Для других целей

Содержание

Человек и его деятельность

Глава I. Человек в социальном измерении

Давайте вспомним

Что такое труд? Чем труд человека отличается от труда пчёл или муравьёв? Как в труде проявляются способности человека?

Обсудим вместе

Народная мудрость гласит: «Смотри дерево в плодах, а человека в делах». Как ты понимаешь это выражение?

«Птицу узнают по полёту, а человека — по работе»

Присмотрись внимательно к окружающим тебя вещам. Дом, где ты живёшь, одежда, которую ты носишь, книги, которые ты читаешь, пища, которую ты ешь, — всё это создано людьми. Этот список можно продолжить.

Всё, что сделано человеком, является результатом его деятельности. Слово «деятельность» означает «занятие человека, его труд». Это то, что присуще только людям, отличает их от животных.

Чтобы добиться желаемых результатов, человек должен проявить свою волю, целеустремлённость, уметь преодолевать трудности и организовывать свою жизнь. В своих действиях он проявляет разум. Недаром китайская поговорка гласит: «Посеешь поступок — пожнёшь привычку, посеешь привычку — пожнёшь характер, посеешь характер — пожнёшь судьбу».

Человек не только проявляется в действиях, поступках, отношениях, но и формируется в них. Ещё древнегреческий философ Демокрит утверждал: «Хорошими людьми становятся больше от упражнений, чем от природы». Так, честность проявляется только в процессе совершения честных поступков, а свойством личности она становится только тогда, когда такие поступки перестают быть случайными эпизодами в жизни человека и превращаются для него в привычку.

Вопрос

Какое значение в жизни человека имеет деятельность? Подумай, о каком человеке (своём знакомом, литературном персонаже, историческом деятеле) ты мог бы сказать, что он своими делами изменил себя. Почему ты выбрал для примера именно этого человека?

«Пчела мала, да и та работает»

Ты прочитал поговорку (заголовок) и задумался. Разве только человек может заниматься какой-либо деятельностью? Ведь пчёлы строят соты с точностью, которой позавидует архитектор, а муравьи возводят сложнейшие сооружения. Но пчёлы умеют строить только соты, а муравьи — только муравейники. Ни пчела-оди- ночка, ни целый пчелиный рой не построят даже самого маленького муравейника, а муравьёв не научишь и не заставишь работать в улье: насекомыми руководит инстинкт, они не умеют думать.

А человек? Он изменяет окружающий мир в своих интересах, создаёт то, чего нет в природе: радио и самолёт, автомобиль и электрическую лампочку, компьютер и книги, музыку и театр…

Даже если не всё сразу получается, человек подумает, поучится и сделает всё, что нужно.

Недаром учёные называют человека Homo sapiens — человек разумный. Благодаря разуму человек определяет, чего он хочет добиться, т. е. цель своей деятельности.

В сказке Л. Кэрролла «Алиса в Стране Чудес» Алиса спрашивает Чеширского Кота:

    — Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?

    — А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот.

    — Мне всё равно…— сказала Алиса.

    — Тогда всё равно, куда и идти, — заметил Кот.

Цель определяет действия человека. Они всегда направлены на получение какого-то результата.

Цель учителя — дать учащимся знания, помочь им раскрыть свои способности; цель врача — лечить больных; цель менеджера — хорошо руководить своей компанией, организовывать работу своих подчинённых и т. д.

Для того чтобы цель была достигнута, воплощена в результатах (в хорошо подготовленных и воспитанных учениках; здоровых людях, вылеченных больных; процветающей фирме), необходимо тщательно продумать свои действия и выбрать лучшие средства для достижения цели. (Подумай, каковы они у учителя, врача, менеджера.) Важно, чтобы они не только помогали добиться желаемого, но и не создавали неудобств другим людям. Человек должен предусмотреть все возможные негативные последствия своих действий и стремиться свести эти последствия к минимуму.

Вопрос

Проверь по словарю, верно ли ты понимаешь значение слов «деятельность», «цель». Объясни смысл высказывания известного русского путешественника Н. Н. Миклухо-Маклая: «Ценить людей надо по тем целям, которые они перед собой ставят».

Независимо от того, чем человек занимается, ему в первую очередь требуются определённые знания и умения. Поэтому учёба — это первый шаг в достижении любой цели.

Когда работа завершена, важно оценить её результаты, определить, какие были допущены ошибки, чтобы избежать их в будущем (учитель размышляет, почему какая-то тема была недостаточно хорошо усвоена его учениками; врач думает, почему не удалось помочь тому или иному больному; менеджер выясняет, почему намеченный проект не принёс ожидаемой прибыли).

Определение цели, способность к сознательным действиям для достижения результата — отличительные черты деятельности человека.

Продолжение >>>

Как достичь желаемого? Ответ на вопрос кроется в формуле 5 шагов, которую используют миллионеры. Самое эффективное средство против скуки и хандры. Подойдет тем, кто пришел в Интернет за возможностями.

БОНУС:

  • 10 правил эффективного тайм-менеджмента;
  • 5 секретов, как двигаться к своей цели;
  • домашний органайзер.

В первую очередь запомните главное правило успеха в жизни:

«Обучение НИКОГДА не заканчивается».

Каждая новая книга, курс или вебинар – это лишь еще одна небольшая ступенька на пути к Вашей мечте.

Но мало просто изучать. Важно применять новые знания, внедрять их в свою жизнь и только в этом случае Вы гарантированно получите достойные результаты.

Готовы к новому прорыву?

Если Ваш ответ – ДА, давайте начинать!

На самом деле, ответ на вопрос: «Как достичь желаемого?» кроется в формуле 5 шагов.

И она перед Вами.

ЦЕЛЬ – НАВЫКИ – МОТИВАЦИЯ — РЕСУРСЫ – ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

Простая формула, не так ли?

Но в чем же тогда проблема и почему не получается достичь желаемого? Проблема кроется в страхе и неопределенности, в боязни сделать первый шаг и ошибиться.

Если ты не уверен в себе, а также не знаешь конкретно и наверняка, зачем тебе данное желание – оно никогда не сбудется.

О том, как сбываются желания есть замечательная книга Джона Кехо «Подсознание может все».

Мало просто хотеть, нужно действовать!

Чтобы узнать, как достичь желаемого важно:

Ясно сформулировать свою идею/цель.

Иметь определенный опыт в том направлении, куда ведет ваша цель. Если опыта нет – срочно приобретайте и развивайте необходимые навыки, которые помогут быстро двигаться к своей цели.

Искать способы мотивировать и вдохновлять себя, чтобы оставаться энергичным и полным сил, наполняться уверенностью, что все получится, не пассовать перед трудностями и ошибками, делать выводы и идти дальше.

Знать, где находятся необходимые ресурсы, пользоваться ими грамотно, не бояться осваивать новые ресурсы, быть «технически подкованным», чтобы укреплять свои навыки и постоянно развиваться в направлении своей цели.

Иметь всегда под рукой заранее спланированный и составленный на бумаге или в электронном виде план действий, который захочется реализовать и строго следовать ему. При необходимости вносить в него корректировки.

В таблице очень просто и наглядно о том, что нужно для достижения желаемого и что происходит, когда не хватает ХОТЯ БЫ ОДНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ.

Посмотрите еще раз на таблицу и определите почему что-то не получается достичь.

Внимание! А сейчас ключевой момент

Достижении цели возможно только в том случае, когда все пять элементов работают в одной связке.

ЦЕЛЬ/ИДЕЯ – НАВЫКИ/ОПЫТ – МОТИВАЦИЯ — РЕСУРСЫ – ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

= ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛИ

Ваша задача – определить отсутствующее в цепочке звено и восполнить пробел.

Определили? А теперь действуйте!

В помощь также материалы этого блога. Они помогут:

  • определиться с целью, подскажут идею, как и куда двигаться дальше. Укажут ориентир (если проблема в цели);
  • приобрести необходимые навыки для реализации своей цели/идеи или укрепить и поднять на новый уровень уже имеющиеся навыки и умения (если проблема в нехватке навыков);
  • узнать откуда черпать мотивацию, как видеть возможности и фокусироваться на позитивном отношении к жизни (если проблема в мотивации);
  • находить и пользоваться грамотно подобранными ресурсами и восполнять технические «пробелы» (если есть такая проблема);
  • расширить свой план действий или создать новый план, который захочется реализовать (если проблема в плане).

И помните:

Дорогу осилит идущий!

Прямо сейчас, не откладывая на потом, можете начать изучать полезные материалы, чтобы «подтянуть» недостающее звено На Пути к Достижению Цели.

В помощь:

  • 10 правил эффективного тайм-менеджмента (инфографика);
  • 5 секретов, как двигаться к своей цели (инфографика);
  • домашний органайзер — пригодится :). Распечатайте и пользуйтесь, готовые бланки (5 штук).

Одним файлом

  • 57 инструментов-помощников для заработка в интернете (методический практикум).

Желаю достичь вершин в своих мечтах!

