должна обладать работа, чтобы она вам просто нравилась:

  1. Возможность самому решать, как и когда делать эту работу. Вспомните опрос уборщиц. Работа нравилась тем из них, которые сами выбирали маршрут по больнице и темпы работы.
  2. Уверенность в своих силах (мастерство). Важно осознавать, что вы компетентны. Если вы постоянно «гуглите», как выполнить ту или иную задачу, то испытываете стресс, фрустрируете и боитесь получить по шее за ошибки.
  3. Осознание важности своей деятельности. Если ваша работа нужна людям и делает мир лучше, вам самим от этого становится лучше. Вы осознаёте свою значимость. Только такая работа может стать настоящим призванием.
  4. Хорошее отношение с коллегами. Это естественно. Работа в коллективе, где все друг другу помогают, где коллеги становятся друзьями, это уже больше, чем сама работа. Для многих это фактор, из-за которого они остаются на не совсем интересных должностях и вполне довольны ситуацией.
  5. Достаточно денег и времени, чтобы заниматься тем, что вам нравится. Чтобы хобби могло остаться хобби, как я уже говорил выше. Чтобы не выбирать между работой и личной жизнью.

Найдя такую работу, вы уже можете быть вполне удовлетворенным человеком и заниматься своими мечтами в свободное время.

Движение в сторону работы мечты

Но если вы не планируете на этом останавливаться, продолжайте поиски. Начните с того, что есть на текущий момент:

  • Просто приходите вовремя и делайте свою работу, и вы будете опережать 90% других людей.
  • Делайте больше, чем от вас просят, и получайте от этого удовольствие.
  • Делайте то, чего другие не хотят делать.

В итоге, вы станете незаменимым. В отличие от тех, кто думает только о лёгкой наживе, у вас появятся реальные перспективы. Именно таких людей замечает руководство и делает неожиданные предложения. Именно такие люди могут спокойно уйти на другую работу, чтобы попробовать себя в чем-то новом, и уверены, что в случае чего их обязательно примут обратно.

Удовлетворение принесет не работа мечты, а сам путь поиска. Вы меняетесь, получаете опыт, открываете для себя новые направления. Практически невозможно предугадать, какое именно занятие подойдет именно вам. Пробуйте, развивайтесь и удивляйтесь открытиям о самих себе. Главное — не сидеть сложа руки, пытаясь придумать себе мечту. В то время, пока вы думаете о вечном, кто-то берет и делает свои мечты реальностью.

Кстати, пока я готовил эту статью, моя дочка передумала быть пожарным, потому что это опасно. Теперь она будет изобретателем. Сейчас мастерит защиту от комаров и жуков из бутылки с водой и воздушного шарика. Комары же боятся воды.

Если вам понравилась статья, оставьте под ней свой комментарий или поделитесь с друзьями. Мне будет приятно. Может, у вас есть мысли, какую работу лучше выбрать? Какова работа вашей мечты? Расскажите! Также можете подписаться на обновления моего блога, чтобы получать анонсы статей на почту.

Удачных поисков работы мечты! Ваш Александр Горохов

Книги о том, как найти работу мечты

  • «Хватит мечтать, займись делом! Почему важнее хорошо работать, чем искать хорошую работу», Кэл Ньюпорт;
  • «Карьерное преимущество: Практические рекомендации», Стивен Кови;
  • «Как устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда», Владимир Якуба;
  • «Как гарантировано найти работу своей мечты и подняться по карьерой лестнице», Тина Вайссер;
  • «Не торопитесь посылать резюме: Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу свой мечты», Джеффри Дж. Фокс;
  • «Как найти работу своей мечты. Работа может быть любимой», Елена Климова.

Добрый день, коллега.

Сегодняшний пост — мотивационный. Мы поговорим с вами о том, какой должна быть работа мечты.

Или даже не так: дело мечты. Если таковое вообще возможно :). А то, что это возможно, я убедился на собственном примере.

Помните мой пост о сумме кайфа от работы? В целом я так и следую этой философии.

А недавно я нашел классную картинку, которая не только укрепила мои взгляды, но и углубила их.

(Всё-таки ВКонтакте встречаются и полезные штуки :))

Вся философия успеха в одном изображении

Собственно, вот оно:

Получается, что для успеха нужно соединение трех составляющих:

— то, что любишь

— то, что хорошо получается

— то, за что хорошо платят

Любое соединение двух из трех элементов не «прокатывает» — получаются полуварианты: «счастлив, но беден», «богатый, но скучно», «просто мечта».