Если Вы хотите получать на почту похожие материалы, подпишитесь на рассылку

100 способов, как можно поднять настроение и самооценку

Узнайте, как можно поднять настроение быстро, просто и легко. 100 способов, которые очень поднимают настроение — интересные, забавные, полезные. …
«Далее»

21 секрет Брайана Трейси. Мощный конспект по книге

Готовы ли вы к изменениям в своей жизни? 21 секрет Брайана Трейси дает невероятный импульс и понимание важности успеха для …
«Далее»

21 способ, как повысить свою продуктивность

Если ты не сделаешь этого сейчас, ты не сделаешь этого никогда. Если чего-то хочется, но это невозможно получить в том …
«Далее»

5 причин, почему стоит спать днем

Секрет продуктивности состоит не только в управлении своим временем, но и в том, насколько ты полон энергии. Именно сон и восполняет …
«Далее»

5 шагов к успеху и про вещи, которые мешают добиваться целей

5 шагов к успеху — это конкретные шаги, что нужно делать и знать на старте, чтобы идти к целям быстро …
«Далее»

7 простых советов, как перестать откладывать дела на потом

Мы знаем, что хотим сделать и должны сделать. Но медлим и откладываем дела на потом. И это нормально. Но если …
«Далее»

Бодо Шефер — путь к финансовой свободе

Бесплатные книги Бодо Шефера Бодо Шефер (Bodo Schefer) Как воспитать из обычного человека лидера, миллионера, победителя? Ответ на этот вопрос знает наставник, …
«Далее»

Борьба с прокрастинацией: краткий гид и лучшие методы

Как перестать откладывать дела на потом? Борьба с прокрастинацией начинается с того момента, когда ты начинаешь осознавать, что прокрастинация очень мешает на работе или в …
«Далее»

Брайан Трейси — постановка целей и достижение максимума. 12 принципов

Как ставить цели и достигать их? Что помогает достичь цели? Если эти вопросы словно пчелки роятся у вас голове, тогда …
«Далее»

Дэвид Аллен. Продуктивность без стресса. Многие хотят, но не каждый знает как. Поможет Система GTD

Давно задумываетесь о прочтении книги про продуктивность, грамотному планированию своего времени? Книга, о которой пойдет речь сегодня, обогатит вас не только …
«Далее»

Недостижение поставленных целей: риск признания расходов неэффективными

Гусев А., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В Постановлении АС СЗО от 19.02.2019 № А56-97925/2017 рассмотрена ситуация, когда организация, получившая в рамках госпрограммы бюджетные средства, не осуществляла предусмотренные данной программой мероприятия и не достигла поставленных целей в установленном объеме в нужный срок. На этом основании проверяющими и судьями сделан вывод о неэффективном использовании бюджетных средств. Данный вывод остался бы неизменным даже в том случае, если организация совершала бы действия, которые направлены на получение результата, обозначенного в программе. Подробнее – в публикации.

В соответствии с преамбулой БК РФ указанный нормативный акт устанавливает общие принципы бюджетного законодательства РФ, организации и функционирования бюджетной системы РФ, правовое положение субъектов бюджетных правоотношений, определяет основы бюджетного процесса и межбюджетных отношений в РФ, порядок исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ, основания и виды ответственности за нарушение бюджетного законодательства РФ.

Статьей 34 БК РФ установлен принцип эффективности и результативности использования бюджетных средств, означающий, что при составлении и исполнении бюджетов участники бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий должны исходить из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучших результатов с использованием определенного бюджетом объема средств.

Необходимость обеспечения получателем бюджетных средств результативности предусмотренных ему бюджетных ассигнований также закреплена в ст. 162 БК РФ.

Кроме указанных статей, не существует ни одного нормативного документа, дающего ответ на вопрос, что такое неэффективное использование средств. Мало того, ни Минфин, ни законодатели не потрудились разработать и утвердить критерии той самой эффективности. Иными словами, любой проверяющий при проведении контрольного мероприятия определяет степень эффективности или неэффективности использования средств, исходя исключительно из собственного понимания названного термина.

В силу п. 23 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2006 № 23 «О некоторых вопросах применения арбитражными судами норм Бюджетного кодекса Российской Федерации» при оценке соблюдения участниками бюджетного процесса указанного принципа судам необходимо учитывать, что участники бюджетного процесса в рамках реализации поставленных перед ними задач и в пределах выделенных на определенные цели бюджетных средств самостоятельно определяют необходимость, целесообразность и экономическую обоснованность совершения конкретной расходной операции. В связи с этим конкретная расходная операция может быть признана неэффективным расходованием бюджетных средств только в случае, когда контрольный орган докажет, что поставленные перед участником бюджетного процесса задачи могли быть выполнены с использованием меньшего объема средств или что, используя определенный бюджетом объем средств, участник бюджетного процесса мог бы достигнуть лучшего результата.

Получается, чтобы сделать вывод о неэффективном использовании средств, ревизор должен собрать и приложить к акту документальные доказательства, подтверждающие факт нарушения.

Согласно п. 3.1 СГА 104 «Стандарт внешнего государственного аудита (контроля). Аудит эффективности», утвержденного Постановлением Коллегии Счетной палаты РФ от 30.11.2016 № 4ПК, эффективность использования федеральных и иных ресурсов характеризуется соотношением результатов достижения целей и решения задач социально-экономического развития Российской Федерации с затратами федеральных и иных ресурсов на их достижение, которое включает определение экономности и (или) результативности использования федеральных и иных ресурсов.

Исходя из положений данного документа, а также анализа приведенных выше норм оценка эффективности использования бюджетных средств должна производиться по следующим направлениям:

  • экономность. Экономность характеризуется достижением заданных результатов с использованием наименьшего объема имеющихся ресурсов. Определение экономности осуществляется посредством проверки способов достижения необходимых результатов (например, сравнение затраченных ресурсов на приобретение товаров, работ, услуг с аналогичными показателями предыдущего периода или с показателями других организаций). Для оценки экономности использования федеральных и иных ресурсов необходимо установить, имелись ли у объекта аудита возможности достижения заданных результатов наименее затратным способом и их более рационального использования для того, чтобы достигнуть поставленных целей на основе использования меньшего объема указанных ресурсов;

  • продуктивность. Оценка эффективности использования средств может включать установление использованного объектом проверки объема ресурсов в расчете на единицу выполненной работы, оказанной услуги. При этом в качестве основы для расчета продуктивности могут применяться нормативы и показатели, используемые участниками бюджетного процесса при планировании бюджетных ассигнований (в частности, могут использоваться нормативы финансовых затрат в случае оценки степени и полноты оказания государственных услуг, показатели государственных программ);

  • результативность. Результативность характеризуется достижением проверяемой организацией наилучших результатов с использованием определенного объема ресурсов. Для оценки результативности необходимо установить, имелись ли у проверяемой организацией возможности достижения наилучших результатов с использованием определенного объема ресурсов на указанные цели. В случаях, когда федеральные и иные ресурсы использованы в полном объеме на закупку определенных товаров, выполнение конкретных работ, оказание услуг, результатом их использования будет наличие данных товаров, работ, услуг в запланированном количестве и требуемого качества, но если эти товары, работы, услуги не обеспечивают удовлетворение потребностей тех, для кого они предназначены, необходимо с учетом особенностей проверяемой сферы использования федеральных и иных ресурсов отметить недостижение или достижение не в полной мере целей и нерешение или решение не в полной мере задач социально-экономического развития Российской Федерации, установленных документами стратегического планирования или иными нормативными правовыми актами РФ.

Теперь вернемся непосредственно к судебному решению.

УФК по г. Санкт-Петербургу проведена плановая выездная проверка соблюдения организацией условий предоставления средств из федерального бюджета и их использования в рамках федеральной целевой программы «Развитие гражданской морской техники на 2009 – 2016 годы» государственной программы РФ «Развитие судостроения и техники для освоения шельфовых месторождений на 2013 – 2030 годы», в ходе которой выявлены следующие нарушения:

  • вместо приобретения технологического оборудования выполнены строительно-монтажные работы;

  • не привлечены собственные средства на приобретение технологического оборудования, средства на прочие затраты привлечены в объеме меньше предусмотренного;

  • вместо выполнения работ по проектной и рабочей документации выполнены строительно-монтажные работы, приобретено технологическое оборудование и осуществлен его монтаж;

  • Минпромторгу не представлен в установленный срок проект акта о вводе в эксплуатацию (КС-14) объекта «строительство опытно-экспериментальной базы для проведения экспериментальных исследований электроэнергетических систем судов всех типов, классов и назначений и осуществления научно-технических перспективных заказов с проведением проектно-изыскательских работ»;

  • за счет уменьшения объемов строительно-монтажных работ осуществлено приобретение оборудования;

  • не приобретено за счет собственных средств технологическое оборудование и не выполнены строительно-монтажные работы;

  • Минпромторгу не представлены в установленные сроки отчетность по формам С-2, П-2, 1-ФП, справка по форме КС-3 и сведения по остаткам неиспользованных средств федерального бюджета.

Проверяемая организация не согласилась с выводами проверяющих и обратилась в суд. По ее мнению, эффективным расходованием бюджетных средств является не своевременное и полное выполнение работ, а достижение заданных результатов с использованием наименьшего объема средств (экономности) и (или) достижение наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств (результативности)

Однако суд не согласился с позицией организации. Как считают судьи и проверяющие, эффективное использование в соответствии с заключенными соглашениями целевых средств должно оцениваться через своевременное и полное выполнение работ, предусмотренных титульными списками и графиками их выполнения по направлениям расходования средств (приложения к соглашениям).

Само по себе самостоятельное совершение организацией действий, направленных на получение обозначенного в соглашениях результата, но не обеспечивающих выполнения необходимых мероприятий и достижения их целей в установленных объеме и срок, не может рассматриваться как эффективное расходование бюджетных средств с соблюдением условий, регламентированных этими соглашениями.

Материалами дела подтверждается несоблюдение предприятием регламентированного порядка бюджетного инвестирования, что ведет к затягиванию установленных сроков реализации бюджетных инвестиций на осуществление капитальных вложений, являющемуся причиной возникновения необоснованных рисков, включая срывы сроков проектных и строительных работ, появления объектов незавершенного строительства, а также наличия остатков неосвоенных (неиспользованных) средств федерального бюджета на осуществление капитальных вложений.

* * *

В заключение еще раз отметим, что если организация не проводит предусмотренные мероприятия и не достигает целей в установленном объеме в нужный срок, то расходование бюджетных средств нельзя считать эффективным. Этот вывод не изменился бы даже в том случае, если бы организация совершила действия, направленные на получение результата, обозначенного в соглашениях о предоставлении средств.

В этой публикации я расскажу вам об основных закономерностях недостижения целей. Все нижеприведенные умозаключения получены из моего опыта опробования различных методик, описанных в литературе по данной тематике, личного опыта постановки целей и анализа пути к их достижению, иногда успешного, а иногда не очень. Сейчас будут рассмотрены именно причины. Инструменты же, помогающие эффективно причины эти устранять, будут рассмотрены в следующей статье.
Если в конце года вы вдруг осознаете, что не достигли каких-то целей, которые вы себе ставили в начале года, то, вероятней всего, это случилось по одной из стандартных 10 причин:
1. Отсутствие цели.
«Поскольку мы не знаем, что для нас действительно важно, важным кажется все…»
(с) Стивен Кови
Многие люди не имеют вообще никаких целей в жизни, как бы дико это не звучало. Среднестатистический человек, рожденный в СССР, живет «как получится». Жизнь с ним случается, не иначе.
2. Отсутствие приоритетов в большом количестве целей.
Порой случается так, что человек, посмотрев какое-то мотивационное видео или пообщавшись с кем-то, вдруг осознает: нужно «бить» по всем фронтам. И вот мы видим человека с сотней целей, крупных и не очень, которые нужно реализовывать. И причем все сразу. Сегодня! Нет, вчера! И этот человек без разбора хватается то за одну задачу, то за другую – более крупную. Потом его прерывают, потом он отвлекается на третью цель, потом листает ленту ВКонтакте и так проходит день за днем. Итог получается как в том фильме: «Движение есть, прогресса нет».
3. Крупные неподьемные цели.
Порой человек ставит себе какую-то большую цель и уже сама формулировка устрашает человека. Цель кажется недостижимой, большой, глобальной и невероятно пугающей своей недоступностью. Цель уходит в ранг мечт и даже непонятно с какой стороны к ней подойти. Тут нам на помощь приходит совет всех гуру тайм-менеджмента: «Ешьте слона по кусочкам». Добавить тут нечего – большие цели нужно дробить на более мелкие.
4. «Не своя» цель (одна из главных причин провала).
«Если у тебя нет свой цели, ты будешь реализовывать цели других…», — по большому счету этой фразой все сказано. Очень часто приходится видеть подмену системы ценностей человека и как следствие постановку им навязанных (кем или чем угодно) целей. А ведь нам еще в 1972 году говорил Андрей Тарковский устами героев фильма «Солярис»: «Мы в глупом положении человека, рвущегося к цели, которой он боится, которая ему не нужна…». Слушайте своё сердце, господа, оно всё знает.
5. Незафиксированные на бумаге цели.
Если вы не записали свои цели, то считайте, что их у вас нет. Ибо уже сам процесс формулирования и фиксации цели на бумаге запускает в вашей голове нужные для достижения цели механизмы. И помните: «Самый тупой карандаш лучше самой острой памяти…».
6. Расплывчатые формулировки целей.
Просто записать на бумаге то, что вы хотите — недостаточно. Цель должна быть конкретной и достижимой. Более того, нужно определить цифровые критерии достижения целей и сроки. Например, хочу иметь хорошее здоровье — это цель ни о чем. Можно годами к ней стремиться и не понимать достиг ты ее или нет. А вообще-то существуют технологии достижения целей, например S.M.A.R.T.
7. Ограниченность восприятия окружающей действительности.
В жизни нет гарантий, есть только возможности. Только не все их замечают. И часто именно из отсутствия цели. Когда ты ясно видишь свою цель, окружающая тебя реальность воспринимается исключительно через фильтр возможностей достижения своей цели. И тут наступает какое-то волшебство: «Когда ты чего-нибудь хочешь, все силы Вселенной будто вступают в некий сговор, чтобы помочь тебе…» (с) Пауло Коэльо.
Если у вас эти возможности есть и вы их видите, то подумайте вот о чем: «Настоящий мужчина это тот, кто не кричит о своих возможностях, а просто идет к успеху».
8. Отсутствие мотивации.
Вообще-то если 4 принцип не нарушен – т.е. вы двигаетесь к «своей» цели, то здесь проблемы могут возникнуть только в случае несоблюдения принципа 3. То есть у вас слишком крупные подцели. Нужно дробить их на еще более мелкие. Тогда каждая вновь достигнутая цель будет мотивировать вас делать еще больше. Запустите цепочку: «действие – выполнение маленькой цели – радость успеху – еще одно действие» и проблем с мотивацией у вас не будет.
9. Отсутствие действий.
Нужно быть в фокусе, господа. Концентрируйтесь на действиях, которые ведут вас к цели. А не на ВКонтакте, инстаграммы, твиттеры и прочие соцсети. Действия. И только действия, которые ведут вас к вашим же целям. Заведите себе привычку как можно чаще задавать себе вопрос: «А не ерундой ли я сейчас занимаюсь?!».
10. Отсутствие визуализации достижения цели.
Это вообще бич в вопросах достижения целей. Визуализацию достижения цели очень часто недооценивают, причем зря. Ничто так не мотивирует человека как ежедневное осознание пройденного шага на пути к своей цели. И именно поэтому ежедневно нужно делать 3 простые вещи:
— Вечером накануне составлять план дел на завтра.
— Утром задавать себе вопрос: «Что я должен сделать сегодня для достижения своих целей?»
— А перед сном озадачиваться: «Что я сделал сегодня для достижения своих целей?»
Конечно же, причин можно написать еще тысячу. Кто-то может сказать, что я не указал лень, неуверенность в своих силах, не то время, не то место, не хватает каких-то ресурсов и так далее. Да, дискутировать можно вечно, но все возможные причины кроются в этих 10-ти.
И если вы в очередной раз, поставив цель, устраните все эти 10 причин, то к цели вы будете двигаться гораздо быстрее и вероятность того, что вы её достигните будет близка к сотне. Действуйте, господа!
А если приведенной информации вам здесь оказалось мало и вы хотите расширить свой кругозор в этих вопросах, то ниже я привожу список литературы, где эти вопросы рассмотрены более подробно:
Стивен Кови — «Фокус. Достижение приоритетных целей».
Николай Мрочковский, Алексей Толкачев — «Экстремальный тайм-менеджмент».
Келли Макгонигал — «Сила воли. Как развить и укрепить».
Джек Кэнфилд, Марк Виктор Хансен, Лес Хьюитт — «Цельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целей».
Дэвид Аллен — «Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса».
Вадим Зеланд — «Трансерфинг реальности».
М. Дж. Райан — «В этом году я… Как изменить привычки, сдержать обещания или сделать то, о чем вы давно мечтали».
Пауло Коэльо — «Алхимик».
Автор фото: Джэррод Холл

ВДОХНОВЛЯЮЩИЕ, МОТИВИРУЮЩИЕ ЦИТАТЫ

***

Отчетливо представьте себе победителем, и уже одно это существенно сократит Ваш пусть к успеху.

Гарри Фосдик

***

Добиться максимума – это не постоянство успеха и не ежесекундное счастье. Добиться максимума – это значит правильно использовать все то, что у Вас есть уже сейчас и через это добиваться постоянства успеха и ежесекундного счастья.

Кен Равицца

​***

​Успех не приходит к тому, кто случайно опаляет свои перья. Он может прийти только к тому, кто сам готов сунуть голову в огонь.

Регги Лич

***

Не важно, к чему Вы стремитесь. Важно поддерживать самодисциплину и, выяснив, какие испытания приготовила Вам судьба, с достоинством их выдержать.

​Вилма Рудольф

***

Самая великая слава приходит ни к тому, кто никогда не падал, а к тому, кто поднимается как можно выше после каждого своего падения.

Нельсон Манделла

***

Сильный и успешный человек не является плодом окружающей его среды. Он сам создает те условия, в которых ему нужно расти и развиваться.

Орисен Марден

***

Качество – это стремление делать все как можно лучше даже тогда, когда это никому не важно.

Генри Форд

***

Мечты играют злые шутки только с теми, у кого их нет.

Питер Риз

***

Я обязательно добьюсь того, что называют успехом, и когда меня спросят, в чем мой секрет, я просто отвечу: «Я встаю – каждый раз после того, как падаю».

Пол Харви

​***

​Успех приходит к тому, кто открыт для нужных возможностей и способен ими воспользоваться, когда они появляются.

Алис МакДугалл

***

Если хотите добиться успеха, задайте себе четыре следующих вопроса: Почему? А почему бы и нет? Почему бы и не я? Почему бы и не прямо сейчас?

Джимми Дин

***

Путь в тысячу миль начинается с одного-единственного маленького шага.

Лао Цзы

***

Ястребы взлетают гораздо выше, когда летят против ветра.

​Уинстон Черчилль

***

Каждый успешный человек, каждый, кто добился чего-то значительного, прекрасно знает одно волшебное правило: в любой трудности или проблеме заложены семена равнозначной или даже гораздо большей пользы.

Уоррен Клемент-Стоун

***

Успех – это 10 процентов вдохновения и 90 процентов потения.

​Томас Эдисон

***

Наша сила – в нашей возможности принимать решения.

​Бакминстер Фуллер

​***

​В жизни нет большего удовольствия, чем удовольствие от преодоления трудностей на пути к успеху.