К примеру, вы можете:

— плохо писать статьи, но на любимые темы

— хорошо писать статьи, но на темы нелюбимые

— хорошо писать статьи на любимые темы, но мало зарабатывать

— писать нормальные продающие тексты и зарабатывать, но не получать удовольствия

Обязательно нужны все три составляющие успеха. Получается, нравится, приносит деньги.

Реально ли достичь такой работы? Или это утопия?

В какой-то степени — действительно утопия. Потому что всегда найдутся ниши, которые нравятся больше и в которых больше денег. И довольно часто желания не совпадают с возможностями.

Но что мешает вам ?

Выбрать правильный вектор

— и двигаться к нему?

Правильным в этой схеме будет движение к центру:

— чтобы больше нравилось

— чтобы лучше получалось

— чтобы больше платили

Скажете, сложно? Возможно. Но именно это я и делал всю свою взрослую жизнь.

Когда я учился в университете на инженера-строителя — твердо решил, что хочу писать.

Что я умею? Пока ничего, но попробую себя в газетных статьях: копирайтинг показался сложным, потому что связывался чисто с большой рекламой, за стихи не платят (а я ими баловался :)), а писательство не по зубам.

За что же платят? Тоже за статьи.

Начал копать. Стал корреспондентом-внештатником. Закончил универ — попал на журналистский тренинг и пошел работать в газету.

Но на этом поиски не закончились — они только начались! Ведь в газете платили мало. К тому же, мне не нравились некоторые моменты в работе журналиста — я хотел именно писать, а не разговаривать.

Поэтому очень скоро (не прошло и года) я нашел веб-райтинг. Писать статьи для Интернета мне понравилось больше: здесь не нужно было общаться с источниками. Я именно творил.

Правда, в другом направлении, увеличении заработка, я добился успеха не сразу (через 3 месяца :)). И потом на время его потерял и снова обрел уже осенью 2008-го, когда уже стал полноценным фрилансером.

Думаете, я на этом остановился? Не тут-то было! Я стал копать дальше и понял, что:

— в копирайтинге больше денег

— а писать продающие тексты еще интереснее

Но здесь просел другой момент — умение. Нужно было научиться писать продающие тексты, на что ушло полгода (и еще год на доработку откровенно слабых моментов). И нужно было научиться эффективно работать, потому что заработки просели из-за низкой производительности.

В конце концов я пришел практически к идеалу:

— занимаюсь любимым делом (можно сказать даже — горячо любимым)

— занимаюсь тем, что получается (даже с учетом моего перфекционизма это вроде бы так)

— неплохо зарабатываю

Правда, и здесь я не остановился :).

Конечно, от импульсивности и авантюризма перешел к большей осторожности. Теперь не бросаю резко то, что уже работает, ради нового. Да и новое соблазняет всё меньше.

Мысли о переходе в маркетинг я пока оставил: писать нравится больше. А «нравится» — для меня всё-таки главный критерий.

По этой причине я всё больше сужаю круг тем и текстовых типов, с которыми работаю лично.

Но, твердо решив не бросать копирайтинг, я двигаюсь в инфобизнесе. По всем трем векторам.

И именно по этой причине… впрочем, узнаете позже :).

А как двигаетесь к успеху вы?

Ваш тренер Трубадур

P.S. Сегодня — последний день приема работ на конкурс. Вы в курсе?))

Что такое работа мечты и 7 способов ее найти

Работа мечты остается недостижимой мечтой для многих. Почему так происходит? По какой причине люди всю жизнь занимаются нелюбимым делом? Как можно это исправить? Что предпринять, если непонятно в какой сфере хочется трудится? Известны ли простые и эффективные приемы, как найти работу мечты? С чего следует начинать поиск? Можно ли это сделать самостоятельно, без привлечения кадровых агентств? Разберемся вместе, каким образом находится любимая работа.

Что такое работа мечты

Работа мечты — это та работа, на которою идешь, как на праздник. На первый взгляд все довольно просто, но почему тогда, так мало людей ее находят? Почему сплошь и рядом столько неудовлетворенных своей занятостью сотрудников? Что толкает людей трудиться на неприятной им должности, общаться с неинтересными коллегами и получать недостойную зарплату?

Первая и, скорее всего, главная причина не дающая найти работу мечты – отсутствие этой мечты. Да, все довольно просто. Далеко не все люди умеют мечтать. Кроме того, чем взрослее становится человек, тем ему сложнее поменять «синицу в руке» на «журавля в небе».