​Самуэль Джонсон

***

Вы не платите цену достижения успеха. Вы наслаждаетесь ей.

​Зиг Зиглар

***

Ваша жизнь должна быть постоянным движением к успеху, а не чередой перерывов в этом движении.

Арнольд Глазгоу

***

Если Вы должны сделать это, но Вам страшно – стисните зубы и все-таки сделайте это!

Эммет Фокс

***

Посмотрите на почтовую марку. Вы сможете успешно использовать ее только если приклеите нужной стороной. То же самое и со всем остальным в жизни.

Джош Биллингс

***

Чтобы за одну ночь превратиться из неудачника в счастливчика, мне потребовалось двадцать долгих лет.

Эдди Кантор

***

Главный закон свободного предпринимательства: чтобы получить — нужно сначала отдать.

Скотт Александер

​***

Чем спокойнее и уравновешеннее человек – тем мощнее его потенциал и тем большим будет его успех в добрых и достойных делах. Невозмутимость разума – одно из величайших сокровищ мудрости.

Джеймс Аллен

***

То, во что Вы верите и чего ожидаете всей душой и всем сердцем, обязательно произойдет.

Френк Ллойд Райт

***

Дорога к успеху никогда не бывает окончательно построенной.

​Лили Томлин

***

Надежда – это не мечта, а способ превращения мечты в реальность.

Л. Кардина Сьюненс

***

Они могут сделать это потому что уверены, что могут.

​Виргилий

***

Мы рождены быть настойчивыми, ибо только через настойчивость узнаем, кто мы есть на самом деле.

Тобиас Вульф

***

Успех не имеет ничего общего с тем, чего Вы лично добились в своей жизни. Подлинное мерило успеха – это то, чего Вы помогли достичь другим людям.

Денни Томас

***

Люди рождены чтобы побеждать, а не чтобы проигрывать.

Генри Девид Тори

***

Сказать, что мы сделали все что могли, недостаточно. Мы должны добиться того, что нужно – и только тогда мы обретем настоящий успех.

Уинстон Черчилль

***

Успех – это процесс, качество нашего разума и способ существования человека.

Алекс Нобель

***

Только те, кто способен рискнуть и пойти дальше других, может выяснить, как далеко он способен зайти.

Т. С. Эллиот

***

Человек может добиться успеха абсолютно во всем, относительно чего проявляет подлинный энтузиазм.

Чарльз Шваб

***

Вот пять обязательных составляющих любого предпринимательского успеха – Сосредоточенность, Проницательность, Организованность, Обновляемость и Общительность.

Майкл Гербер

​***

​Одна-единственная здравая идея – вот что нужно для достижения подлинного успеха.

Наполеон Хилл

***

Мы сможем добиться всего, чего пожелаем, если предпримем достаточное количество попыток.

Элен Келлер

***

Успеха добивается лишь тот, кто остается после того как все остальные уходят.

Уильям Фидер

***

Поражение – всего лишь возможность начать сначала, будучи гораздо лучше подготовленным.

Генри Форд

***

Если Вас никто не критикует – значит, успеха Вы еще не добились.

​Малькольм Форбс

***

Возможность лежит где-то посредине возникшей у Вас проблемы.

​Альберт Эйнштейн

***

Если Вы хотите добиться успеха – вот Вам совершенно элементарный рецепт: досконально разбирайтесь в том, чем занимаетесь, любите то, чем занимаетесь и верьте в то, чем занимаетесь.

​Уилл Роджерс

​***

​Человек способен изменять свой внешний мир посредством изменения своего внутреннего мира.

Уильям Джеймс

***

Покажите мне рядового конторского клерка, у которого есть четко поставленная перед собой цель – и я покажу Вам человека, который способен изменить ход истории. Покажите мне человека, который собирается изменить ход истории, не имея перед собой четко поставленной цели – и я покажу Вам рядового конторского клерка.

​Дж. Пенни

***

Успешный человек – это тот, кто сполна использует представившийся ему шанс.

Роджер Бебсон

***

Чтобы стать успешным, достаточно сделать весьма немногое из всего того, что в наших силах.

Ральф Уолдо Эмерсон

***

Если Вы никогда не были расстроены и разочарованы – значит, Вы никогда не пытались воспользоваться выпавшим Вам шансом.

​Джулия Саул

***

Человек – это социальное животное, ориентированное на достижение целей. Его жизнь имеет смысл только тогда, когда текущие цели достигаются, а взамен них ставятся новые.

​Аристотель

***

Первый шаг в направлении успеха – заняться полезным делом, которое доставляет нам подлинное удовольствие.

Сэр Уильям Ослер

​***

​Любой человек имеет право на успех, но его способность обрести успех напрямую зависит от его воли, мыслей и желания.

Эйн Ренд

***

Успешный человек больше сосредоточен на том, чтобы делать правильные вещи вместо того, чтобы делать вещи правильно.

​Питер Друкер

***

Я терпел поражение за поражением – и именно благодаря этому добился успеха.

Майкл Джордан

***

Самое главное богатство в нашей жизни – это не знания, а результаты наших достижений.

Томас Генри Хаксли

***

Люди, которые многого добились – это те люди, которые не боялись ответственности, риска и шли на все необходимое ради конечного успеха.

Б. Форбс

***

Не позволяйте вещам, которые не в Вашей власти, мешать Вам делать то, что в Ваших силах.

Джон Вуден

***

Успех – это непрерывный процесс раскрытия Вашего потенциала, не более того. Поэтому, если Вы хотите добиться успеха – улыбнитесь своей жизни и живите ей… наслаждайтесь жизнью, пробуйте ее на вкус, вдыхайте ее аромат и чувствуйте ее ритм!

Джо Напп

​***

​Только те, кто может отважиться на поражение, способны добиться подлинного успеха!

Роберт Кеннеди

***

Подлинный лидер четко видит ту картину, которой нужно достичь, он вдохновлен на достижение поставленной цели и способен вдохновить на это и всех остальных.

Ральф Лаурен

***

Человека нельзя победить до тех пор, пока он сам не признает своего поражения.

Наполеон Хилл

***

Чтобы добиться вдвое большего успеха, необходимо удвоить количество своих попыток, ибо каждое поражение – лишь отличная возможность начать сначала, будучи более тщательно подготовленным.

Генри Форд

***

Каждый, кто уверен в своей победе, рано или поздно обретет ее.

​Ричард Бах

***

Люди на самом деле потрясающе меняются, когда обретают веру в то, что могут добиться желаемого. Такая вера является первым ключом, открывающим дверь успеха.

Норманн Винцент Пил

​***

​Любое великое достижение есть результат тщательной подготовки и достаточного количества попыток.

Рождер Стобах

***

Успех и неудача предсказуемы, ибо являются прямым следствием совершаемых человеком поступков.

Брайан Трейси

***

Успех является следствием максимального использования того, что Вы знаете, умеете и можете.

Зиг Зиглар

***

Если Вы будете делать лишь то же самое, что и все посредственные люди – Вы не получите большего, чем то, что имеется в распоряжении типичных посредственностей.

​Брайан Трейси

***

Трудности и проблемы сегодняшнего дня – это та цена, которую мы должны заплатить за завтрашние награды и достижения.

Уильям Беткер

***

Делай то, что можешь делать уже сейчас – чтобы очень скоро суметь сделать то, что раньше казалось невозможным.

Теодор Рузвельт

***

Поражение – это лишь плата за обучение успеху и не более того.

​Уолтер Брюнел

***

​Богатство есть хорошая идея, помноженная на неукротимую энергию.

​Бакминстер Фуллер

***

Наши мечты – вот стимул нашего успешного роста!

​Вудро Вильсон

***

Всю свою жизнь мы сталкиваемся с отличными возможностями, гениально замаскированными под всевозможные неудачи.

Ли Якокка

***

Победам в жизни предшествует победа над самим собой.

​Стивен Кови

***

Великий человек четко знает свое предназначение в жизни. У всех остальных есть только эмоции.

Вашингтон Ирвинг

***

Успешный человек имеет привычку регулярно делать то, чего так боятся неудачники.

Альберт Грей

***

Четкость и определенность целей – одна из самых главных составляющих успеха вне зависимости от того, к чему конкретно стремится человек.

Джон Рокфеллер

​***

​Я могу назвать Вам самую главную характеристику оптимистичного человека: даже если обстоятельства складываются не очень хорошо, он знает, что очень скоро все будет гораздо лучше.

​Франк Хьюз

***

Многие люди смотрят на окружающий мир и спрашивают: «Почему?» Я смотрю на окружающий мир с надеждой и спрашиваю: «А почему бы и нет?»

Джордж Бернард Шо

***

Определенность во всем – важная составляющая успеха.

​Генри Лонгфелов

***

Единственный тормоз на пути к нашим завтрашним достижениям – это наши сегодняшние сомнения.

Франклин Рузвельт

***

То, как человек поступает и чего добивается является зеркальным отражением его доминирующих мыслей.

Уоллейс Уоттлес

***

Успех требует определенности стремлений.

​Винсент Ломбарди

***

Человек – продукт своих доминирующих мыслей. Ибо он становится тем, о чем думает на протяжении большего количества времени.

​Махатма Ганди

​***

​Секрет успеха состоит в том, чтобы научиться использовать боль и удовольствие вместо того, чтобы позволять им использовать себя. Когда Вы это сделаете, то обретете контроль над собственной жизнью, но если Вы этого не сделаете – жизнь будет контролировать Вас.

Энтони Роббинс

***

Сначала четко определите, кем Вы хотите стать, а затем делайте все, что нужно, чтобы стать тем, кем хотите быть.

Эпиктий

***

Если Вы можете себе что-либо отчетливо представить – значит, Вы можете этого добиться. Единственные барьеры в нашей жизни – это те, которые мы сами себе ставим.

Брайан Трейси

***

Проблема – отличный шанс сделать свою работу гораздо лучше.

​Дюк Эллингтон

***

Природа одарила человека двумя главными устройствами – одним он может думать, а на втором сидеть. Успешность или неудачливость человека зависит лишь от того, какое из устройств он использует большее количество времени.

Джордж Килпатрик

***

Новое знание – отличный трамплин для прыжка к успеху.

​Джеймс Ален

***

Успешные люди вырываются вперед, используя то время, которое все остальные расходуют впустую.

Генри Форд

***

Человек властен над своей жизнью потому, что он властен над своим отношением к ней.

Наполеон Хилл

***

Абсолютное большинство людей терпят поражения потому, что даже не подозревают, как они были близки к успеху в тот момент, когда опустили руки.

Томас Эдисон

***

У Вас обязательно должны быть долгосрочные цели, чтобы краткосрочные поражения не выбивали Вас из колеи.

Боб Бейлс

***

Я лучше буду стремиться сделать что-то великое и терпеть поражения, чем соглашусь практиковать успешное ничегонеделание.

​Роберт Шуллер

***

Вне зависимости от того, о чем Вы мечтаете – начинайте над этим работать! И тогда в Вашей жизни начнут происходить самые настоящие чудеса!

Гете

​***

​Наша жизнь начнет улучшаться только тогда, когда мы станем использовать те шансы, которые нам выпадают. А самое трудное, что нам только предстоит – это быть до конца честным с самим собой.

Уолтер Андерсон

***

Успех не требует объяснений, неудача не приемлет оправданий.

​Наполеон Хилл

***

Я вижу сны не только по ночам, но и все дни напролет – таким образом я воплощаю в жизнь все свои мечты.

Стивен Спилберг

***

Надежда – партнер силы и мать успеха. Те из нас, у кого она достаточно сильна, регулярно получают волшебные подарки от собственной жизни.

Сидни Бремер

***

Драгоценный камень нельзя отполировать без трения. Также и человек не может стать успешным без достаточного количества трудных попыток.

Конфуций

***

Если Вы не знаете, куда идете – какой бы дорогой Вы не пошли, Вы придете в никуда.

Генри Киссинджер

***

Человек представляет собой то, во что он верит.

​А.П. Чехов

​***

Наши цели – это наши мечты, которые мы превращаем в планы, а затем, используя собственные действия – в реальность нашей жизни.

Зиг Зиглар

***

Вот четыре шага к любому великому достижению: четкое планирование, тщательная подготовка, позитивный настрой и работа с усердием.

Уильям Вард

***

Мне некогда впустую тратить свое время, оглядываясь на прошлое.

​Элеонора Рузвельт

***

Кто Вам сказал, что это невозможно? И кто он такой, чтобы так запросто оперировать словом «невозможно» по отношению к Вашим задумкам?

Наполеон Хилл

***

Пусть Ваши мечты будут глобальны, ибо мелочные мечты не обладают силой влияния на сердце человека.

Гете

​***

Да, я прогуливаюсь медленно… но зато всегда иду только вперед!

​Абраам Линкольн

***

Все, что нам нужно для достижения успеха находится не в заморских далях, а в нашей собственной голове – именно там и нужно искать все требуемое.

Роберт Стивенсон

​***

Покажите мне успешный бизнес, и я покажу Вам реализованное с энтузиазмом смелое решение.

Питер Друкер

***

Дорога к успеху – это всегда дорога в гору и чтобы подняться в нее, нужно приложить усилие.

Вилли Дейвис

***

Успех поначалу требует десять долей усилий, чтобы получить одну долю результата. После того, как Вы справитесь с этим – станете постоянно получать десять долей результата при одной доле усилий.

Чарльз Гивенс

***

Единственный подлинный критерий успеха – это сравнение того, что Вы делаете с тем, что Вы могли бы сделать.

Пол Мейер

***

Само по себе то или иное обстоятельство Вашей жизни не имеет значения, единственное, что на самом деле важно – это Ваше отношение к нему. И именно это отношение определяет успех или неудачу.

Норман Винцент Пил

***

Сидеть и делать записи – несложно. А вот встать и приняться за работу – гораздо труднее, хотя именно от этого и зависит Ваш успех.

Эл Батт

​***

​Успех – это получение того, что Вы хотите получить. Счастье – это желание иметь то, чем Вы обладаете.

​Дейл Карнеги

***

Первое, что нужно сделать, чтобы добиться успеха – полюбить то, чем Вы занимаетесь.

Сестра Мери Лауретта

Традиционно логика проведения собеседования с соискателем примерно следующая: знакомство, интервьюирование соискателя, далее презентация компании и ответы на вопросы соискателя, а в заключении — формальные договоренности. Однако реализуется данная логика собеседования весьма по-разному. Здесь-то и появляется «тактика беседы». Под тактикой беседы мы будем понимать определенную модель поведения руководителя, проводящего собеседование.

Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию. Для этого целесообразно использовать приемы диагностического интервью и ролевые игры.

Диагностическое интервью можно охарактеризовать как систему вопросов, направленных на получение достоверной информации о соискателе. При составлении вопросника для собеседования следует помнить о требованиях, которые предъявляются к соискателю.

Ниже приведена разработанная нами проективная методика, которая может стать основой диагностического интервью с соискателем. Использование данной методики не исключает использования дополнительных, сформулированных руководителем вопросов.

Назначение методики. Предлагаемую проективную методику целесообразно использовать в качестве основы для проведения собеседования. Цель настоящей методики состоит в том, чтобы получить диагностическую информацию о личностных особенностях соискателя и на этой основе провести собеседование с соискателем. В зависимости от требований, предъявляемых к кандидатам, возможно выборочное использование проективных вопросов. Полученную информацию следует расширять и дополнять с помощью постановки детализирующих вопросов во время собеседования. Методику также можно использовать соискателям для подготовки к интервью. Данная методика разрабатывалась первоначально для соискателей на должность продавца.

Анкета для соискателя

Инструкция. Вашему вниманию предлагается ряд неоконченных предложений, которые Вам следует закончить исходя из Ваших настоящих взглядов и позиций, понимания и восприятия. Важно, чтобы Вы не старались «ответить правильно», так как в этой анкете нет правильных ответов. Ее цель заключается в том, чтобы получить первичную информацию о Ваших взглядах и представлениях. Постарайтесь отвечать искренне и, по возможности, развернуто. На всю работу у вас будет порядка 10-15 минут.

Ф.И.О.___________________ Дата заполнения ___________

  1. Стремиться к успеху — это значит…
  2. Утвердиться в жизни — это значит…
  3. Профессиональные достижения характеризуются тем, что…
  4. Мой интерес к людям заключается в том, что…
  5. Я разбираюсь в людях, потому что…
  6. Вести беседу — это…
  7. Со мной легко работать, потому, что…
  8. Знать цели — это значит…
  9. Продвигаться к цели — это значит…
  10. Планирование — это…
  11. План нужен для того, чтобы…
  12. Продуктивное общение с человеком — это…
  13. Проявить инициативу в работе — это значит…
  14. Быть оборотистым и энергичным человеком — это значит…
  15. Мое стремление к победе выражается в том, что…

Обработка и анализ результатов проведения методики

Ниже приведены комментарии к каждому проективному вопросу методики, которые позволят вам быстро и качественно освоить настоящую методику. Кроме того, мы предлагаем примерные вопросы, использование которых может быть целесообразным в процессе собеседования.

1. Стремиться к успеху — это значит… Ответ на этот проективный вопрос позволяет сделать предварительные выводы о степени ориентированности испытуемого на успех. Так «ответы-отписки», трудно понимаемые ответы и отсутствие ответа могут свидетельствовать о слабо выраженной ориентации человека на успех. Кроме того, данный вопрос поможет прояснить то, как понимается человеком механизм достижения успеха. Так, если акцент делается на «желании успеха», то, скорее всего, доминирует эмоциональный компонент. В случае если человек описывает какие-либо конкретные действия и шаги, можно сделать вывод о доминировании у него ориентации на действие.

Вопросы для собеседования:

  • Скажите, а как Вы различаете успех в жизни, успех в карьере и успех в профессии?
  • Что в первую очередь Вы планируете делать, чтобы достичь успеха именно в нашей компании?
  • К чему Вы стремитесь сильнее, чем к успеху?
  • Скажите, чего больше в успехе: признания со стороны, или ощущения себя успешным? Почему?

2. Утвердиться в жизни — это значит… Данное предложение провоцирует рассуждения человека о том, как он понимает связь между достижением целей и потребностью в чувстве стабильности. Акцент на обладании («иметь деньги и/или карьеру» и т. п.) свидетельствует о том, что человек не рассматривает свои способности как наиболее твердые гарантии. Акцент на своих возможностях («научиться ставить и достигать цели», «уметь что-либо») показывает, что человек анализирует свои профессиональные стороны, а потребность в чувстве стабильности менее выражена.

Вопросы для собеседования:

  • Почему Вы дали именно этот ответ?
  • Как Вы понимаете стабильность в жизни? Насколько для Вас важно чувство стабильности?
  • Как Ваше утверждение в жизни связано с Вашей работой, профессией?