Люди боятся экспериментировать, пробовать что-то новое и вообще быть искренними перед самими собой. Они предпочитают плыть по течению, соответствовать идеалам своей семьи, своего круга общения, своих сограждан. Как найти работу мечты, если даже мечтать боишься? Вот и выходит так, что многие люди не реализуют свой потенциал, ежегодно накапливая негативные эмоции. Чтобы вырваться из этой производственной «сансары», желательно попробовать приемы, как найти любимую работу. Самые эффективные из них приведены ниже.

Как найти работу по душе

1. Внимательно проанализировать свои хобби

Основной ключ к пониманию того, где стоит искать – это увлечения. Дело в том, что человека можно заставить ходить на учебу, помимо его воли устроить на какую-нибудь должность, даже насильно женить или выдать замуж, но настоящее хобби привить такими методами не удастся. В свободное от забот время человек занимается тем, что ему действительно доставляет удовольствие. По сути, это и есть его любимая работа. Причем превратить в профессию можно что угодно. Пристрастие к алкоголю легко трансформируется в должность дегустатора. Любовь к компьютерным играм находит свое применение в индустрии по их созданию и тестированию. Даже те, кто просто любит обниматься, может зарабатывать этим, предлагая услугу профессионального обнимателя. В некоторых странах люди готовы платить по 60 долларов за то, чтобы их обнимали. Так что, любое хобби может превратиться в источник дохода. Хорошо еще знать свой тип темперамента.

Пройти тест на темперамент

2. Изучить рынок труда

Знания необходимы всегда и везде. Выбор профессии – не исключение. Как найти работу по душе, если не знаешь, какие варианты занятости бывают? Достаточно посетить сайт по трудоустройству и этот пробел в знаниях будет нивелирован. Ведь работодатели сейчас придумывают какие-угодно должности, чтобы привлечь внимание соискателей и удовлетворить производственные запросы.

Можно встретить вакансии контролера качества на производстве автомобильных сидений, собирателя хвороста в курортном городе, учителя рисования в дубайскую школу, ведущего программы о путешествиях, и даже дегустатора кондитерских изделий. Все это становится реальным, достаточно только приложить немного усилий и проанализировать состояние рынка труда своего города, страны или целого мира.

3. Вспомнить детские увлечения

Детство – самый искренний и честный период жизни человека. Соответственно искать подсказку в выборе будущей профессии желательно с анализа своих детских предпочтений. Если самому сложно вспомнить, можно обратиться за помощью к родным. Они точно помнят, во что человек любил играть, когда еще «пешком под стол ходил».

Как найти работу своей мечты, обладая такими знаниями? Следует сопоставить детские занятия с имеющимися профессиями. Допустим, кто-то не мог ни дня провести без игры в «войнушки». Повзрослев, этот человек найдет себя в армейской службе, либо в правоохранительных органах. Другой – целыми днями ухаживал за домашними животными. Возможно, его любимой работой станет профессия ветеринара, зоотехника или дрессировщика. Третий – помогал бабушке на кухне, готовил вместе с ней различные блюда. Профессия повара актуальна в любой стране мира.

4. Пройти профориентационные тесты

Иногда выбор настолько неочевиден, что очень сложно найти даже малейшую подсказку. В таких случаях могут пригодиться различные тесты, которыми богат Интернет. Как правило, они бесплатны и позволяют определить любимую работу, не затратив на это много времени. Во всяком случае, подсказку точно дадут. Доверять таким программам на 100% не стоит, но попытаться найти рациональное зерно можно. Чаще всего, тесты составляются психологами и кадровиками, которые имеют необходимую компетенцию для того, чтобы дать дельный совет.

5. Больше экспериментировать и пробовать

Справедливость утверждения «под лежачий камень вода не течет» подтверждается регулярно. Сложно найти человека, который скажет примерно следующее – «работа моей мечты пришла ко мне сама». Как правило, хорошее трудоустройство становится наградой за настойчивость и целеустремленность.

Соискатель перебирает десятки вариантов, прежде чем находит действительно достойное предложение. Но оно того стоит, поскольку работа мечты – это надежный способ достичь успеха и финансовой независимости.

Пройти тест на уверенность в себе

6. Стать предпринимателем

Лучший способ найти работу мечты – самому ее создать. Самозанятость помогает выбрать любимое дело и ни от кого не зависеть. Выходит это далеко не у всех, но те, кто сумел стать предпринимателем, получают целый ряд «бонусов» за свою настойчивость. Открытие бизнеса требует хорошей подготовки, включая профессиональные навыки и финансовую грамотность. Зато дарит человеку свободу действий и право выбора. Например, кто-то решил заняться доставкой еды, но ни один из местных работодателей в этом не заинтересован. Что мешает превратить такую идею в свой будущий бизнес? Неоспоримое преимущество своего дела заключается еще и в том, что сотрудник никогда не получит больше прибыли, чем владелец. Так что, выбор очевиден.

7. Заниматься самообразованием

Профессиональный рост неотделим от личного саморазвития. Только те, кто не перестают учиться и воспитывать самих себя, в итоге находят работу мечты. Ведь, чем выше запросы, тем больше усилий необходимо приложить для их достижения. Причем личные качества бывают даже востребованее, чем профессиональные навыки. Например, знание определенной технологии помогает сотруднику выполнять качественно свои обязанности. Если же он научится еще и организовывать труд других, то сможет стать руководителем. Это обеспечит его большим доходом и повысит социальный статус.

Вопрос «Как найти работу мечты?» перестает быть сложным, стоит лишь применить описанные в статье рекомендации. Главное, следовать велению своего сердца и не поддаваться навязчивому мнению окружающих. Если выбрать дело, которое будет приносить радость, то намного быстрее придет финансовый успех и благополучие.

Как найти работу своей мечты: добрые советы от «охотника за головами»

Как часто после увольнения вы клянетесь себе, что больше не купитесь на обещанные солидные годовые бонусы, слова о сплоченном коллективе профессионалов, интересные проекты, красивые офис, наконец на бесплатный кофе и горы офисных печенек?!! Обычно, если «дело мечты» сразу не взлетело, бывшие офисные самураи спешат вернуться в свою альма-матер — большой уютный офис с мило улыбающимися сотрудниками.

Но буквально через несколько месяцев ощущение эйфории от возвращения проходит, и вы снова начинаете смотреть в сторону двери, вздыхая о так и не случившейся мечте. И ваше резюме пополняется очередным красивым пунктом о месте работы, а место работы лишается еще одного профессионала. И так может продолжаться до бесконечности, пока вы не устанете от поисков той идеальной работы (или своего собственного проекта).

О том, как перестать метаться между офисами различных компаний и, наконец-то, найти работу, которая будет вас во всем устраивать, делится «охотник за головами» Дженифер Грешем.

Игнорируйте благие советы

Благими намерениями, как нам известно, выстлана дорога в не очень приятное место. Например, вы нашли работу в одном из районов мегаполиса и теперь ищете квартиру, от которой вы могли бы быстро добираться до работы, например, без помощи машины.

Критерий поиска может быть любой, но он ваш личный, поэтому кому-то он может показаться странным и не совсем правильным.

И вы начинаете спрашивать у людей, живущих в разных районах недалеко от вашего будущего места работы, о том, как там живется и т.д. И они начинают убеждать вас в том, что их район самый лучший, потому что они там живут и знают, где хорошо. И вы постепенно начинаете сомневаться в своем первоначальном выборе, думать о том, что может действительно стоит все-таки купить машину и поселиться в том районе, который вам посоветовали.

Точно так же и с работой. Люди начинают убеждать вас в том, что та компания (или сфера деятельности), в которой они работают, является самым оптимальным выбором! Может быть для них все так и есть, но совсем не факт, что ваши критерии одинаковы и это же место работы для вас будет таким же идеальным.

Не дайте сбить себя с толку и думайте о том, что хорошо именно для вас, а не для кого-то другого.

Попросите описать работу с помощью имен прилагательных

Когда вы читаете в путеводителе описание какого-либо района, не увидев его, вы уже представляете его здания и улицы, просто доверившись прилагательным, которыми он был описан. Или попробуйте спросить у своего знакомого о каком-либо месте и представить этот район. А потом самостоятельно туда поехать и понять, какие ассоциации оно вызывает у вас.

Точно также и с работой. Попросите кого-нибудь, кто там работает, подобрать прилагательные, которые ярче всего описывают её и отображают суть. Например, прилагательное «перспективная» легко можно заменить на «конкурентная» или «напряженная» — звучит уже не так и заманчиво, правда? Подумайте, подходит ли такая работа лично вам.

Прежде чем принять окончательное решение, узнайте своих сотрудников как можно лучше

Как часто вы слышите о том, что компания — это одна большая дружная семья, где каждый сотрудник ценится и с его мнением считаются. Принято говорить, что уходят не от компании, а от плохого начальника. Но на самом деле это не всегда так.

Если в вашем коллективе не принято прикрывать спины друг друга и сотрудники часто находятся в состоянии перманентной войны друг с другом, хорошенько подумайте о том, стоят ли ваши нервы такой работы.