3. Профессиональные достижения характеризуются тем, что… Ответ на этот проективный вопрос помогает прояснить, каким образом человек понимает сферу профессиональных достижений. Ответы, ориентированные «на результат» отличаются тем, что в них профессиональное достижение понимается как некий итог чего-либо, тогда как ответы, ориентированные «на процесс» рассматривают достижения как промежуточное состояние развития (как профессионального, так и личностного). Также содержательное описание того, что субъективно является достижением, поможет определить приоритеты человека (деньги, статус, возможности, создание чего-либо, результат развития и т. п.).

Вопросы для собеседования:

  • Почему Вы решили, что именно то, что Вы отметили в первую очередь, характеризует Ваши профессиональные достижения?
  • Перечислите 5-10 Ваших наиболее значимых профессиональных достижений. Расскажите о том, что Вы не считаете профессиональным достижением?
  • Какие профессиональные достижения Вы не осуществили на сегодняшний день, хотя вполне могли бы? Почему?

4. Мой интерес к людям заключается в том, что… Данное предложение предполагает, что человек испытывает интерес к другим людям. Рассматривает ли человек других людей как средство достижения собственных целей, либо как источник «новой информации». Здесь важно определить характер «интереса»: коммерческий интерес; интерес с точки зрения получения новых возможностей; интерес с точки зрения разнообразия поведения людей; интерес как возможность обмена чем-либо; интерес с занимательной точки зрения.

Вопросы для собеседования:

  • Как Вы обычно используете возможности других людей?
  • Как Вы думаете, в чем должен состоять интерес продавца по отношению к клиенту (или менеджера по отношению к продавцу)?

5. Я разбираюсь в людях, потому что… Ответ на этот вопрос проясняет мнение человека о собственной способности анализировать поведение других и на этой основе строить эффективное общение с собеседником. Кроме того, становится понятной доминирующая позиция: «я разбираюсь в людях, потому что я такой-то», либо «я разбираюсь в людях, потому что я умею то-то и то-то».

Вопросы для собеседования:

  • Почему Вы решили, что то, о чем Вы говорите, действительно обеспечивает тонкое понимание других людей?
  • Скажите, а какую практическую пользу приносит способность разбираться в людях?

6. Вести беседу — это значит… Данное предложение проясняет, насколько актуальна для соискателя проблема управления общением. Варианты ответов можно разделить на следующие группы: ответы, центрированные на собственных качествах (отмечается необходимость демонстрирования таких моделей поведения, как «быть активным», «быть дружелюбным» и т. п.); ответы, центрированные на своем поведении (отмечается область действий: «делать то-то» или «сказать то-то»); ответы, центрированные на собеседнике (в них отмечаются задачи влияния и воздействия на собеседника; например, «говорить то, что хочет слышать человек» или «понять то, что человек склонен обсуждать» или «провоцировать необходимые высказывания со стороны собеседника»). Также есть группа ответов, в которых соискатели отмечают результативность взаимодействия (например, «четко ограничить тему беседы» или «точно поставить цель беседы»).

Вопросы для собеседования:

  • Скажите, а как сделать так, чтобы человек обсуждал строго определенные темы?
  • Как Вы думаете, с помощью чего возможно управлять вниманием человека?

7. Со мной легко работать потому, что… Здесь можно выделить несколько групп ответов: центрированные на своих личностных качествах («потому что обладаю определенными качествами»); центрированные на ограничениях («стараюсь то-то и то-то не делать»); центрированные на задачах деятельности («стараюсь поступать определенным образом»); центрированные на внешних обстоятельствах («везение» или «попадалось такое окружение»).

Вопросы для собеседования:

  • Скажите, почему Вы решили, что именно из-за этого с Вами легко работать?
  • Скажите, а в каких ситуациях с Вами все-таки трудно работать?
  • Как Вы думаете, насколько целесообразно работать в команде, занимаясь продажами?

8. Знать цели — это значит… В ответах может быть выделен как эмоциональный аспект («понимать, чего хочешь» или «понимать то, в чем сильно нуждаешься»), так и содержательный аспект («знать, куда двигаться» или «знать, что делать сейчас, а что потом»). При ответе на этот вопрос часто встречаются «пустые» окончания предложения (например, «понимать цели» или «понимать, зачем живешь»), что свидетельствует о недостаточности целеполагания у человека в профессиональной области.

Вопросы для собеседования:

  • Скажите, а какими цели бывают?
  • Кроме информации о конечном итоге, что еще предполагает цель?
  • Приведите несколько разнообразных целей, связанных с Вашей профессиональной деятельностью.

9. Продвигаться к цели — это значит… Ответ на это предложение позволяет получить информацию о том, как человек понимает процесс достижения цели. Так, если в ответе кратко описываются определенные конкретные действия (например, «точно сформулировать цель, определиться со способами ее достижения и в процессе реализации учитывать возникающие ограничения»), то можно говорить о том, что человеку свойственна осознанность в достижении цели. В случае, когда особо отмечаются требования к себе (например, «быть готовым к действию» или «проявлять целеустремленность»), можно говорить о том, что человек склонен к связыванию «внешних целей» с целями саморазвития. Кроме того, могут быть даны эмоциональные ответы (например, «сильно хотеть» или «когда есть удача»), которым не стоит отдавать предпочтение, хотя отдельные из них могут свидетельствовать о высокой мотивации.

Вопросы для собеседования:

  • Как Вы думаете, от чего в первую очередь зависит продвижение к цели?
  • Скажите, почему цели иногда являются недостижимыми?
  • Как Вы считаете, без чего невозможно продвижение к цели?

10. Планирование — это… Здесь соискатель выражает свое понимание планирования в профессиональной деятельности. Ответы можно группировать по следующим параметрам: склонность к ситуационному или стратегическому планированию; акцент на планировании действий или на планировании целей; планирование как «работа для себя» или планирование как «работа для других». В отдельных случаях целесообразно использование дополнительных параметров группирования ответов.

Вопросы для собеседования:

  • Почему Вы в своем ответе отметили именно это?
  • Как Вы думаете, насколько Вам помогает такое понимание процесса планирования?
  • В чем это понимание Вас ограничивает?

11. План нужен для того, чтобы… Ответ на это предложение проясняет понимание соискателем целесообразности и необходимости использования планирования в процессе профессиональной деятельности. Здесь можно выделить две группы ответов: ответы, связанные с описанием целесообразности планирования «для себя» (например, «знать, что и в какой момент делать») и ответы, связанные с описанием целесообразности «для кого-то» (например, «тебя смогли контролировать»).

Вопросы для собеседования:

  • Скажите, что в деятельности продавца (руководителя) следует планировать в первую очередь?
  • Как целесообразно использовать планирование в работе с клиентами?

12. Продуктивное общение с человеком — это… Информация по этому вопросу позволяет прояснить, в чем соискатель видит показатели продуктивности общения. Если он отмечает такие показатели продуктивности, как достижение цели, одновременное решение нескольких задач, разрешение возникающих проблем и конфликтных ситуаций с клиентом, преодоление недопонимания между собеседниками, прояснение и преодоление имеющихся и/или возникающих противоречий, то можно сделать вывод о том, что соискатель адекватен в вопросах общения в сфере коммерческих переговоров. Если в ответах отмечаются понятия комфорта (например, «когда нет напряжения» или «общение без манипуляций»), то вероятнее всего соискатель плохо ориентируется в вопросах продуктивности общения и недостаточно их учитывает как в профессиональном, так и личностном аспекте.

Вопросы для собеседования:

  • Какие показатели продуктивности общения в области коммерции Вы можете выделить?
  • Скажите, использование каких приемов может повысить продуктивность общения с клиентом?
  • Скажите, что может снижать продуктивность общения с клиентом?

13. Проявить инициативу в работе — это значит… На данное предложение ответы могут быть самыми разнообразными: от «точно выполнять указания руководства» до «самостоятельно определять проблемы и способы их разрешения». При интерпретации ответов целесообразно определять область инициативы: «область поиска и решения проблем»; «область самостоятельного определения задач»; «область интенсификации действий»; «область предложения чего-либо нового» и возможное другое.

Вопросы для собеседования:

  • Скажите, а в каком случае о продавце можно сказать, что он инициативен?
  • Как Вы думаете, насколько инициатива связана с профессиональными успехами?
  • Скажите, в каких случаях Вы проявляете инициативу, а в каких нет? Почему именно так?

14. Быть оборотистым и энергичным человеком — это значит… Важным здесь представляется определение того, связывает ли соискатель эти качества с профессиональной деятельностью и в чем состоит данная связь. Также можно дополнительно отметить наличие акцента: либо отмечаются связанные личностные характеристики (например, «добиваться того, что ты задумал»), либо приоритетно отмечается модель поведения такого человека («поступать быстро и без особых раздумий»), либо это расценивается как возможность чего-либо (например, «быть быстрее других» или «иметь больше шансов»).

Вопросы для собеседования:

  • Скажите, по Вашему мнению, в чем положительное и отрицательное влияние данных качеств на результативность продаж?
  • Как Вы думаете, может ли энергичность снижать результативность общения с клиентом?

15. Мое стремление к победе выражается в том, что… Здесь может быть оценена не только степень амбициозности соискателя, но и его готовность к определенным «энергозатратам» для достижения побед в продажах. Особо интересными представляются ответы, проясняющие позицию соискателя относительно «источника» таких стремлений: либо это результат собственных умозаключений (например, «я просто готов и чувствую себя уверенно»), или это давление внешних обстоятельств (например, «я вынужден добиваться целей, иначе их добьется кто-то другой»).

Вопросы для собеседования:

  • Скажите, а что для Вас является победой? А победой в профессиональной деятельности?
  • Скажите, а что может снизить Ваше стремление к победе?