Какое бы большое вознаграждение вам не предлагали бы и какой бы ни был душкой ваш босс. Вы просто не сможете ни выполнить свою работу качественно и в сроки, ни чувствовать себя спокойно.

У вас могут уйти годы на то, чтобы понять, что для вас означает «крепкая семья», нужно ли вам вообще это ощущение и, конечно же, найти именно такой коллектив. Так что если вы пришли на испытательный срок, постарайтесь за это время как можно лучше узнать своих сотрудников не только в рабочей обстановке, но и на отдыхе — ходите с ними на обеды, посещайте общие тренинги и т.д.

Будьте честны перед собой

Представьте себе, что вам нужно выбрать из двух квартир. Внутри они практически ничем друг от друга не отличаются, но у одной есть замечательный задний двор, а у другой его нет, но есть вид на милый соседский садик. Естественно та, которая с задним двором, стоит гораздо дороже. Поэтому вам нужно собраться с мыслями и понять, что вам больше нужно — задний двор или будет достаточно красивого вида? Особенно, если и в предыдущей квартире у вас был задний двор, который просто не использовался. Стоит ли переплачивать только потому, что так вроде принято и точно такой же двор был у вас в старой квартире?

Точно такую же аналогию можно провести и с поиском работы. Будьте честны с собой и разберитесь, что именно вам не нравится, что раздражает. Может быть вам не нравится не сама работа, а только некоторые моменты, которые вы воспринимаете как пустую трату времени? Вступите в конфликт со своим эго и постарайтесь разобраться в истинных причинах неприятных чувств по отношению к работе.

Остерегайтесь зоны безразличия

Если вам придется выбирать между двумя квартирами, одна из которых очень хороша, а вторая по уровню на две головы ниже первой, ваш выбор будет очевиден и не составит особого труда. Но если квартиры практически одинаковы и у каждой есть свои нюансы, которые могут быть и плюсами, и минусами одновременно (как повернешь), выбор усложняется и у вас начинаются моральные мучения.

С работой все точно так же! Если у одной гораздо больше преимуществ, чем у второй, ваш выбор очевиден. Но если предлагаемые вакансии практически одинаковы, у вас начинаются проблемы. Вы все сравниваете и сравниваете, выписываете на листочке бумаги все плюсы и минусы, сравниваете, снова пишите списки. И так может продолжаться вплоть до нервного срыва или выбора работы с помощью монетки (орел или решка).

Чем дольше вы будете думать и сравнивать, тем большее сожаление вы будете испытывать по поводу не выбранной работы — а вдруг она оказалась бы лучше?!

В этом случае ваши мучения выбора абсолютно бесполезны, потому что обе эти работы одинаковы (ни лучше, ни хуже). Успокойтесь, глубоко вздохните и просто выберите одну из них.

Контрольный список условий работы

Все люди разные и у каждого есть свои критерии желаемой работы. Список критериев, возможно, не так уж и полон, но ответив на его вопросы, вы в значительной мере облегчите себе поиск своей идеальной работы.

Физические (на что похожа ваша работа)

  • В помещение или на улице?
  • Город или сельская местность?
  • Сколько времени потребуется на переключение?
  • Как вы будете добираться до работы (машина, велосипед, общественный транспорт, пешком)?
  • Как часто вы путешествуете?
  • Сколько часов вы работаете?
  • Отдельный кабинет, офис или общее помещение (то есть лаборатория, класс, кухня)?
  • Шумная или тихая?

Эмоциональные (чувства, которые вызывает ваша работа)

  • Какой темп вашей работы?
  • Содержательная или которая будоражит?
  • Веселая или требующая концентрации?
  • Расслабляющая или стимулирующая?
  • Стабильная или требующая инициативы?
  • Предсказуемая или непредсказуемая?
  • Структурированная или без определенной структуры?
  • Можете ли вы быть сами собой или вам приходится адаптироваться?

Социальные (с кем и как вы взаимодействуете)

  • Проводите ли вы большую часть своего времени с клиентами или коллегами?
  • Вы лидер или ведомый?
  • Работаете ли вы в команде или самостоятельно?
  • Работа носит характер партнерства или наоборот — соревновательный?
  • Горизонтальные или вертикальные отношения между сотрудниками?
  • Большая или маленькая организация?
  • Либеральная или консервативная?
  • Какова демография ваших коллег?

Не все эти факторы будут важны для вас при выборе работы, но они помогут вам значительно сузить круг выбора работы и, возможно, вы задержитесь на ней надолго.