***

Прежде, чем приступить к составлению примерного сценария проведения диагностического интервью, стоит определить стратегию собеседования в целом. Предлагаемая нами методика является основой для беседы и именно поэтому вполне целесообразно ее фрагментарное использование.

Денис Ярцев Elitarium.ru

Как начать движение к цели и не забросить все насередине.

Бытует мнение, что стоит только понять, чего ты хочешь на самом деле, то жизнь сразу засверкает всеми цветами радуги. Салют, фанфары и ты идешь к своей цели по дороге победителей. Каждый, кто хоть раз смотрел кино, в котором главный герой был, скажем так, не самым успешным человеком, вдруг найдя “великую” цель, начинал сворачивать горы. Все у него получалось, мотивации и сил было вагон, а мелкие неудачи не сбивали с пути. А что же в реальности?

(У этой статьи есть музыкальное сопровождение. Нажмите «пуск» и продолжайте чтение 🙂 )

А в реальности, как выразилась одна из участниц марафона “Пора действовать!”, после определения себя и своей цели начинаются страхи, сомнения и прокрастинация. Жизнь — не Голливудское кино, в ней моментов спадов бывает гораздо больше, чем принято показывать на экране.

Определить свою цель — это даже не половина дела, это лишь его малая часть. Это как создать продукт и ждать, сложа руки, что покупатели набегут толпами. На практике же оказывается, что создание товара- это лишь начало, ведь главное — это продажи, а вот с ними бывают проблемы у многих.

Сохранить в Pinterest

Итак как только вы определились со своей мечтой, сформулировали цель и составили детальный план действий, начинается самое интересное.

Как же начать движение к цели?

  1. Напугайте себя.

Если для вас не работают картинки с красивой жизни, попробуйте себя напугать. Сядьте и напишите свою историю о том, как пойдет ваша жизнь, если вы не начнете. Побольше черных красок. Испугайтесь своей истории. А потом…начните действовать. Если вы как следует напишите свою страшилку, эмоции вас захлестнут и сидеть без дела просто не получится. Эффект от этого упражнения не вечный, но, чтобы начать, его вполне хватит.

  1. Создайте команду успеха.

Соберите вокруг себя людей, которые вас мотивируют и поддерживают, найдите настоящих единомышленников. Договоритесь собираться или созваниваться раз в неделю для проработки задач по цели, а также для поддержания боевого духа. Обсуждайте свои победы и поражения, ищите выход из сложных ситуаций. В конце концов, просто контролируйте друг друга. Вместе двигаться проще. И начать тоже вместе получается быстрее.

  1. Сделайте карточки-пиналки

Напишите свою цель (промежуточную или глобальную), поставьте срок и отдайте эту карточку человеку, перед которым вам стыдно ударить в грязь лицом. Просите его, чтобы он периодически спрашивал, как двигаются дела.

  1. Вспоминайте о своей мотивации

Внутренняя мотивация, т.е. все то, что скрывается за вашей целью, то, что даст вам ее реализация, — это мощный заряд энергии и толчок к работе над целью. Определить свою мотивацию можно с помощью статьи “Как найти свою мотивацию на перемены”. После того, как вы определитесь со своими мотивами, запишите их и поместите на видное место. Дополнительную карточку можно спрятать в кошелек.

  1. Помните о правиле 72 часов.

Что бы вы не запланировали, сделайте это сразу же. Не откладывайте на неопределенный срок. Если вы не сделаете дело в течение ближайших 3-х дней, вероятнее всего, вы его не сделаете вообще. Так что, написав план, сразу же начинайте его реализовывать. Не поддавайтесь состоянию, что “я молодец, написал план, можно и отдохнуть”. Сделайте хотя бы самое простое действие из своего плана.

Как удерживать фокус на цели?

После того, как вы начнете движение к цели, главной задачей станет удержание фокуса на задаче и движение вперед. Ежедневно мы делаем миллион дел, наше сознание засоряется, некоторые дела вылетают из памяти, а некоторые, из-за искусственно созданной перегрузки, откладываются на магическое “потом”. План не выполняется, цель же превращается в точку, маячущую на горизонте. Появляется ощущение, что “это невозможно”.

Наш мозг постоянно контролирует входящую информацию, фильтруя то, что мы видим, слышим и ощущаем. Невозможно представить, как бы выглядело наше сознание, если бы механизм отбора сломался. Однако даже несмотря на это, наша голова засорена огромным количеством мыслей, идей, проблем, дел и задач. Если осознанно не удерживать фокус на задаче, очень быстро она отойдет на второй, пятый или даже десятый план.

Ниже предлагаю несколько советов, как помочь себе сохранить фокус.

  1. Переписывание цели.

Заведите маленький блокнот и после пробуждения, чистки зубов и утренних ритуалов (если они у вас есть) садитесь переписывать свои цели. Не пишите все, запишите основные, те, на которых вам нужно сосредоточиться. Это настроит ваш мозг на работу. После переписывания целей составьте список дел на день, обязательно включив туда дела по вашей цели.

  1. Сделайте напоминалки.

Используйте все, что хочется, для создания записок-напоминалок: яркие стикеры, пробковую доску, картинку на рабочем столе, заставку на телефоне. Поставьте напоминания на телефон, возвращающие вас к мыслям о цели.

  1. Создайте отрывной календарь цели.

Определитесь с датой, к которой вы хотите добиться конечного или промежуточного результата и создайте отрывной календарь с нужным количеством дней (можно использовать блокнот), повесьте его на стену на видном месте и каждый день отрывайте по листу (нумерация должна идти с конца чтобы каждый день вы видели, сколько дней осталось до дня Икс).

  1. Запланируйте вечеринку.

Запланируйте на планируемую дату завершения цели вечеринку или посиделку с друзьями. Расскажите им о причине мероприятия, попросите напоминать о нем. Приближающаяся дата события будет держать вас в фокусе и тонусе.

  1. Ведите дневник цели.

Когда мы не видим результат, мы опускаем руки. Но часто мы НЕ замечаем результат. Ведение дневника проекта избавит вас от ощущения, что вы “совсем не продвигаетесь”. Для начала опишите стартовую точку, что у вас происходит на текущий момент и к чему вы хотите прийти. Далее раз в день (рекомендую) или раз в несколько дней фиксируйте все, что было сделано по проекту, к каким результатам это привело, какие новые идеи появились, что можно сделать в будущем, с кем сотрудничать и так далее. В моменты, когда вам будет казаться, что вы не продвигаетесь к цели, перелистайте свой дневник, в особенности начальную информацию.

Помните, что дорогу осилит идущий. Даже делая небольшие шаги ежедневно, вы приблизитесь к цели быстрее, чем проводя время в постоянном планировании быстрых и эффективных решений. Надеюсь, что статья «Как начать движени ек цели» поможет вам сдвинуться с места.

P.S. Если вам нужна поддержка по движению к цели, специально для этого существует курс “Переменам Быть!” и рабочая тетрадь “Приближаясь к цели”.

P.P.S. Если нужна помощь с определением своей мечты и цели, приглашаю вас на новый поток марафона “Пора действовать!”. Приступить можно в любой момент.

Поделиться:

Цель…
Нужно ставить цели. Необходимо добиваться своих целей.

Это то, что сейчас у всех на слуху, то о чем сейчас можно услышать в любом видео любой бизнес школы. О постановке и достижении целей написаны тысячи, десятки тысяч статей и проводится куча тренингов каждый день.

Но все ли так просто? Насколько сложно сначала поставить цель, а затем еще и достигнуть ее? Так ли это важно? Ответы вы найдете в этой статье!

Постановка цели и ее достижение

Правильно поставить цель совсем непростое действие, но и не такое уж сложное, чтобы его не делать. Вообще нет ничего такого, что будет настолько сложным, чтобы не попробовать это сделать. Но, тем не менее чтобы поставить цель нужно приложить некоторые усилия, получить опыт постановки цели и проделать это не один десяток раз, чтобы постановка цели стала правильной и довольно простой.

Ведь четко поставленная цель — это уже половина успеха в ее достижении.

О том, что такое правильная постановка целей смотрите в новой статье, в которой более коротко и четко изложена данная тема.

Итак, пожалуй будем учиться ставить цели!

Правильно поставленная цель дает возможность двигаться вперед, двигаться в заданном направлении, дает возможность менять свои взгляды на текущее положение дел и на жизнь в целом. И в конечном итоге расти как личность!
Без цели мы не сможем сдвинуться с места или мы все время будем метаться от одного действия к другому, стараясь охватить все и сразу, что в конечном итоге не позволит нам далеко уйти и все останется так, как было.
Верно поставленная цель приносит в нашу жизнь определенный смысл, воодушевление, способность мечтать и мыслить шире и делает нас более увлеченными результатом.

Цель, которую вы ставите, должна быть высокой, но в то же время достижимой и реальной. Также важной составляющей цели является срок, в который вы планируете достигнуть эту цель.

Алгоритм достижения цели

1. Принятие решения
Нам необходимо понять: чего мы хотим добиться, что хотим получить от себя, от жизни; и сразу начать действовать. После принятия решения не распыляйтесь на другие дела. Поставьте для начала одну цель и определите время на ее выполнение (пол года или год), и посвятите его только этой цели.
Вы можете сказать что это долго и начать искать другие пути, так и оставшись в вечном поиске. А можете взяться за дело, и не отвлекаясь на мелочи добиться результата. После этого вы поймете что можно сделать лучше и в более короткие сроки.

2. Выбор направления
Нужно перепробовать очень много «чужого» для того, чтобы в конечном итоге найти что-то «свое», что и станет в конечном итоге целью вашей жизни.
Тут совет только один — пробуйте, пробуйте и еще раз пробуйте что-то новое!

3. План действий
После выбора направления вы погружаетесь в него с головой, решаете, что вам делать и как действовать, составляете план дельнейших действий. Если цель не маленькая и достаточно сложная технически, то ее следует разделить на несколько подцелей по разным направлениям основной цели.

4. Ежедневные действия
Тут вся суть в том, чтобы ежедневно давать себе отчет о проделанных действиях отвечая на вопрос «Что я сегодня сделал для достижения цели?». Лучше всего это делать письменно в отдельном блокноте или ежедневнике.

5. Ответственность
Вы целиком и полностью берете ответственность за поставленную цель на себя. Фокусируйтесь на ее достижении и действуйте не отвлекаясь по мелочам. Вы должны понимать, что в том, что ваша цель все еще не выполнена виноваты только вы.

6. Развитие
От вашего развития зависит ваш результат. Не останавливайтесь ни на минуту. Читайте книги, посещайте семинары, смотрите обучающие видео. Делайте это каждый день, сделайте это своей привычкой. Это поможет вам как в достижении целей, так и в вашей жизни в целом, так как опыт который вы приобрели сегодня остается с вами на всю жизнь.

7. Общение
Знакомьтесь и общайтесь с теми людьми, которые достигли больше результатов чем вы на данный момент. Общайтесь с теми, кто постоянно добивается своих целей. Именно они смогут поделиться с вами опытом, который будет полезен в ходе выполнения поставленных целей. Если есть в вашем окружении те люди, которые в вас не верят и постоянно отговаривают вас от того, во что вы сами верите просто не говорите им о своих целях, зачем вам лишние сомнения?

8. Увлеченность
Есть цели, достигнув которые вы о них просто забудете. Но есть и те, которым вы хотите посвятить всю свою жизнь, потому что вам нравится то, что вы делаете. Вам это доставляет радость, а деньги уже на втором месте. Именно такой подход к цели дает самые большие результаты. И чем больше вы вкладываете себя в такую цель, тем больше получаете.

9. Ваша цель после достижения предыдущей цели
Что вы будите делать после того, как цель будет достигнута? После покупки машины, ноутбука, квартиры или путешествия по странам к примеру?

Самое главное понять что порой мы не видим конечную цель, а принимаем за нее средство ее же достижения. Взять к примеру цель «зарабатывать много денег»- это не сама цель, ведь деньги вам нужны для чего-то, а нужны они вам к примеру для того, чтобы посетить какую-либо далекую страну, в которой вы еще небыли. Вот в данном примере как раз «посетить страну в которой еще не был» это цель, а заработать много денег — это средство ее достижения, так как без денег это сделать намного сложнее.

Когда вы знаете, что впереди у вас новые интересные цели, то браться за их выполнение намного проще и интереснее и результата вы достигнете быстрее. Главное, чтобы цель была с вами совместима, то есть ее выполнение не будет вам стоить огромных усилий и боли. Но понять какие это цели вы сможете только на личном опыте, доведя до конца хотя бы десяток целей.

Самый важный момент в достижении цели-это правильное отношение к ней. Очень важно понимать то, что достигнете вы цели или нет в конечном итоге не важно. Намного важнее то, кем вы станете в процессе движения к поставленной цели, важно то чего вы сможете достигнуть и какие выводы сделаете.

Цель — это инструмент для постоянного движения вперед и личностного роста

Цель — это способ выжать максимум, что вы можете. И чем выше цель. Тем выше ваш максимум!

С течением времени цели могут меняться и пересматриваться вместе с тем, как будут меняться ваши взгляды, интересы и в конечном итоге вы сами. Это вполне нормальное явление. Оно говорит о том, что вы растете, ваше сознание расширяется и вы становитесь более зрелым в своих взглядах и действиях.

И напоследок:
Не ждите завтрашнего дня или понедельника. Приняли решение — действуйте!
Не слушайте никого, кто будет вас отговаривать.
Знайте, вы все сможете!
У вас все получится!

Чтобы достичь успеха в любом своем начинании, необходима система последовательных действий. Многие считают, что достаточно лишь определить цель и идти к ней, но все не так просто. Если цель долгосрочная, то вы рискуете встретить преграды, на преодоление которых может не хватить ни мотивации, ни вдохновения. И только системный подход выручит вас.

Достижение цели похоже на длительный, изнурительный забег. Кто-то может начать бежать быстро и через короткий промежуток времени упадет без сил. А кто-то распределит их на всю дистанцию и пересечет финишную прямую. Предлагаем вашему вниманию систему из 10 шагов, которые поспособствуют тому, чтобы вы не выдохлись сразу после старта.

1

Выберите цель, которая мотивирует и вдохновляет вас

Не стоит ставить такую банальную цель, как выучить английский. То есть, конечно, цель такая может быть, но вы должны по-другому подойти к формулировке самой задачи. Например: научиться свободно говорить, не испытывая неловкости в разговорах с носителями, или научиться читать и понимать книги на английском.

Одним из ключевых моментов успешного достижения цели (помимо дисциплины) является мотивация. Когда вы устанавливаете ее, убедитесь, что она важна для вас и отвечает вашим ценностям. То есть цель должна иметь четко определенные преимущества. Кроме того, она должна быть уместна для общей картины вашей жизни. Когда устанавливаете ее, убедитесь, что очень заинтересованы в ее достижении, выполнив следующие действия:

  • Спросите себя, ставите вы ее, потому что хотите достичь или потому что это модно и популярно. Учитываются ли ваши интересы и потребности? Как-никак, вам придется идти к цели достаточно долго, поэтому нужно убедиться, что это вам точно надо.
  • Задайте себе вопрос: «По шкале от 1 до 10, насколько мне это нужно?».
  • Запишите все преимущества, которые вы ожидаете получить, если достигнете своей цели.
  • Спросите себя: «Как эта цель вписывается в общую картину моей жизни?».

Переходите ко второму шагу, когда убедились, что достаточно мотивированы для достижения этой цели.

2

Сделайте ее конкретной

Вы наверняка слышали это миллион раз: неопределенные цели дают неопределенные результаты. Если вам нужны положительные, однозначные результаты, ваши цели должны быть конкретными. Предположим, вы хотите прочесть за следующий год 30 классических художественных книг. Для этого нужно:

  • Выписать названия всех произведений, которые хотите прочесть. Потратить достаточно времени на составление списка интересных для вас книг.
  • Определить, в электронном или бумажном формате они будут.
  • Решить, сколько времени будет уходить на чтение.

Посмотрите на свою цель и спросите себя: «Как я могу сделать ее более конкретной?». Затем спросите еще раз: «Как я могу сделать ее еще более конкретной?». В нашем случае ответ будет: «Читать каждую неделю одну книгу из списка».

3

Установите крайний срок

Дедлайны — один из лучших мотиваторов в жизни. Они жизненно важны для достижения цели. Какую бы цель вы ни выбрали, убедитесь, что установлен крайний срок.

4

Установите основные этапы

Основной этап — это переход от одной фазы к другой. Когда цель слишком далека, этапы выступают в качестве указателей, которые позволяют отслеживать прогресс и следить за тем, чтобы вы были на правильном пути. Они также позволяют увидеть, где наступает повод радоваться и праздновать, что также важно для мотивации и продолжения движения.

Выясните, какие основные этапы на пути к вашей цели. Это важно для следующего шага.

5

Награждайте себя

Вознаграждения — отличный стимул в работе над вашими целями. В идеале, впрочем, процесс достижения цели будет вознаграждением сам по себе. Но даже если вы любите читать, иногда чтение будет даваться с огромным трудом.

Вознаграждения могут быть достаточно символичными и стоить вам копейки. Наслаждайтесь процессом, но не забывайте и о маленьких заслуженных радостях жизни.

6

Разбейте путь к цели на отдельные шаги

Одна из основных причин, по которой люди откладывают свои цели — это то, что они не знают, как действовать. Поэтому вы должны четко знать, что делать. То есть, разбить ее на маленькие шаги.

Любую цель можно разбить на более мелкие. Например:

  • Если ваша цель — написание романа, тогда целью будет определенное количество написанных страниц, глав.
  • Если цель — изучение иностранного языка, то целью будет прохождение 3 уроков за неделю.

Запишите эти маленькие цели-шаги.

7

Распланируйте ее

Как только вы точно узнаете, что будете делать каждый день, самое время начать планировать.

Удостоверьтесь, что никаких иных дел не намечается и вас не будет никто и ничто отвлекать. Безусловно, это включает в себя отключения звука мобильного телефона.

8

Отслеживайте прогресс

Существуют исследования, которые доказывают, что отслеживание прогресса в достижении целей улучшает самочувствие и повышает уровень счастья. Оценивая свои результаты, вы будете следить за тем, что идете в правильном направлении. Все это в итоге будет придавать еще больше мотивации.

9

Когда упадете, поднимайтесь

В погоне за целью вы будете падать и не раз (поэтому мы говорим «когда», а не «если»). Важно морально быть готовым к тому, что поражения обязательно будут.

Вы также можете отставать от своего плана по разным причинам: болезни, другие дела, сложные обстоятельства. Не стоит сдаваться — вернитесь к работе как только сможете. Не позволяйте неудачам отвлекать вас от цели.

10

Найдите способ удержать ответственность за свою цель

Вам нужно принять на себя обязательство за достижение цели, иначе будет очень легко отказаться от нее в сложные времена (а они будут). Если есть возможность, то работайте над своей целью с другими людьми. Например, пишите роман вместе. Пусть это будет хаотично, зато таким образом станет легче мотивировать друг друга.

Желаем вам удачи!

Ключевые слова:1Упрврем